Avertisment pentru angajatori şi angajaţi în caz de temperaturi extreme scăzute
„Măsurile minimale pe care angajatorii sunt obligaţi să le ia pentru activităţile în aer liber sunt: distribuirea de ceai fierbinte în cantitate de 0,5 –1 litru/persoană/schimb; acordarea de pauze pentru refacerea capacităţii de termoreglare, scop în care se vor asigura spaţii fixe sau mobile cu microclimat corespunzător; asigurarea echipamentului individual de protecţie. Angajatorii care nu pot asigura condiţiile de mai sus, de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor sau cu reprezentanţii aleşi ai salariaţilor, vor lua măsurile dispuse în Ordonanţa de urgenţă nr. 99/2000: reducerea programului de lucru, întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuităţii activităţii în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă potrivit prevederilor legale”, se arată într-un comunicat al Inspecţiei Muncii. De asemenea, pentru prevenirea îmbolnăvirilor cauzate de munca în condiţii de temperaturi extreme, angajatorul trebuie să asigure examenul medical la angajare şi controlul medical periodic, urmărind depistarea precoce a contraindicaţiilor pentru munca la temperaturi scăzute. De asemenea, trebuie să asigure primul ajutor şi transportul la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate; trecerea, după posibilităţi, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecţiuni, care au contraindicaţii privind munca la temperaturi extreme. Inspectorii de muncă anunţă controale în aceste zile şi aplicarea de sanţiuni contravenţionale acolo unde aceste măsuri nu sunt respectate. (Z.V.)
Anunțuri ZdV Premium
În categoria Social
Apel la ajutor umanitar urgent pentru Andrei, un băiețel de 6 ani din județul Vrancea care suferă de o afecțiune gravă
De același autor
