Ce ascunde noul proiect al Codului Muncii
Ministerul Muncii a pus in dezbatere publica, ieri, proiectul de act normativ privind modificarea Codului Muncii (CM), prevederile privind contractele colective de munca, care in proiectul initial erau abrogate, fiind mentinute in documentul publicat pe site-ul institutiei. Proiectul initial de modificare a Codului Muncii, obtinut de MEDIAFAX in 29 noiembrie, prevedea abrogarea articolelor 238 - 247, care stabilesc ca aceste contracte colective de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca incheiate la nivel superior sau ca la incheierea contractului colectiv de munca prevederile legale referitoare la drepturile salariatilor au un caracter minimal. Articolele care urma sa fie abrogate mai stabilesc si ca se pot incheia contracte colective de munca la nivelul angajatorilor, al ramurilor de activitate si la nivel national sau la nivelul unor grupuri de angajatori. Clauzele contractelor colective de munca produc efecte pentru: toti salariatii angajatorului, in cazul contractelor colective de munca incheiate la acest nivel, toti salariatii incadrati la angajatorii care fac parte din grupul de angajatori pentru care s-a incheiat contractul colectiv de munca la acest nivel, pentru cei incadrati la toti angajatorii din ramura de activitate pentru care s-a incheiat contractul colectiv de munca la acest nivel sau pentru cei incadrati la toti angajatorii din tara, in cazul contractului colectiv de munca la nivel national. In proiectul pus in dezbatere publica ramin valabile si prevederile potrivit carora contractul colectiv de munca se incheie pe o perioada determinata, care nu poate fi mai mica de 12 luni, sau pe durata unei lucrari determinate, executarea contractului colectiv de munca este obligatorie pentru parti si neindeplinirea obligatiilor asumate prin contractul colectiv de munca atrage raspunderea partilor care se fac vinovate de aceasta. De asemenea, ramine in vigoare faptul ca prevederile contractului colectiv de munca pot fi modificate pe parcursul executarii lui, in conditiile legii, ori de cite ori partile convin acest lucru dar si conditiile in care poate inceta contractul colectiv de munca. De asemenea, proiectul de lege privind modificarea Codului Muncii (CM), pus in dezbatere publica mentine prevederile referitoare la dreptul la greva si la organizarea ei, reglementari care erau prezentate ca abrogate in forma initiala a acestui proiect. Proiectul de lege pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 "" Codul Muncii, supus dezbaterii publice, mentine prevederile referitoare la dreptul angajatilor la greva, proiectul initial de modificare abrogind articolele 250 - 253, care fac referire la acest aspect. Astfel, este pastrata prevederea care asigura salariatilor dreptul la greva pentru apararea intereselor profesionale, economice si sociale, precum si cea care stabileste ca participarea salariatilor la greva este libera, niciun angajat neputind fi constrins sa participe sau sa nu participe la o greva. Ramin in vigoare si articolele care stabilesc ca participarea la greva, precum si organizarea acesteia cu respectarea legii nu reprezinta o incalcare a obligatiilor salariatilor si nu pot avea drept consecinta sanctionarea disciplinara a salariatilor grevisti sau a organizatorilor grevei sau ca modul de exercitare a dreptului de greva, organizarea, declansarea si desfasurarea grevei, procedurile prealabile declansarii grevei, suspendarea si incetarea grevei, precum si orice alte aspecte legate de greva se reglementeaza prin lege speciala.
