Manualul regulilor care iti cresc sansele la interviurile de angajare
Fie ca nu sint potriviti pentru postul pentru care se prezinta, fie ca nu au impresionat interviatorii, primesc la sfirsit clasicul raspuns "ramine sa va contactam noi". De cele mai multe ori, telefonul nu mai suna. Pentru a veni in sprijinul celor care isi cauta de munca, Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) a editat mai multe brosuri cu "reguli" de prezentare la interviu. "In primul rind este foarte important ca persoana care sustine un interviu sa fie punctuala. De asemenea, tinuta este si ea foarte importanta, candidatul la un post trebuie sa se imbrace adecvat", a declarat Daniela Brihoianu, purtatorul de cuvint al Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca (AJOFM) Vrancea. Angajatorilor le place ca persoana in cautarea unui loc de munca sa stie cite ceva despre istoricul si traditia firmelor unde isi doresc sa lucreze. Foarte bine este ca proba interviului sa fie pregatita de acasa, in sensul anticiparii intrebarilor si raspunsurilor. In acest fel, atitudinea va fi una pozitiva si degajata. Multe interviuri ajung sa fie "ratate" din cauze care ar fi putut fi evitate. Cetatenii care se prezinta la interviu nu trebuie sa aiba o tinuta vestimentara "tipatoare", sa nu fie agresivi, adica sa fie enervati de unele intrebari care ar putea fi percepute ca fiind incomode. Totodata, o mare greseala este aceea de a nu adresa nici o intrebare evaluatorului. Acesta ar putea crede ca gradul de comunicare, atit de necesar in societatea de azi, nu este suficient dezvoltat, motiv pentru care ar putea renunta la respectivul om. Nici evocarea conflictelor si a deceptiilor de la locurile de munca anterioare nu este un lucru tocmai indicat la un interviu. Ghidul interviului de angajare se poate gasi la sediul AJOFM. (Sorin TUDOSE)
