Local

În atenția vrâncenilor: Părinții pot cere zile libere plătite în cazul suspendării cursurilor școlare din cauza COVID

Ionel Sclavone
24 mai 2022 984 vizualizări

Vrâncenii care au copii în vârstă de până la 12 ani pot beneficia, din nou, de zilele libere plătite de angajator pentru a-i supraveghea. Acest lucru se va întâmpla în situațiile în care din anumite motive, cursurile școlare se suspendă. Măsura este valabilă până la finalul acestui an școlar, 2021-2022, conform unui act normativ care a intrat în vigoare. De aceleași facilități vor beneficia și părinții copiilor cu handicap în vârstă de până la 26 de ani.

Părinții pot zile cere libere plătite și în situațiile în care cei mici au contraindicații medicale pentru prezența fizică la școală și prezintă un certificat medical în acest sens.

Noile prevederi stabilesc faptul că unul dintre părinții va putea solicita angajatorului său zile libere pentru supravegherea copiilor atunci când cursurile sunt suspendate ca urmare a îmbolnăvirilor provocate de virusul SARS-CoV-2. Pentru aceasta părintele va trebui să prezinte o cerere scrisă și o declarație pe propria răspundere din partea celuilalt părinte. De menționat că în cazul familiilor monoparentale astfel de declarații nu sunt necesare.

Pe lângă aceste documente, părintele care solicită zile libere trebuie să mai prezinte copia certificatului de naștere al copilului sau copia documentului care atestă calitatea de reprezentant legal al copilului, copia certificatului de încadrare în grad și tip de handicap, dacă este cazul, precum și alte documente medicale și adeverința școlară în cazul copilului încadrat într-o grupă de risc.

Părinții care vor beneficia de aceste zile libere vor primi o indemnizație brută echivalată la 75% din salariul de bază al unei zile lucrătoare. Valoarea acesteia nu va putea depăși, însă 75% din câștigul salarial mediu brut (adică maximum 4.035 de lei). Indemnizația are o valoare brută, din aceasta urmând să fie reținute, impozitul pe venit, contribuțiile de asigurări sociale și de sănătate, precum și contribuția asiguratorie pentru muncă.

Un aspect important care trebui cunoscut este acela că zilele libere plătite nu pot fi cerute de cei aflați în telemuncă sau care lucrează la domiciliu.

În ce condiții se pot cere zile libere

Astfel de zile se acordă în situațiile în care cursurile sunt limitate sau se suspendă ca urmare a unui ordin comun al ministerului educației și al ministrului sănătății. Zilele libere se mai pot cere în cazul în care limitarea sau suspendarea activităților didactice se stabilește prin hotărâre a comitetului județean pentru situații de urgență sau la propunerea consiliului de administrație al unității de învățământ pe baza criteriului epidemiologic privind rata incidenței cumulate la nivelul localității.

De asemenea, zilele libere mai pot fi cerute angajatorului dacă, prin decizie, conducerii instituției de învățământ, limitează sau suspendă activitățile didactice ca urmare a apariției cazurilor de COVID în școală.

Zilele libere pot fi cerute doar de unul dintre părinți. Cât timp?:

Ambii părinți nu desfăşoară muncă la domiciliu sau telemuncă; nu sunt vacanţe şcolare; celălalt părinte al copilului nu beneficiază de zile libere plătite; celălalt părinte nu se află în concediu de creştere copil, nu este asistent personal al unuia dintre copiii aflaţi în intreţinere; celălalt părinte nu se află în concediu de odihnă sau concediu fără plată; celălalt părinte nu are contractul de muncă suspendat temporar; celălalt părinte nu realizează venituri impozabile din activităţi independente, din drepturi de proprietate intelectuală, activităţi agricole, silvicultură şi piscicultură.

Măsura poate fi accesată atât de părinții școlarilor până în 12 ani, cât și de cei care frecventează unități de învățământ antepreșcolar, respectiv creșe și grădinițe. Angajatorul este obligat să acorde zilele libere plătite dacă salariatul solicită acest drept, altfel riscă amenzi.

Unitățile în care cererea depinde de angajator

În anumite unități economice aceste zile libere se acordă doar dacă angajatorul consimte că se poate dispensa de lucrătorul cu pricina. Este vorba despre:

unităţile sistemului energetic naţional;

unităţile operative de la sectoarele nucleare;

unităţile cu foc continuu;

unităţile de asistenţă socială;

unitățile din domeniul telecomunicaţiilor;

radioul şi televiziunea publice; reţeaua de transport feroviar;

unităţile care asigură transportul în comun;

serviciul de salubrizare a localităţilor;

sectorul de aprovizionare a populaţiei cu gaze, energie electrică, căldură şi apă;

unităţile de comerţ alimentar;

domeniul serviciilor financiare;

 unitățile de distribuţie de carburanţi;

unitățile de producţie şi distribuţie de medicamente şi echipamente sanitare;

unităţile farmaceutice.

Libere plătite pot fi solicitate și de angajaţii din unităţile sanitare, din sistemul naţional de apărare, ordine publică şi securitate naţională sau de cei din penitenciare. Salariaţii din sistemul naţional de apărare, ordine publică şi securitate naţională, angajaţii din penitenciare şi personalul din unităţile sanitare publice care îşi cresc singuri copiii au la dispoziție două opțiuni în astfel de cazuri. Fie cer acordarea de zile libere plătite, fie cer acordarea majorării cu 75% a salariului de bază corespunzătoare unei zile lucrătoare. Aceste drepturi nu pot fi cumulate pentru aceeaşi perioadă.


În lipsa unui acord scris din partea Ziarului de Vrancea, puteţi prelua maxim 500 de caractere din acest articol dacă precizaţi sursa şi inseraţi vizibil link-ul articolului: #insertcurrentlinkhere

Ziarul de Vrancea  nu este responsabil juridic pentru conţinutul textelor din comentariile de mai jos. Responsabilitatea pentru mesajele dumneavoastra vă revine în exclusivitate.

Comentarii: 0

Adaugă comentariu
Trebuie să fii autentificat pentru a putea posta un comentariu.
Ziarul de Vrancea doreste ca acest site sa fie un spatiu al discutiilor civilizate, al comentariilor de bun simt. Din acest motiv, cei care posteaza comentarii la articole trebuie sa respecte urmatoarele reguli:
1. Sa se refere doar la articolul la care posteaza comentarii.
2. Sa foloseasca un limbaj civilizat, fara injurii, calomnii, comentarii antisemite, xenofobe sau rasiste.
3. Sunt interzise atacurile la adresa autorilor, daca acestea nu au legatura cu textul.
4. Username-ul sa nu fie nume de personalitati ale vietii publice sau parodieri ale acestora.
Autorul unui articol poate fi criticat pentru eventuale greseli, incoerenta, lipsa de documentare etc.
Nerespectarea regulilor mentionate mai sus va duce la stergerea comentariilor, fara avertisment si fara explicatii.
Abaterile repetate vor avea drept consecinta interdictia accesului la aceasta facilitate a site-ului.