Prevederile noului Cod ar transforma toti salariatii in sclavi
Guvernantii pregatesc un Cod al Muncii care a stirnit nemultumirea sindicalistilor cit si a opozitiei. In noua sa forma, toate prevederile referitoare la contractul colectiv sint abrogate. Asadar, articolele 236-247 din actualul Cod ar putea fi "sterse cu buretele" daca noul Cod va fi validat. Contractul colectiv de munca se incheie pe o perioada determinata, care nu poate fi mai mica de 12 luni, sau pe durata unei lucrari determinate, se arata in articolul 242 din Codul Muncii, prevedere care ar putea sa dispara. Guvernantii vor ca perioada de proba sa fie de maximum 90 de zile, atit pentru functiile de executie cit si pentru cele de conducere. De asemenea, un angajator poate avea in proba mai multe persoane fara sa depaseasca cumulat un an. "Sigur ca actualul Cod al Muncii este cam rigid si ar trebui schimbat, dar prevederile noului Cod ne-ar transforma pe toti salariatii in sclavi. Legat de problema cu concedierea colectiva, nu este altceva decit favorizarea clientelei lor. In prezent, Codul Muncii prevede ca daca o firma face disponibilizari si in termen de sase luni face din nou angajari are obligatia de a angaja din cei disponibilizati. In noua varianta angajatorul nu mai are aceasta obligatie", a declarat deputatul Nini Sapunaru, membru in Comisia pentru Munca si Protectie Sociala a Camerei Deputatilor. Acesta mai spune ca atunci cind se va supune la vot actul legislativ va vota impotriva daca acesta este in forma vehiculata. Acesta mai spune ca guvernantii vor un Cod al Muncii "imprumutat" din SUA, fara sa tina cont de specificul tarii noastre. "Guvernantii vor un cod al Muncii ca in America, dar nu se poate asta. Nici macar tarile dezvoltate din Europa nu au un asemenea Cod, care sa nu protejeze deloc muncitorii", mai spune Sapunaru.
Victoria Diaconu doreste schimbarea Codului, angajatii nu prea
Mircea Moise, liderul sindicatului Prosal din cadrul Inspectoratului Teritorial de Munca (ITM) spune si el ca daca se aproba noul Cod al Muncii drepturile salariatilor vor fi afectate. "Prevederile legislative nu ni se par in regula, ni se restring foarte mult drepturile noastre in calitate de salariati. Poate ca mai sint unele prevederi care sint discutabile, dar cele privind contractul colectiv de munca sint total in dezavantajul nostru", a declarat Mircea Moise. Acesta a spus ca sindicatul este unul mic, de circa 50 de persoane, dar in cazul in care la nivel national se hotaraste iesirea in strada pentru a protesta, sindicalistii Prosal vor fi solidari cu ceilalti colegi. Cu toate acestea, sefa institutiei Victoria Diaconu este pentru schimbarea Codului Muncii. "Ultimul Cod dateaza din 2003, piata muncii s-a mai schimbat, este mai complexa la fel si formele de munca la negru. Din acest motiv sustin modernizarea lui. Sustin de altfel si pedeapsa cu inchisoarea de la unul la doi ani in cazul angajatorilor care utilizeaza munca la negru pentru ca sint atitea cazuri la nivel national in care un patron este amendat de mai multe ori pentru aceasta fapta", a declarat Victoria Diaconu, inspectorul sef al ITM. Directoarea institutiei se refera la "recedivistii" care nu se mai sperie de amenzi fie ca isi perimit sa le plateasca fie ca le contesta in instanta si ajung sa nu le mai plateasca. Si sanctionarea angajatului care accepta sa lucreze fara forme legale de munca este sustinuta de Victoria Diaconu. Nu in ultimul rind sefa de la ITM nu crede ca prevederile contractului colectiv de munca vor fi abrogate. (Sorin TUDOSE)
Patronii ar putea face inchisoare daca angajeaza la negru
Senatorul PDL de Vrancea, Sorina Placinta, scrie pe blogul sau ca sustine schimbarea actualului Cod al Muncii pentru ca nu este flexibil si ca doar aparent ofera o protectie solida angajatului. "Sindicatele, in loc sa se bata cu pumnii in piept ca apara interesele membrilor, mai bine ar face parteneriat cu patronatele pentru a putea veni cu propuneri de stimulare a pietei muncii", scrie Placinta. Executivul doreste schimbarea Codului Muncii pentru a-l adapta cerintelor pietii, tinind cont ca de multe ori angajatorii nu pot opera schimbari de personal in functie de nevoi. Mai jos sint citeva dintre modificarile pe care premierul Emil Boc doreste sa le faca in acest domeniu.
- In cursul unui an de zile patronii vor putea tine in proba maximum patru angajati pentru acelasi post.
- Daca patronii cheltuiesc bani pentru instruirea angajatilor acestia nu vor avea dreptul de a cere incetarea contractului colectiv de munca timp de trei ani.
- Angajatorii nu vor mai tine cont de criteriul social si vor face disponibilizari doar pe criterii de performanta.
- Patronii au obligatia de a stabili aceste criterii de performanta.
- Sporul pentru munca de noapte crescut de la 15 % la 25 % din salariul de baza.
- Abrogarea articolelor 236-247 ce prevad contractele colective de munca.
- Marirea sanctiunilor si chiar pedeapsa cu inchisoareapentru angajatorii care nu intocmesc acte angajatilor.
- Sanctionarea angajatului care este gasit fara forme legale de munca cu 500-1.000 lei