În atenția salariților vrânceni: Concediul de odihnă restant din 2021, poate fi solicitat până pe 30 iunie
Angajații vrânceni care mai au zile de concediu restante, din anul 2021, le pot solicita până la jumătatea acestui ani. Mai exact, până la data de 30 iunie 2023, așa cum prevede Codul Muncii. Legislația muncii stabilește că toți salariații au dreptul, anual, la un concediu de odihnă plătit de angajator cu o durată minimă de 20 de zile lucrătoare. Zilele de concediu se acordă, în funcție de perioada lucrată.
Angajații vrânceni pot beneficia de zilele de concediu pe care nu le-au luat în 2021 dacă le solicită până pe 30 iunie 2023. Codul Muncii reglementează situațiile în care se reportează zilele de concediu, de la un an la altul.
„În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual”, prevede Codul Muncii în astfel de situații.
Orice salariat are dreptul, în fiecare an, la un concediu de odihnă plătit de angajator pe o durată de minim 20 de zile lucrătoare. Legea permite ca între angajator și salariați să se încheie convenții în baza cărora să fie acordate mai multe zile de concediu. Concediul de odihnă nu poate fi condiționat de trecerea unui anumit număr de zile de la angajare. Un salariat care lucrează în firmă de două luni are dreptul legal la două zile de concediu de odihnă, conform legii.
„La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de incapacitate temporară de muncă, cele aferente concediului de maternitate, concediului paternal, concediului de risc maternal, concediului pentru îngrijirea copilului bolnav, concediului de îngrijitor şi perioada absenţei de la locul de muncă în condiţiile art. 1522 se consideră perioade de activitate prestată”, stabilește expres Codul muncii.
Trebuie spus că legea prevede că aceste zile de concediu, care nu au fost efectuate, pot fi compensate cu bani, din salariu, dar numai în condițiile în care angajatul pleacă la un alt loc de muncă.
Zilele de concediu sunt plătite de angajator, care trebuie să acorde salariatului o sumă stabilită la nivelul salariului de bază, plus alte adaosuri permanente pe care le-ar fi primit dacă s-ar fi aflat la muncă.
Indemnizaţia este calculată ca medie zilnică a drepturilor salariale (salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent) din ultimele trei luni anterioare celei în care este efectuat concediul. Valoarea stabilită pentru o zi este multiplicată cu numărul de zile de concediu acordate.
Indemnizația nu este influențată de faptul că angajatul beneficiază, în prezent, de zilele de concediu aferente anilor trecuți, din 2022 sau din 2021.
Anunțuri ZdV Premium
În categoria Local
