În atenția angajaților vrânceni: Mai aveți timp până la finalul lunii să vă efectuați concediile restante
Angajații care mai au de luat zile de concediu din anul 2019 o mai pot face până la finalul acestei luni. Astfel, angajatorul trebuie să acorde zilele de concediu de odihnă rămase din 2019 într-o perioadă de 18 luni. Această perioadă se calculează începând cu prima zi a anului 2020.
În cazul în care un salariat vrâncean nu a apucat să-și ia toate zilele libere la care a avut dreptul în 2019, trebuie să știe că acestea se reportează până la finalul lui iunie 2021.
„Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an. În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual”, se arată în Codul Muncii.
Conform actului normativ, salariații au dreptul, în fiecare an, la un concediu de odihnă plătit de angajator. Durata minimă a acestuia este de 20 de zile lucrătoare, dar salariații și angajatorul pot stabili o durată mai mare a numărului de zile libere anuale, prin contractul individual de muncă.
Legea mai stabilește că anumite categorii de angajați au dreptul la un număr de zile de concediu mai mare decât cel prevăzut în Codul Muncii.
În cazul în care un angajat nu-și poate lua toate zilele de concediu la care are dreptul într-un an, acestea se reportează pentru următoarele 18 luni. Dacă angajatul își schimbă locul de muncă și nu a apucat să-și ia toate zilele de concediu la care are dreptul, atunci va beneficia de o compensare bănească din partea angajatorului.
Termenul de 18 luni e greu de depășit
Specialiștii în dreptul muncii sunt de părere că este greu de depășit acest termen de 18 luni în care trebuie acordate zilele de concediu, chiar dacă un angajat are zile restante și din anii anteriori. Aceștia spun că în condițiile în care salariatul beneficiază în fiecare an de câteva zile de concediu de odihnă, acestea se iau în ordinea restanțelor rămase.
Astfel, să presupunem că, în 2019, unui angajat i-au rămas de efectuat 10 zile de concediu din 2018, iar în anul 2019, el și-a luat 21 de zile de concediu.
Conform explicațiilor oferite de specialiști, salariatul efectuează, mai întâi, concediul restant din 2018 și abia după, în completare alte 11 zile din concediul aferent anului 2019. Diferența de 10 zile din 2019, rămase, se reportează pentru 2020.
Astfel, mai întâi sunt efectuate zilele restante din anii anteriori, iar după utilizarea acestora vor fi utilizate și cele aferente anului în curs. În acest fel, se poate ajunge ca un angajat să nu depășească termenul de 18 luni.
Anunțuri ZdV Premium
În categoria Local
