Salariaţii înzăpeziţi, protejaţi de Codul Muncii
Recomandările ITM sunt cu atat mai importante cu cat ieri s-a declarat Stare de Alertă în Vranca ca urmare a ninsorii abundente şi a viscolului. Potrivit Codului Muncii anagajatorul poate acorda concediu de odihnă la cererea salariaţilor, iar contractul individual de muncă poate fi suspendat prin acordul părţilor, în cazul concediilor fără plată. Pe durata reducerii şi/sau a întreruperii temporare a activităţii, salariaţii implicaţi în activitatea redusă sau întreruptă, beneficiază de o indemnizaţie, plătită din fondul de salarii, care nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat. Angajatorii ai căror muncitori nu pot veni la muncă pot lua una din hotărarele de mai sus, dar de comun acord cu muncitorii ori cu reprezentanţii acestora. Important este, spun cei de la ITM, ca angajatorul să ştie că salariatul este izolat din pricina zăpezilor. Chiar şi angajaţii ITM au avut ceva probleme cu prezenţa la locul de muncă. Potrivit reprezentanţilor instituţiei unul a întarziat în vreme ce unul nu a reuşit să ajungă deloc. Probleme au fost şi în alte instituţii publice, dar şi la marile fabrici din Focşani, unde sunt mii de lucrători navetişti. Se speră ca de astăzi situaţia să reintre cat de cat în normal, mai ales că şi transportul public a fost reluat, mai puţin în nouă localităţi din sudul judeţului. (Sorin TUDOSE)
Anunțuri ZdV Premium
Anunțuri ZdV Premium
Comentarii: 1
Adaugă comentariu
in, acum 2634 zile, 31 minute, 42 secunde 
