Salariile de baza din IT, imune in fata crizei
"Ceea ce s-a modificat considerabil, insa, a fost nivelul salarial oferit la momentul angajarii, companiile fiind mai putin flexibile din punct de vedere financiar in momentul inaintarii unei oferte de angajare", a spus reprezentantul Brainspotting, companie specializata in recrutarea de profesionisti in zona tehnologiei informatiei si comunicatiilor, intr-un interviu publicat in cadrul raportului lunar IT realizat de NewsIn. Pe de alta parte, un factor care a influentat nivelul salariilor din IT, si nu numai, este si cursul EUR "" RON. Prin deprecierea leului, salarii mentinute la acelasi nivel in RON au acum putere de cumparare mai mica, mai ales in conditiile in care multi angajati romani efecteaza in mod curent plati calculate in euro (chirii, rate de credit, leasing etc.). In prezent, un entry-level/junior specialist (6-12 luni experienta) cistiga un salariu net lunar cuprins intre 500 si 900 de euro, un specialist (2-4 ani experienta) 900-1600 euro net/luna, un senior specialist (min. 4 ani experienta) 1300-2300 euro net/luna, un middle management IT (software development manager, IT departament manager, ect.) 2000-3500 net/luna, iar un top management IT poate depasi un salariu lunar net de 3000 de euro, putind ajunge si la 5.000 de euro. Aceste date sint estimative si sint incadrate in intervale destul de largi, deoarece chiar si pe acelasi nivel de experienta, salariile angajatilor din IT pot fi foarte diferite, in functie de aria de specializare a salariatului, de cerintele job-ului in sine si de puterea financiara a angajatorului. De asemenea, salariile primite difera si regional, nivelul acestora fiind in general mai ridicat in Bucuresti si in orasele mari, in care activeaza multinationalele din domeniul IT. Reprezentantul Brainspotting a mentionat ca, in afara angajatilor la nivel de management, specialistii cu cele mai mari salarii se incadreaza, de obicei, intr-una din urmatoarele categorii: cei cu experienta si cunostinte de nisa, destul de rare pe piata (ex. anumite module/tehnologii SAP, tool-uri specifice de Business Intelligence etc.); cei cu experienta si cunostinte nu neaparat rare, dar foarte cautate (ex. administratori Oracle, dezvoltatori Java, administratori UNIX); cei cu un mix inedit de abilitati diferite (ex. expertiza tehnica plus cunoastere la nivel avansat a unei limbi straine, alta decit engleza). In ceea ce priveste cresterile salariale, Alina Manole a spus ca nu se astepta la majorari mai mari de 5-10% in perioada imediat urmatoare, decit in masura in care piata de IT va cunoaste, la rindul sau, o noua dezvoltare. Acest lucru este insa putin probabil, deoarece evolutia domeniului IT este strins legata de cea a celorlaltor sectoare economice, cele care reprezinta clientii carora le sint destinate produsele si serviciile IT. Mai probabila este, in contextul actual, o stagnare a salariilor oferite in acest domeniu, la niveluri similare celor inregistrate in prezent. "Cresterile salariale puternice din anii anteriori au depasit, cu siguranta, cresterea nivelului productivitatii, aflat de altfel la cote destul de mici. La sfirsitul anului 2007, de exemplu, productivitatea angajatilor romani era inca la 40% fata de media europeana, iar una din problemele legate de acest aspect, poate si cea mai importanta, este de mentalitate a angajatului. Romanii muncesc in general mai mult, insa mai putin eficient", este de parere Alina Manole, Senior HR Consultant la Brainspotting.
Anunțuri ZdV Premium
De același autor
