Social

Egalitate in munca, pentru femei si barbati

Camelia Stănilă
1 sep 2006 483 vizualizări
Carnetele de munca vor mai functiona pina la sfirsitul anului 2008, dupa care vor fi eliberate salariatilor

Orice discriminare intre barbati si femei cu privire la salariul acordat pentru munca egala sau de valoare egala este interzisa, potrivit modificarilor aduse la Codul Muncii, ce au fost aprobate alaltaieri de Guvern. Prin noile prevederi, tuturor salariatilor le este recunoscut dreptul la negocieri colective, protectia datelor cu caracter personal, precum si dreptul la protectie impotriva concedierilor nelegale. Codul Muncii stipuleaza faptul ca patronii trebuie sa-si anunte salariatii si sa consulte sindicatul in cazul in

care intentioneaza sa apeleze la concedieri colective. Discutiile cu reprezentantii angajatilor trebuie sa vizeze in primul rind mijloacele de evitare a concedierilor colective si masurile de sprijinire a disponibilizatilor, patronul avind obligatia sa furnizeze toate informatiile, dar si sa permita sindicatului sa faca propuneri. Aceste obligatii se mentin indiferent daca decizia privind concedierile colective este luata de angajator sau de o intreprindere care detine controlul asupra respectivului angajator. Concedierile colective trebuie anuntate in scris, la ITM si AJOFM, cu cel putin 30 de zile calendaristice inainte. Modificarile aduse Codului Muncii vizeaza si alte aspecte privind munca pe perioada determinata,

munca cu fractiune de norma, munca de noapte sau vechimea la locul de munca. Salariatii cu contract individual de munca pe durata determinata vor beneficia de aceleasi drepturi ca si salariatii angajati permanent, care desfasoara activitati similare, cu exceptia cazurilor in care tratamentul diferit este justificat de motive obiective. In ceea ce priveste angajarea persoanelor cu fractiune de norma, actul normativ stipuleaza faptul ca nu mai este necesar un minim de 2 ore pe zi sau de 10 ore pe saptamina. Pe de alta parte, durata normala a timpului de lucru pe timp de noapte nu poate depasi o medie de 8 ore pe zi, calculata la o perioada de referinta de maxim 3 luni calendaristice. Pentru salariatii care

desfasoara activitati in conditii speciale pe timp de noapte, durata normala de lucru nu poate depasi 8 ore pe parcursul fiecarei perioade de 24 ore in care se lucreaza.


Carnete de munca, pina la finalul lui 2008


Vechimea in munca va fi probata cu carnetul de munca pina la 31 decembrie 2008, conform modificarilor aduse Codului Muncii (Legea 53/ 2003). Dupa aceasta data, la care se abroga Decretul nr. 92/1976, vechimea se reconstituie, la cererea persoanei care nu poseda carnet de munca, de catre instanta judecatoreasca competenta sa solutioneze conflictele de munca, pe baza inscrisurilor sau a altor probe din care sa rezulte existenta raporturilor de munca. Cererile de reconstituire formulate anterior

datei abrogarii Decretului nr. 92/1976 se vor solutiona potrivit dispozitiilor acestui act normativ. De la inceputul anului 2009, carnetele de munca nu vor mai fi folositoare si vor fi eliberate salariatilor. Angajatorii care pastreaza si completeaza carnetele de munca, dar si inspectoratele teritoriale de munca, vor elibera titularilor aceste documente, in mod esalonat, pina la data de 30 iunie 2009.


În lipsa unui acord scris din partea Ziarului de Vrancea, puteţi prelua maxim 500 de caractere din acest articol dacă precizaţi sursa şi inseraţi vizibil link-ul articolului: #insertcurrentlinkhere

Ziarul de Vrancea  nu este responsabil juridic pentru conţinutul textelor din comentariile de mai jos. Responsabilitatea pentru mesajele dumneavoastra vă revine în exclusivitate.

Comentarii: 0

Adaugă comentariu
Trebuie să fii autentificat pentru a putea posta un comentariu.
Ziarul de Vrancea doreste ca acest site sa fie un spatiu al discutiilor civilizate, al comentariilor de bun simt. Din acest motiv, cei care posteaza comentarii la articole trebuie sa respecte urmatoarele reguli:
1. Sa se refere doar la articolul la care posteaza comentarii.
2. Sa foloseasca un limbaj civilizat, fara injurii, calomnii, comentarii antisemite, xenofobe sau rasiste.
3. Sunt interzise atacurile la adresa autorilor, daca acestea nu au legatura cu textul.
4. Username-ul sa nu fie nume de personalitati ale vietii publice sau parodieri ale acestora.
Autorul unui articol poate fi criticat pentru eventuale greseli, incoerenta, lipsa de documentare etc.
Nerespectarea regulilor mentionate mai sus va duce la stergerea comentariilor, fara avertisment si fara explicatii.
Abaterile repetate vor avea drept consecinta interdictia accesului la aceasta facilitate a site-ului.