Cum poti sa ramii fara munca daca nu zimbesti clientilor
Criteriile de evaluare si obiectivele de performanta dau mina libera angajatorilor in a face disponibilizari pe de o parte, iar pe de alta parte incurajeaza angajatul sa fie cit mai performant si, macar teoretic, si mai bine platit. Potrivit noului Cod al Muncii, patronii trebuie sa aduca la cunostinta angajatilor criteriile dupa care se face evaluarea, dar si care sint obiectivele de performanta dorite de angajatori. "In domeniul confectiilor textile, de exemplu, un criteriu de evaluare ar putea fi numarul de articole vestimentare realizate intr-o zi. Daca un angajat face cinci, iar altul face 10 in acelasi timp este clar mai performat cel din urma, dar asta nu inseamna ca angajatul care realizeaza mai putin va fi implicit dat afara, ci poare remunerat pe masura", a declarat Eliza Botezatu, director interimar al Inspectoratului Teritorial de Munca (ITM). La firmele mari, mai ales la multinationale care au printre etichete vinzatorul ideal, mereu vesel, care zimbeste tuturor clientilor, mimica fetei ar putea reprezenta tot un criteriu de evaluare. "Cerinta aceasta de a fi politicos si zimbitor exista si acum la firmele mari, dar nu cred ca poti fi dat afara doar pentru atit. Poti fi atentionat, eventual penalizat, dar cam atit. Eu nu cred ca actualul cod favorizeaza angajatorul ori angajatul, ci doar performanta. Este timpul sa punem pe primul loc calitatea si nu cantitatea", a mai declarat Eliza Botezatu. Aceasta mai spune ca obiectivele de performanta erau prezente si in vechiul Cod al Muncii, bonusurile din vinzari reprezentind fix acest lucru, numai ca doar in comert existau aceste bonusuri pe cind acum exista obiective in fiecare domeniu de activitate. "Daca un angajat este concediat pentru ca nu a indeplinit un criteriu la evaluare, dar nu a a fost instiintat de la bun inceput de ele, poate contesta decizia angajatorului in instanta. La rindul nostru, daca se dovedeste ca patronul nu a adus la cunostinta muncitorului criteriile si obiectivele acesta poate fi sanctionat", a conchis sefa de la ITM. (Sorin TUDOSE)
Anunțuri ZdV Premium
De același autor
Anunțuri ZdV Premium
Comentarii: 2
Adaugă comentariu
, acum 739409 zile, 8 ore, 34 minute, 2 secunde
, acum 739409 zile, 8 ore, 34 minute, 2 secunde 
