Muncitorii exploatati peste program tac
Inspectorii ITM vor fi obligati in acest caz sa treaca pe la firma angajatoare pentru a stabili daca nemultumirile lucratorilor sint intemeiate. De la inceputul anului si pina acum au fost depuse noua petitii semnate de mai multe persoane, cu trei mai multe decit in aceeasi perioada din 2009. "Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptaminal este considerata munca suplimentara si nu poate fi efectuata fara acordul salariatului. Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamina, inclusiv orele suplimentare, si se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 30 de zile dupa efectuarea acesteia", ne-a precizat Mircea Moise, purtatorul de cuvint al ITM. In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor de 100% din salariul de baza. Acelasi spor se acorda si pentru orele lucrate in zilele libere si in zilele de sarbatori legale. In cazul in care angajatorul nu respecta timpii de odihna ai muncitorului poate fi sanctionat cu amenda contraventionala cuprinsa intre 1.500 si 3.000 de lei. Refuzul lucratorului de a participa activ la ore suplimentare nu poate constitui un motiv pentru a fi dat afara. Cu toate acestea, numarul acestor sesizari este foarte mic pe linga orele pe care le petrec in plus muncitorii din diferite domenii de activitate, atit peste program cit si simbata sau duminica. Din teama de a nu-si pierde locul de munca, angajatii aleg de cele mai multe ori sa fie exploatati suplimentar fara a mai fi si platiti. (Daniel GIRLEANU)