Noi reguli pentru vrâncenii care nu au contracte de muncă sau se află în șomaj, dar vor să se asigure pentru concedii medicale
Vrâncenii care lucrează fără contracte de muncă sau care se află în șomaj vor avea posibilitatea să se asigure individual, optional, pentru a beneficia de concedii medicale. De asemenea, cei care lucrează în mai multe locuri, la mai mulți angajatori, vor trebui să solicite concediu medical de la toți. În caz contrar, vor fi amendați și vor pierde indemnizația. Măsurile sunt prevăzute în OUG 74/2021, care va intra în vigoare de la 1 august.
Conform actului normativ, care modifică OUG nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, de la începutul lunii viitoare vor apărea mai multe schimbări privind acordarea concediilor medicale.
Între altele, vor fi prevederi care vizează situația celor care se asigură opțional pentru concedii medicale.
Astfel, aceștia vor putea beneficia de concedii medicale și de indemnizația de asigurări sociale aferentă dacă își vor achita singuri cotizațiile către bugetul de asigurări sociale de sănătate.
În cazul acestora, baza maximă de calcul lunară se va stabili ca medie a veniturilor brute lunare aferente ultimelor șase luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de asigurare, în limita a trei salarii minime brute pe țară.
În cazul persoanelor care se asigură opțional pentru a beneficia de concedii și indemnizații pentru maternitate se va face excepție de la această regulă. Pentru ei, baza maximă de calcul lunară a indemnizațiilor se va determina ca medie a veniturilor asigurate din ultimele șase luni ale celor 12 luni din care se constituie stagiul de asigurare, până la limita valorică lunară a 12 salarii minime brute pe țară.
Ce prevede legea în prezent
În prezent, conform OUG nr. 158/2005, persoanele care nu realizează venituri în baza unui contract individual de muncă și cele care nu beneficiază de o indemnizație de șomaj se pot asigura în sistemul de asigurări sociale de sănătate, pentru a beneficia de concedii și indemnizații, în baza unui contract de asigurare încheiat în acest sens.
„Baza de calcul al indemnizațiilor (...) se determină ca medie a veniturilor asigurate, înscrise în contractul de asigurare, din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, până la limita a 12 salarii minime brute pe țară lunar”, se arată în actul normativ ce urmează să fie modificat.
Ce se întâmplă în cazul celor cu mai multe locuri de muncă
O altă prevedere care va intra în vigoare de la 1 august reglementează situația persoanelor care lucrează în mai multe locuri și care solicită concediu medical.
Astfel, o persoană care lucrează pentru mai mulți angajatori nu va putea intra în concediu medical doar la unul dintre locurile de muncă, în timp ce își va continua activitatea la celelalte. În caz contrar, dacă angajatul nu-și va lua concediu medical de la toți angajatorii, va risca să fie amendat și să rămână fără indemnizația de asigurări sociale de sănătate sau să fie obligate să dea banii înapoi.
Conform OUG nr. 74/2021, de la 1 august, desfășurarea activității la unul sau mai mulți dintre angajatori în perioada în care la celălalt/ceilalți a fost prezentat un certificat/certificate de concediu medical va constitui contravenție și va fi sancționată cu amendă de la 1.000 lei la 2.000 lei, precum și neplata/recuperarea indemnizației de asigurări sociale de sănătate.
Conform legii, pentru persoana asigurată și care desfășoară activitatea la mai mulți angajatori, beneficiind de asigurare de sănătate la fiecare dintre aceștia, indemnizațiile de concediu medical se calculează și se plătesc, după caz, de fiecare angajator.
În acest scop, baza de calcul pentru fiecare indemnizație este reprezentată numai de venitul obținut la fiecare loc de muncă în parte.
