Câți dintre angajatorii vrânceni știu acest lucru: Adeverințele pentru concediul medical trebuie întocmite după un model oficial
Angajatorii sunt obligați să folosească un anumit model de adeverință pe care să o elibereze salariaților care solicită concediu medical. Deși legislația prevede acest lucru, mulți patroni nu țin cont și folosesc propriile formulare sau documente.
Adeverința de concediu medical, eliberată de angajatori salariaților care au nevoie de concediu medical este prevăzută în anexa nr. 7 a normelor de aplicare ale OUG 158, respectiv Ordinul Ministerului Sănătății nr. 15/2018 modificat în 2020.
Angajatorii trebuie să folosească acest model obligatoriu, pe care salariații trebuie să-l prezinte medicilor atunci când solicită concediu medical. Din acest document, trebuie să rezulte numărul de zile de concediu medical pe care salariatul l-a avut în ultimele 12/24 de luni.
„În vederea acordării certificatelor de concediu medical, plătitorii de indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate au obligaţia să elibereze asiguratului adeverinţe, pe suport hârtie sau prin mijloace de transmitere la distanţă, din care să rezulte numărul de zile de concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă avute în ultimele 12/24 de luni, după caz, conform modelului prevăzut în anexa nr. 7”, se arată în ordinul Ministerului Sănătății.
Adeverința nu este necesară în cazul urgențelor, a carantinei, a bolilor infecto-contagioase și în alte situații expres menționate de lege. În schimb, trebuie eliberată în cazul concediilor medicale pentru maternitate, pentru îngrijirea copilului bolnav, precum şi în cazul riscului maternal.
Dar cu toate că există un model oficial, obligatoriu, mulți angajatori nu țin cont de acest lucru și eliberează propriu formular. Patronii consideră că eliberarea unei astfel de adeverințe reprezintă o corvoadă birocratică, un formalism excesiv. Numărul total de zile de concediu medical de care a beneficiat un pacient în ultimele 12 luni este o informație pe care o deține acesta, angajatorul și casa de asigurări de sănătate.
Pe de altă parte, însă, medicii care tratează un pacient nu au acces la informația cu privire la concediul medical, de care a beneficiat acesta, pentru că informația nu le este pusă la dispoziție de Casa Județeană de Asigurări. Motiv pentru care solicită adeverința de la angajator.
