Managerii financiari lipsesc cel mai des de la slujba
Sectorul serviciilor financiare a raportat in 2009 cea mai mare rata a absenteismului angajatilor, cel mai ridicat nivel fiind inregistrat la nivel de management, unde circa 12% din totalul orelor de munca nu au fost lucrate, potrivit unui studiu al firmei de consultanta PwC. "Sectorul serviciilor financiare a fost serios afectat de efectele secundare ale crizei. Angajatii au fost solicitati sa investeasca efort suplimentar in specializarea in alte arii de activitate, mai putini oameni au livrat acelasi numar de activitati si lipsa oportunitatilor pe piata fortei de munca sint trei aspecte care au condus la conturarea comportamentelor contra-productive", a aratat Lavinia Tinculescu, manager consultanta in resurse umane in cadrul PwC. Studiul PwC arata ca din totalul orelor nelucrate de catre manageri, 83% au reprezentat absente nemotivate, iar restul concedii medicale. Pe intreg sectorul financiar, rata absenteismului a fost de 7,4%. Totodata, potrivit lui Tinculescu, sectorul financiar s-a caracterizat si prin cea mai ridicata rata a recrutarilor interne, de 13,8%, indicind o dinamica organizationala sporita privind schimbarea posturilor in interiorul organizatiei. Ea a explicat ca multe organizatii prefera sa faca recrutari din intern, insa aceasta politica poate conduce la obligativitatea de a presta anumite servicii pentru care nu exista pregatire suficienta sau care de regula erau efectuate de mai multe persoane. Pe medie, costurile anuale ale absenteismului in cadrul companiilor au crescut cu 37%, de la 671 euro/angajat in 2008 la 917 euro pe angajat in 2009. Pe de alta parte, sectorul Telecomunicatii si Tehnologie s-a conturat ca fiind cel mai productiv si mai sanatos sector in termeni de comportament al angajatilor, inregistrind cea mai ridicata rata de rentabilitate a angajatilor, ca rezultat al investitiilor pe care companiile le-au facut in achizitia, implementarea si gestionarea tehnologiei, precum si in instruirea angajatilor. "Practic, la 1 leu investit, s-au intors in organizatie 3,1 lei", a spus Tinculescu. Mai mult, acest sector a raportat si cea mai scazuta rata a absenteismului, de 3,2%, dar si cel mai mare numar de ore de training, respectiv 30 de ore/angajat/an. Rentabilitatea medie in Rominia a fost de 1,53%, cea mai scazuta rata fiind inregistrata in sectorul bunurilor de larg consum (1,2%).
