Vrancea intră în zona roșie a pieței muncii: ofertă redusă de joburi și semnale de încetinire economică la nivel național
În timp ce marile centre urbane atrag mii de locuri de muncă noi, Vrancea rămâne printre județele cu cele mai puține oportunități disponibile, pe fondul unei piețe a muncii aflate în scădere la nivelul întregii țări.
Piața muncii din România dă primele semne clare de încetinire, iar efectele se simt puternic în județe precum Vrancea, unde oferta de locuri de muncă rămâne la un nivel modest, de ordinul sutelor. Potrivit unei analize publicate de Ziarul Financiar, România a pierdut în ultimul an peste 13.600 de salariați, ceea ce echivalează cu o scădere anuală de 0,3% a numărului total de angajați.
Deși câteva județe mici reușesc să adauge locuri de muncă noi – precum Călărași, Gorj, Tulcea sau Olt – acestea nu pot compensa declinul înregistrat în marile centre economice ale țării. Statisticile INS indică faptul că opt județe au intrat în scădere, iar alte 22 au înregistrat creșteri modeste, de doar 1%.
Vrancea rămâne printre județele cu cele mai puține joburi
În timp ce Bucureștiul, Cluj-Napoca, Brașov și Timișoara concentrează grosul angajărilor – însumând împreună peste 20.000 de locuri de muncă active – județe precum Vrancea, Mehedinți, Covasna, Caraș-Severin și Teleorman au un număr redus de oportunități, raportat doar la câteva sute de posturi disponibile.
Această discrepanță reflectă o problemă structurală profundă a pieței muncii: depopulare, lipsa investițiilor noi, dar și o ofertă profesională dezechilibrată.
Ciprian Văcaru, secretar de stat în Ministerul Muncii, subliniază trei cauze majore ale situației actuale:
-
declinul demografic, care reduce baza de angajați;
-
diferențele uriașe între regiuni;
-
nivelul redus de calificare al multor candidați.
„Piaţa muncii este într-o situaţie de echilibru fragil, cu deficienţe structurale”, afirmă acesta, într-o conferință ZF HR.
Centrele urbane mari cresc, Vrancea stagnează
În București sunt în prezent peste 11.000 de joburi disponibile, iar în Cluj aproximativ 3.500. Brașov și Iași au și ele mii de posturi deschise în retail, servicii, turism, BPO sau industrie alimentară.
În Vrancea însă, oferta de joburi rămâne redusă, majoritatea pozițiilor fiind în:
-
comerț
-
servicii
-
producție alimentară
-
transport
-
HoReCa (cu fluctuații sezoniere)
Sectorul white-collar, puternic reprezentat în orașe mari precum București sau Cluj – IT, financiar, call-center – lipsește aproape complet din județ.
Candidații entry-level sunt cei mai căutați
La nivel național, cei mai solicitați sunt:
-
tinerii fără experiență,
-
candidații cu 0–2 ani vechime,
-
angajații mid-level (2–5 ani).
Posturile senior sau manageriale apar mai rar, deoarece fluctuația în rândul acestora este mult mai mică.
În Vrancea, trendul este similar: firmele caută în special personal necalificat, vânzători, lucrători comerciali, șoferi sau muncitori în producție.
Remote-ul scade: doar 800 de joburi la nivel național
Dacă în pandemie munca de acasă era la mare căutare, acum angajatorii reduc drastic oferta. Sunt deschise doar 800 de joburi remote, ceea ce arată tendința clară spre revenirea la birou.
Petre Paraschiv
