Educație

Codul Muncii apără angajaţii „înzăpeziţi” care nu pot veni la muncă

Sorin Tudose
14 feb 2012 1641 vizualizări
Reprezentanţii Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) aduc la cunoştinţa angajatorilor măsurile pe care le pot lua în condiţiile acestea de iarnă pentru angajaţii care nu pot ajunge la muncă.

Dat fiind faptul că în 13 februarie a fost declarată stare de alertă în judeţul Vrancea ca urmare a ninsorilor abundente şi a viscolului, care au pus în pericol vieţi omeneşti, ITM face cunoscut angajatorilor care au salariaţi navetişti şi care nu s-au putut prezenta la locul de muncă din motive neimputabile acestora, mai multe prevederi legislative din Codul Muncii.
 Astfel,  angajatorul are dreptul să stabilească organizarea şi funcţionarea unităţii, însă are obligaţia să se consulte cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanţii salariaţilor în privinţa deciziilor susceptibile să afecteze substanţial drepturile şi interesele acestora. De asemenea, angajatorul poate acorda concediu de odihnă la cererea salariaţilor, contractul individual de muncă  poate fi suspendat prin acordul părţilor, în cazul concediilor fără plată. Contractul individual de muncă poate fi suspendat de drept pentru situaţia de forţă majoră. Nu în ultimul rînd, contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa angajatorului în cazul întreruperii sau reducerii temporare a activităţii, fără încetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structural sau similar. Pe durata reducerii şi/sau a întreruperii temporare a activităţii, salariaţii implicaţi în activitatea redusă sau întreruptă, care nu mai desfăşoară activitate, beneficiază de o indemnizaţie, plătită din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat. (Sorin TUDOSE)


În lipsa unui acord scris din partea Ziarului de Vrancea, puteţi prelua maxim 500 de caractere din acest articol dacă precizaţi sursa şi inseraţi vizibil link-ul articolului: #insertcurrentlinkhere

Ziarul de Vrancea  nu este responsabil juridic pentru conţinutul textelor din comentariile de mai jos. Responsabilitatea pentru mesajele dumneavoastra vă revine în exclusivitate.

Comentarii: 1

Adaugă comentariu
blocatar, acum 2293 zile, 12 ore, 43 minute, 42 secunde
Cand o sa fim informati daca administratorii de la blocuri trebuie sa aiba incheiate contracte de munca inregistrate la ITM si cine raspunde daca astfel de contracte nu au fost inca incheiate. La noi citeste integral
Trebuie să fii autentificat pentru a putea posta un comentariu.
Ziarul de Vrancea doreste ca acest site sa fie un spatiu al discutiilor civilizate, al comentariilor de bun simt. Din acest motiv, cei care posteaza comentarii la articole trebuie sa respecte urmatoarele reguli:
1. Sa se refere doar la articolul la care posteaza comentarii.
2. Sa foloseasca un limbaj civilizat, fara injurii, calomnii, comentarii antisemite, xenofobe sau rasiste.
3. Sunt interzise atacurile la adresa autorilor, daca acestea nu au legatura cu textul.
4. Username-ul sa nu fie nume de personalitati ale vietii publice sau parodieri ale acestora.
Autorul unui articol poate fi criticat pentru eventuale greseli, incoerenta, lipsa de documentare etc.
Nerespectarea regulilor mentionate mai sus va duce la stergerea comentariilor, fara avertisment si fara explicatii.
Abaterile repetate vor avea drept consecinta interdictia accesului la aceasta facilitate a site-ului.