Ce modificari vor sa aduca sefii de la IMM-uri Codului Muncii
Reprezentanții Consiliului pentru IMM-uri spun ca varianta de modificare a Codului Muncii propusa de Guvern ii multumeste "in esența", fiind un proiect echilibrat si cu elemente care aduc un grad mai ridicat de flexibilizare pe piața muncii, desi considera ca mai sint aspecte care trebuie schimbate. "Proiectul este echilibrat, nu aduce avantaje doar pentru angajatori sau doar pentru angajați si contribuie la o flexibilizare a relațiilor de munca. In esența ne mulțumeste acest proiect pentru ca ne apropiem mai mult de practica din Europa care creeaza condiții de crestere economica. Desigur ca mai sint o serie de aspecte care trebuie reglate, iar Consiliul Național al intreprinderilor Private Mici si Mijlocii din Romania (CNIPMMR, n.r.) are un set de propuneri de imbunatațire ale reglementarilor privind angajatorii", a declarat, intr-o conferința de presa, Ovidiu Nicolescu, presedintele CNIPMMR. Nicolescu menționeaza ca este necesara imbunatatirea dispozitiilor Codului Muncii si a reglementarilor privind piata muncii, avind in vedere existenta numeroaselor bariere birocratice, a procedurilor greoaie de angajare si concediere, un grad exagerat de protectie avind ca efect descurajarea ocuparii si afectind competitivitatea, fara promovarea corespunzatoare a interesului pentru formare profesionala si perfectionare continua, pentru mobilitate teritoriala si profesionala. "Angajatorii trebuie sa isi poata stabili in mod just si onest propria politica de personal, tinind cont de situatia economica instabila si de dificultatile cu care se confrunta", a aratat Nicolescu. In acest sens CNIPMMR solicita mentinerea in cuprinsul Codului Muncii a principiilor de organizare si functionare a patronatelor, fara modificarea denumirii lor in organizatii de angajatori si fara abrogarea dispozitiilor actuale si mentinerea reglementarilor privind scopul CES. Totodata, reprezentantii IMM-urilor solicita mentinerea definitiei actuale a conflictelor de munca si neincluderea in aceasta sfera a conflictelor care vizeaza interese sociale ale salariatilor, care vor genera efecte grave atit asupra angajatorilor bugetari, cit si privati, precum si eliminarea modificarii cresterii cu 5 zile lucratoare a duratei preavizului acordat de angajator in cazul concedierii colective, in special pentru IMM-uri, cu mentinerea unui termen echivalent pentru preavizul in cazul demisiei. Alte propuneri vizeaza mentinerea suspendarii contractului individual de munca ca sanctiune disciplinara, dar si imbunatatirea reglementarilor normarii muncii, cu stabilirea institutiei publice din Rominia competenta sa informeze angajatorii cu privire la continutul normativelor existente si sa le publice. "Imbunatatirea cadrului legal privind relatiile de munca, prin eliminarea barierelor birocratice si reducerea fiscalitatii asupra locurilor de munca va contribui la cresterea competitivitatii, cu efecte pozitive asupra ocuparii (infiintarii de noi locuri de munca si mentinerii celor existente in prezent), mai ales in contextul socio-economic actual, marcat inca de criza financiara si de un somaj ridicat, in conditiile in care Comisia Nationala de Prognoza a estimat pentru anul 2011 o rata a somajului de 8%, aferenta unui numar de 720.000 de persoane fara un loc de munca, dintre care doar 435.000 indemnizate", au mai adaugat reprezentantii CNIPMMR.
