Nicio concediere colectivă pe februarie şi martie
Potrivit Articolului 72 din Codul Muncii, în situaţia în care, ulterior consultărilor cu sindicatul sau reprezentanţii salariaţilor, angajatorul decide aplicarea măsurii de concediere colectivă, acesta are obligaţia de a notifica în scris Inspectoratul Teritorial de Muncă şi AJOFM-ul, cu cel puţin 30 de zile calendaristice anterioare datei emiterii deciziilor de concediere. “Pană la această dată nu am primit notificări privind concedierile colective pentru luna martie şi implicit nici pentru luna februarie. Să sperăm că piaţa muncii începe să îşi revină şi că nu o să mai avem astfel de notificări”, ne-a spus Daniela Brihoianu, responsabil comunicare din partea AJOFM. Prin concediere colectivă se înţelege concedierea, într-o perioadă de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu ţin de salariat, a unui număr de cel puţin zece salariaţi, dacă angajatorul are încadraţi mai mult de 20 de salariaţi, dar mai puţin de 100. Aceeaşi prevedere se aplică şi la concedierea a cel puţin 10% din salariaţi, dacă patronul are cel puţin 100 de salariaţi, dar mai puţin de 300, respectiv cel puţin 30 de salariaţi, dacă angajatorul are o afacere cu cel puţin 300 de salariaţi. Numărul şomerilor din judeţul Vrancea la 31 decembrie 2013 era de 8.870, iar pespectivele de angajare nu sunt deloc bune pe termen scurt şi mediu. (S. TUDOSE)
Anunțuri ZdV Premium
În categoria Social
