Economic

Expertul contabil focșănean Mirela Lupu anunță în ZdV: Vești bune pentru anumiți salariați

Mirela Lupu
14 dec 2023 3977 vizualizări
Economistul expert contabil Mirela Lupu conduce cabinetul de contabilitate Consadvice Account SRL Focșani, Str Tinereții nr 3 și oferă consultanță fiscală și financiară cu programare la mirela@contabilitatefocsani.ro.
Economistul expert contabil Mirela Lupu conduce cabinetul de contabilitate Consadvice Account SRL Focșani, Str Tinereții nr 3 și oferă consultanță fiscală și financiară cu programare la mirela@contabilitatefocsani.ro.

În anul 2021 a fost introdusă în Codul Muncii o prevedere potrivit căreia angajatorii au obligația de a majora salariile angajaților stabilite la nivelul salariului minim pe economie după o perioada de activitate de 24 luni. Mențiunea se regăsește în Codul Muncii la art. 164, alin 2).

 

(2) Angajatorul nu poate negocia si stabili salarii de baza prin contractul individual de munca sub salariul de baza minim brut orar pe tara.

(21) Începând cu data de 1 ianuarie 2022, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată stabilit în condiţiile alin. (1) poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioadă de maxim 24 de luni, de la momentul încheierii contractului individual de muncă. După expirarea perioadei respective, acesta va fi plătit cu un salariu de bază superior salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată.

(22) Prevederile alin. (21) se aplică şi pentru salariatul plătit cu salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată, care are deja încheiat un contract individual de muncă, perioada de maxim 24 de luni fiind calculată începând cu data de 1 ianuarie 2022.”

În vederea aplicării dispozițiilor legale vom avea 2 situații:

  1. Pentru salariații încadrați anterior anului 2022 – începând cu data de 01 ianuarie 2024 există obligația majorării salariului peste cel minim pe economie;
  2. Pentru salariații încadrați după 01 ianuarie 2022 – se va calcula individual pe salariat cele  24 luni de la angajare.

Majorarea se aplică atât  pentru contractele cu normă întreagă cât și pentru cele part-time.

Nu există un plafon minim de creștere a salariatului stabilit de legiuitor, așadar poate fi orice valoare care să se reflecte și în salariul net.

Majorarea salariului se va face în baza actului adițional încheiat între salariat și angajator și se va transmite in Revisal în termen de 20 zile lucrătoare de la data modificării.

Articol redactat de Ec. Expert contabil Lupu Mirela

Mirela este expert contabil și consultant fiscal. Oferă consultanță fiscală și financiară cu programare la mirela@contabilitatefocsani.ro

 


În lipsa unui acord scris din partea Ziarului de Vrancea, puteţi prelua maxim 500 de caractere din acest articol dacă precizaţi sursa şi inseraţi vizibil link-ul articolului: #insertcurrentlinkhere

Ziarul de Vrancea  nu este responsabil juridic pentru conţinutul textelor din comentariile de mai jos. Responsabilitatea pentru mesajele dumneavoastra vă revine în exclusivitate.

Comentarii: 0

Adaugă comentariu
Trebuie să fii autentificat pentru a putea posta un comentariu.
Ziarul de Vrancea doreste ca acest site sa fie un spatiu al discutiilor civilizate, al comentariilor de bun simt. Din acest motiv, cei care posteaza comentarii la articole trebuie sa respecte urmatoarele reguli:
1. Sa se refere doar la articolul la care posteaza comentarii.
2. Sa foloseasca un limbaj civilizat, fara injurii, calomnii, comentarii antisemite, xenofobe sau rasiste.
3. Sunt interzise atacurile la adresa autorilor, daca acestea nu au legatura cu textul.
4. Username-ul sa nu fie nume de personalitati ale vietii publice sau parodieri ale acestora.
Autorul unui articol poate fi criticat pentru eventuale greseli, incoerenta, lipsa de documentare etc.
Nerespectarea regulilor mentionate mai sus va duce la stergerea comentariilor, fara avertisment si fara explicatii.
Abaterile repetate vor avea drept consecinta interdictia accesului la aceasta facilitate a site-ului.