Patronii se cam feresc să angajeze persoane cu dizabilităţi
Autorităţile judeţene se străduiesc să îi ajute pe vrancenii cu dizabilităţi să intre în campul muncii, să poată lucra în posturi care nu îi solicită foarte mult. În cadrul Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM) există un Centru de sprijin pentru persoanele cu dizabilităţi, acesta reuşind să găsească anul trecut joburi pentru 39 de persoane cu diferite tipuri de dizabilităţi. Acestea s-au angajat ca operator calculator, funcţionari bancar, jurişti şi chiar montatori pereţi, respectiv pavatori. În baza de date a Agenţiei se aflau în jur de 65 de persoane cu dizabilităţi precum surditate, handicap locomotor, vizual, mental dispuşi să muncească. Aceste persoane au varsta cuprinsă între 24-45 de ani şi sunt absolvenţi ai unei forme de învăţămant. Reprezentanţii AJOFM spun că angajatorii sunt un pic cam reticienţi în angaja persoane cu dizabilităţi. “Agenţii economici sunt reticenţi în a angaja persoane cu dizabilităţi, deoarece aceste persoane au nevoi speciale şi necesită un anumit ritm de muncă. Totuşi, angajatorii care încadrează în muncă pe durata nedeterminată absolvenţi din randul persoanelor cu handicap primesc lunar, pentru fiecare absolvent, sumele prevăzute de Legea 76/2002, privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă pe o perioadă de 18 luni”, transmite Daniela Brihoianu, purtătorul de cuvant al instituţiei. Aceasta mai precizează că există facilităţi şi pentru alte categorii de şomeri. “Angajatorii care încadrează în muncă pe perioadă nedeterminată şomeri în vârstă de peste 45 de ani sau şomeri care sunt părinţi unici susţinători ai familiilor monoparentale sunt scutiţi, pe o perioadă de 12 luni, de plata contribuţiei datorate la bugetul asigurărilor pentru şomaj, aferentă persoanelor încadrate din aceste categorii, şi primesc lunar, pe această perioadă, pentru fiecare persoană angajată din aceste categorii, o sumă egală cu valoarea indicatorului social de referinţă în vigoare, cu obligaţia menţinerii raporturilor de muncă sau de serviciu cel puţin 2 ani”, informează AJOFM. De aceste facilităţi, cu excepţia scutirii de la plata contribuţiei la bugetul asigurărilor pentru şomaj, datorată de angajator pentru persoanele respective, beneficiază şi angajatorii care, în raport cu numărul de angajaţi, şi-au îndeplinit obligaţia de a încadra în muncă persoane cu handicap, precum şi angajatorii care nu au această obligaţie legală, dacă încadrează în muncă pe durată nedeterminată persoane cu handicap şi le menţin raporturile de muncă sau de serviciu cel puţin 2 ani. (S. TUDOSE)
