Economic

Ce metode aplica firmele pentru a evita concedierile

Ziarul de Vrancea
26 feb 2010 362 vizualizări
16% dintre companiile private au apelat in 2009 la somaj tehnic si 8% la concediu fara plata

Numai 16% dintre companiile private au apelat in 2009 la somaj tehnic, pe o perioada de pina la trei luni, si 8% la concediu fara plata, situatie care se va schimba in acest an, printr-o crestere a ponderii celor doi indicatori, astfel incit sa fie evitate concedierile angajatilor, potrivit PwC. "Companiile nu au fost interesate de somajul tehnic, pentru ca este greu sa delimitezi exact cine pleaca si cine ramine, insa au existat diferente pe diferite sectoare. De exemplu, productia este campioana pentru ca, in primul rind, este obisnuita si, in al doilea rind, pentru ca atunci cind nu are cerere poate opri activitatea. In schimb, pe partea de servicii trebuie sa restructurezi intreaga activitate. In 2010, graficul se va schimba, iar companiile vor incepe sa apeleze la somajul tehnic", a declarat, ieri, la un seminar pe tema pietei fortei de munca, Ruxandra Stoian, partener in cadrul departamentului de servicii de consultanta resurse umane al PricewaterhouseCoopers (PwC). Astfel, potrivit studiului PayWell 2009, realizat in decembrie anul trecut, 82% dintre companiile private participante la studiu au precizat ca nu au folosit somajul tehnic, 6% au aplicat masura pe o perioada mai mica de 30 de zile, 7% intre 30 si 60 de zile si 3% intre 60 si 90 de zile. Sectoarele IT si servicii financiare nu au utilizat somajul tehnic, in timp ce in segmentul de bunuri de consum numai 5% au aplicat masura. Pe de alta parte, in industrie 55% au precizat ca au trimis angajati in somaj tehnic pe o perioada de pina la trei luni si numai 35% nu au folosit somajul tehnic. O alternativa la concedieri folosita de companii este si concediul fara plata, dar care a fost, la fel in cazul somajului tehnic, mai putin utilizat de companiile private. "Concediul fara plata este mai putin folosit, dar in acest an cu siguranta va incepe sa aiba o utilizare mai mare", a precizat Stoian. Astfel, 92% dintre companiile private nu au acordat angajatilor concedii fara plata, 4% au aplicat masura pe o perioada mai mica de cinci zile, 3% intre sase si zece zile si 1% intre 11 si 15 zile. Pe sectoare, industriile farmaceutica si IT nu au apelat la aceasta masura in 2009, urmate de industrie si servicii financiare- 90% dintre respondenti. In industria de bunuri de consum, 82% dintre companiile participante la studiu au spus ca nu au aplicat concediu fara plata, 14% au folosit aceasta masura pe o perioada de pina la cinci zile si 5% intre sase si zece zile. "Anul trecut, in toate sectoarele au fost cresteri salariale, astfel ca 70% dintre companiile private au acordat majorari pentru toti angajatii, insa in unele sectoare, cum este cazul retail, financiar si bunuri de larg consum, numarul companiilor a fost mai mic. Pentru 2010, estimam ca numai jumatate dintre companii vor acorda cresteri salariale generale si vom asista la o diferentiere pe baza valorii si performantei", considera reprezentantul firmei de audit. Potrivit studiului PwC, la nivelul pietei 70,4% dintre companii au acordat cresteri salariale tuturor salariatilor in 2009. in domeniul serviciilor financiare ponderea a ajuns la 60%, iar in cel al bunurilor de consum la 50%. In industrie, IT si farma, ponderea a fost cuprinsa intre 79% si 86%. Reprezentantul companiei de consultanta a explicat ca in 2009 companiile private estimau o crestere medie a salariilor de 9%, dar in realitate s-a aplicat doar de 7,5%, iar pentru 2010 indicatorul va fi de 6%. "Este o scadere de 20% fata de ceea ce sperau companiile ca vor face in 2009 in ceea ce priveste cresterile salariale si tot de 20% in 2010 fata de ceea ce au facut anul trecut. in prezent nu mai avem sectoare cistigatoare care sa fie peste media pietei, exista acelasi nivel pe toate piata, iar cresterea generala se uniformizeaza. Partea de interventie salariala va fi in 2010 mult mai restrictiva, se va renunta la cresteri generale, dar se va apela la recompensarea celor care aduc valoare companiei. Pentru a evita somajul, companiile vor apela la flexibilitatea folosirii fortei de munca si la concediul fara plata", a apreciat Stoian.



În lipsa unui acord scris din partea Ziarului de Vrancea, puteţi prelua maxim 500 de caractere din acest articol dacă precizaţi sursa şi inseraţi vizibil link-ul articolului: #insertcurrentlinkhere

Ziarul de Vrancea  nu este responsabil juridic pentru conţinutul textelor din comentariile de mai jos. Responsabilitatea pentru mesajele dumneavoastra vă revine în exclusivitate.

Comentarii: 0

Adaugă comentariu
Trebuie să fii autentificat pentru a putea posta un comentariu.
Ziarul de Vrancea doreste ca acest site sa fie un spatiu al discutiilor civilizate, al comentariilor de bun simt. Din acest motiv, cei care posteaza comentarii la articole trebuie sa respecte urmatoarele reguli:
1. Sa se refere doar la articolul la care posteaza comentarii.
2. Sa foloseasca un limbaj civilizat, fara injurii, calomnii, comentarii antisemite, xenofobe sau rasiste.
3. Sunt interzise atacurile la adresa autorilor, daca acestea nu au legatura cu textul.
4. Username-ul sa nu fie nume de personalitati ale vietii publice sau parodieri ale acestora.
Autorul unui articol poate fi criticat pentru eventuale greseli, incoerenta, lipsa de documentare etc.
Nerespectarea regulilor mentionate mai sus va duce la stergerea comentariilor, fara avertisment si fara explicatii.
Abaterile repetate vor avea drept consecinta interdictia accesului la aceasta facilitate a site-ului.