Economic

MOZAIC ȘTIRI ECONOMICE: Un start-up fondat de doi români și-a triplat valoarea și a ajuns la 3 de miliarde dolari

Ziarul de Vrancea
18 sep 2018 175 vizualizări

UiPath a primit recent o nouă finanțare în valoare de 225 milioane de dolari

UiPath, compania lider de software Enterprise Robotic Process Automation (RPA), fondată de doi români, în 2015, a anunțat, ieri, că a primit o finanțare seria C în valoare de 225 de milioane de dolari, astfel că a ajuns să fie evaluată la 3 miliarde de dolari, triplu față de nivelul din martie. Runda aceasta a fost condusă de investitorul existent CapitalG, alături de un nou investitor, Sequoia Capital. Accel, care a condus rundele de finanțare Seria A și B, a participat și la runda prezentă. UiPath a primit finanțări de peste 400 de milioane de dolari de la investitori, printre care Accel, CapitalG, Earlybird’s Digital East Fund, Kleiner Perkins Caufield Byers, Credo Ventures, Seedcamp și acum Sequoia. Compania a obținut o finanțare Seria A în aprilie 2017, când avea 200 de clienți, astfel că a fost evaluată la 140 de milioane de dolari. A primit apoi alte 153 de milioane de dolari în martie 2018, ceea ce i-a urcat evaluare la 1,1 miliarde de dolari, devenind astfel, în limbajul popular al industriei, „unicorn” (o valoare de peste 1 miliard de euro). Start-up-ul cu orgini românești, care a fost fondat în 2015, la București, de doi antreprenori românia - Daniel Dines și Marius Tîrcă, plănuiește să folosească finanțarea de acum pentru a sprijini obiectivele sale de accelerare a dezvoltării produsului, a lărgi ecosistemul de parteneriate pentru a livra soluții complementare bazate pe AI, a spori rolul RPA în inițiativele de automatizare din cardul companiilor de tip enterprise și a investi în oportunități de achiziție. Compania deține platforma de Enterprise RPA, care permite designul și implementarea rapidă de roboți software („lucrători digitali”). „Credem că suntem acum în punctul în care companiile vor începe să beneficieze amplu de pe urma automatizării și inteligenței artificiale”, a declarat Rich Wong, Partener al Accel. UiPath a anunțat în iulie că și-a crescut venitul anual recurent de la 1 milion dolari la 100 milioane – „o performanță despre care se crede că niciun alt business de subscription software nu a realizat într-un timp atât de scurt”, susțin reprezentanții companiei. „Noi facem posibil un viitor în care angajații oricărei organizații vor putea să automatizeze sarcinile plictisitoare și consumatoare de timp, ceea ce le va permite să se concentreze pe probleme provocatoare, creative”, susține Daniel Dines, cofondator și CEO al UiPath. Compania are acum mai mult de 1.800 clienți globali și adaugă la această listă 6 noi clienți de tip enterprise pe zi, conform propriilor date. UiPath așteaptă ca venitul anual recurent să crească de peste 4 ori la sfârșitul anului 2018, în comparație cu finalul lui 2017. De asemenea, compania se așteaptă să încheie anul 2018 cu peste 1.700 de angajați, o mărire de mai bine de trei ori a numărului lor, în 12 luni, și cu operațiuni de business în 30 de birouri din 16 țări. UiPath are sediul central în New York City și este prezent în 14 țări din Europa, America de Nord și Asia, având încă operațiuni importante la București.

 

POZA: W:ă180918ăUiPath.png

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

 

Topul cerințelor românilor ca beneficii la angajare

u conform unui studiu publicat ieri masa de prânz este prioritară

 

Dacă în trecut programul de lucru flexibil și timpul petrecut pe drumul acasă-serviciu erau principalii factori la angajare, acum accentul cade pe masa de prânz, astfel că 24% dintre respondenți spun că este cel mai important beneficiu la angajare, arată un studiu publicat ieri de Frames. „Masa de prânz a devenit esențială în opinia tot mai multor angajați, iar calitatea acesteia a ajuns un criteriu semnificativ la angajare”, se arată în cea de-a treia ediție a Barometrului pieței forței de muncă. Potrivit analiștilor, percepția românilor s-a schimbat destul de mult între timp, atât în privința salarizării, cât și a percepțiilor legate de condițiile de la locul de muncă, iar „puterea exemplului” a fost cea care a făcut ca interesul angajaților români pentru masa de prânz să crească atât de mult. ,,Din vorbă în vorbă, românii au aflat de astfel de beneficii și au început să le ceară angajatorilor. Acest fenomen trebuie pus în corelație și cu creșterea interesului angajaților pentru asigurările de sănătate, pentru abonamentele la clinicile private și sălile de sport, semn că aceștia devin tot mai conștienți de importanța alimentației, de sănătatea lor”, a mai spus Negrescu. Potrivit barometrului, pe primul loc în topul beneficiilor menționate de angajați se află pachetul salarial, menționat de 71% dintre respondenți, urmat de soliditatea firmei (43%) și programul de lucru (41%), urmate de asigurările de sănătate și abonamentele la clinicile private au fost menționate de 37% dintre respondenți, clasându-se, astfel, pe locul 4 în top. În topul mențiunilor urmează asigurările și abonamentele de sănătate (37%), decontarea transportului (28%), masa de prânz (24%) și mașina de serviciu (18%). Cea de-a treia ediție a studiului a fost realizată în perioada 1-10 septembrie, pe un eșantion de 500 de respondenți din tot spectrul economic - oameni de afaceri, angajați din companii, responsabili HR etc. Potrivit aceluiași studiu, angajatorii spun că într-o piață a muncii „în care recrutarea unor angajați valoroși a devenit o misiune tot mai dificilă, mare parte dintre angajatori par să fi înțeles, cel puțin la nivel declarativ, că angajații își doresc mai mult decât un loc de muncă bine plătit”. Datele centralizate arată că 63% dintre angajatori sunt dispuși să ofere mai multe beneficii angajaților, în timp ce 20% spun că au deja un sistem de bonificație care își arată efectele. De asemenea, 7% au declarat că vor menține actualul sistem de plată, iar domeniile care atrag cea mai dinamică evoluție pe piața de HR în acest an sunt IT-ul și retailul. „Aproximativ 74% dintre managerii chestionați afirmă că vedeta pieței muncii în 2018 este sectorul IT, care continuă să genereze cea mai dinamică evoluție pe piața resurselor umane. Pe locurile următoare în topul reieșit din opiniile investitorilor s-au situat retailul, menționat de 68% dintre cei chestionați, sectorul construcțiilor (52%), serviciile (48%), sectorul medical/pharma (34%), serviciile de suport (21%) și industria auto, cu tot cu serviciile aferente (18%)”, spun realizatorii studiului.

 

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

 

O treime dintre români nu au folosit niciodată internetul

 

În România, aproape trei sferturi din populația adultă poate fi considerată drept lipsită de competențe digitale de bază și, potrivit ultimelor date ale Eurostat, 30% dintre cetățenii României nu au folosit niciodată internetul, se artă într-un comunicat INACO - Ințiativa pentru Competitivitate. Totodată, în ultimul an, numai 16% dintre români au achiziționat produse online, spre deosebire de Suedia (81%), Spania (50%) sau Grecia (32%) iar România este printre țările cu cele mai mici procente de e-exporturi (vânzări online în afara țării) și ocupă ultimul loc în clasamentul ultimului indice al economiei digitale și sociale care măsoară conectivitatea, folosirea internetului, digitalizarea serviciilor de interes public, integrarea tehnologiei digitale și folosirea internetului (DESI 2018). De asemenea, reprezentanții INACO vorbesc despre carențe majore la capitolul interacțiunii dintre cetățeni și administrația publică prin intermediul serviciilor digitale. În 2015, doar 9% dintre români foloseau internetul pentru a obține informații de interes public legate de funcționarea instituțiilor de stat și doar 5% descărcau fișiere cu documente și formulare ale instituțiilor publice. "Pentru a înțelege implicațiile diviziunii digitale, trebuie să reflectăm asupra fragmentării sociale pe care o produce internetul și utilizarea acestuia. Mediul online este un catalizator al relațiilor sociale, al comerțului, al educației, al formării identității civice și ideologiei politice, sau chiar al experimentării culturilor străine și planificării activităților turistice. Neimplicarea digitală se

traduce în marginalizare economică, socială și culturală", precizează reprezentanții INACO. Totodată, din punct de vedere economic, lipsa acestor capacități digitale presupune imposibilitatea de a pătrunde, de a

activa sau de a excela în mediul muncii, de a accesa cursuri de formare profesională, de a depăși obstacole în realizarea activităților antreprenoriale sau de a transpune activități economice în mediul online. "Ridicăm astfel principiul egalității de șanse a indivizilor, regiunilor și a economiei naționale în ansamblu față de cetățenii europeni și alte state europene, pentru a nu rămâne blocați în trecut, în inerții, în transmiterea inter-generațională a inegalității sau în persistența factorilor de risc ai sărăciei. Din punct de vedere cultural și social, lipsa accesului sau capacităților digitale afectează direct atitudinile și experiențele cetățenilor sau ale companiilor private. Persoanele marginalizate digital sunt mai predispuse către atitudini stereotipice sau anti-sociale; au capacități reduse de comunicare; nu au acces la informații care să le permită formularea unei ideologii personale, economice, politice sau culturale și, în general, au tendința către atitudini și trăsături de personalitate fixe", menționează sursa citată. Companiile marginalizate digital au perspective mai reduse de dezvoltare, de acces la tehnologii mai eficiente și mai puțin costisitoare sau de export prin internaționalizarea activității. Potrivit INACO, cauzele diviziunii digitale sunt strict legate de lipsa educației digitale în școala primară, secundară, liceu și învățământul superior.


 

 

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

 

Bate vântul schimbării!

Arabia Saudită investește peste 1 miliard de dolari într-un producător de mașini electrice

 

Fondul suveran de investiții al Arabiei Saudite a încheiat un acord prin care va investi peste 1 miliard de dolari în viitorul producător de automobile electrice Lucid Motors, la câteva luni după ce a constituit o participație la Tesla, compania miliardarului Elon Musk, relatează Bloomberg. Acordul aduce Lucid finanțarea necesară pentru a începe fabricarea primului său model, sedan-ul Air, în 2020. Startup-ul din Silicon Valley este în întârziere cu câțiva ani cu construcția unei fabrici în Arizona și începerea producției automobilului al cărui preț va porni de la 60.000 de dolari. Arabia Saudită, cel mai mare exportator de petrol din lume, a început să își diversifice economia, după prăbușirea prețurilor petrolului. În cadrul acestui plan, regatul intenționează să transforme Fondul Public pentru Investiții (PIF) în cel mai mare fond suveran din lume, cu active care ar urma să atingă 2.000 de miliarde de dolari până în 2030. ”Prin investiții pe piața vehiculelor electrice care se dezvoltă rapid, PIF câștigă expunere la oportunități de dezvoltare pe termen lung, susține inovațiile și dezvoltarea tehnologică, atrage venituri și diversifică sectoarele economice în Regatul Arabiei Saudite”, a arătat PIF într-un comunicat. Investiția PIF în Lucid amplifică incertitudinile din jurul Tesla, al cărei director general Elon Musk a scris într-un tweet, pe 7 august, că a asigurat fondurile necesare pentru a retrage compania de la bursă. Șase zile mai târziu, Musk a clarificat că, deși fondul suveran saudit și-a exprimat interesul în transformarea Tesla în companie privată, trebuie să evalueze financiar posibilul acord. Pe 24 august, Musk a anunțat că Tesla va rămâne listată la bursă. Persoane apropiate situației au declarat că oficialii saudiți au fost nemulțumiți de faptul că Musk a făcut publice detalii legate de discuțiile purtate. În afară de asta, au existat îngrijorări legate de procesele intentate de acționari în urma tweet-urilor lui Musk și de o investigație a Comisiei americane pentru burasă și valori mobiliare. Fondul suveran saudit a constituit o participație de sub 5% la Tesla, fiind interesat de o participație minoritară pentru a-și limita expunerea și a păstra resurse pentru alte proiecte. Lucid a fost co-finanțată de Sam Weng, care a venit de la producătorul de software Oracle, și de doi parteneri, ca producătoare de sisteme de baterii. Ulterior, compania a format o echipă recrutată de la Mazda Motor și Tesla. Directorul tehnic Peter Rawlinson a fost inginer șef pentru Model S, înainte de a veni la Lucid în 2013.

.

 

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

 

Teodorovici le-a pus gând rău judecătorilor sindici

 

Ministrul Finanțelor, Eugen Teodorovici, a anunțat ieri că judecătorii sindici care nu-și respectă termenele în cadrul procedurilor de insolvență pe care le gestionează „vor fi sancționați cu amenzi” dacă nu-și respectă termenele. „Ministerul Justiției propune niște amenzi pentru judecătorii sindici; dacă nu mă înșel, a propus ca atunci când judecătorii sindici nu își respectă termenele pe care le au conform legii să fie sancționați cu un procent din suma pe care acea procedură o presupune”, a spus ministrul Finanțelor, întrebat dacă a discutat în ultima perioadă cu ministrul Justiției, Tudorel Toader. „S-a obținut un aviz de la Ministerul Justiției, iar proiectele respective vor fi puse și pe site. Orice propunere sau modificare de text benefică pentru mediul de afaceri este bine venită”, a mai spus Eugen Teodorovici.

 

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

 

Protecția Consumatorilor își reduce numărul de posturi

 

Autoritatea Națională pentru Protecția Consumatorilor (ANPC) taie 15 posturi contractuale vacante, potrivit unui proiect de Hotărâre publicat în dezbatere pe site-ul Ministerului Economiei, în subordinea căruia se află autoritatea. ”Având în vedere faptul că, Autoritatea Națională pentru Protecția Consumatorilor, din numărul total de posturi de 940 exclusiv demnitarii, un număr de 397 sunt la nivel central iar un număr de 543 sunt la nivel teritorial, este necesar ca, Hotărârea de Guvern nr. 700/2012 să se modifice în acest sens”, arată documentul. Cele 15 posturi sunt vacante, nebugetate și au statut de posturi contractuale, acestea fiind din cadrul Direcției de Insolvență a Persoanelor Fizice. ”Față de cele precizate, se impune diminuarea numărul total de posturi al Autorității cu 15, astfel numărul total este de 925, exclusiv demnitarii, din care pentru aparatul central 382, iar pentru comisariatele regionale pentru protecția consumatorilor 543”, se mai precizează în proiectul de act normativ.

 

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

 

Indicele Robor la trei luni a stagnat la 3,09%

 

Indicele Robor la trei luni, în funcție de care sunt calculate dobânzile la majoritatea creditelor în lei, a stagnat la 3,09%, pentru a doua zi consecutiv, potrivit datelor publicate marți de Banca Națională a României (BNR). Robor la trei luni este indicatorul principal în funcție de care se calculează dobânzile variabile la creditele în lei. Luni, indicele a stagnat la 3,09%. Vineri, indicele a coborât la 3,09%, cel mai mic nivel din 22 iunie, când a fost tot 3,09%. Indicele se află pe un trend descendent din 3 august, când era la nivelul de 3,47%. Totodată, indicele Robor la șase luni a scăzut marți la 3,35%, cel mai mic nivel din 3 iulie, când a fost 3,32%. Și acest indice se află pe un trend descendent din 3 august, când era la pragul de 3,53%.

 

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

 

Grupul Volkswagen trece puternic pe automobile electrice

 

Grupul Volkswagen (VW) vrea să construiască 10 milioane de automobile electrice bazate pe noua platformă modulară MEB, urmând să înceapă producția de serie spre sfârșitul anului 2022, transmite Reuters. VW va fabrica 27 de modele bazate pe MEB, pentru patru branduri ale grupului, începând cu modelul Volkswagen ID, care va intra în producție la fabrica Zwickau din Germania, la sfârșitul anului 2019. După izbucnirea scandalului falsificării rezultatelor testelor de poluare ale automobilelor diesel, în urmă cu trei ani, VW a anunțat un plan ambițios de a deveni lider mondial în transporturile ecologice. Grupul intenționează să investească 6 miliarde de euro (7 miliarde dolari) în producția de automobile electrice, din care 1,3 miliarde de dolari vor fi investite în fabricile germane din Braunschweig, Salzgitter și Kassel. “Doar în prima etapă, circa 10 milioane de automobile ale grupului VW vor fi bazate pe această platformă”, a declarat directorul pentru mobilitate electrică, Thomas Ulbrich, în timpul unei prezentări din Dresden.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


În lipsa unui acord scris din partea Ziarului de Vrancea, puteţi prelua maxim 500 de caractere din acest articol dacă precizaţi sursa şi inseraţi vizibil link-ul articolului: #insertcurrentlinkhere

Ziarul de Vrancea  nu este responsabil juridic pentru conţinutul textelor din comentariile de mai jos. Responsabilitatea pentru mesajele dumneavoastra vă revine în exclusivitate.

Comentarii: 0

Adaugă comentariu
Trebuie să fii autentificat pentru a putea posta un comentariu.
Ziarul de Vrancea doreste ca acest site sa fie un spatiu al discutiilor civilizate, al comentariilor de bun simt. Din acest motiv, cei care posteaza comentarii la articole trebuie sa respecte urmatoarele reguli:
1. Sa se refere doar la articolul la care posteaza comentarii.
2. Sa foloseasca un limbaj civilizat, fara injurii, calomnii, comentarii antisemite, xenofobe sau rasiste.
3. Sunt interzise atacurile la adresa autorilor, daca acestea nu au legatura cu textul.
4. Username-ul sa nu fie nume de personalitati ale vietii publice sau parodieri ale acestora.
Autorul unui articol poate fi criticat pentru eventuale greseli, incoerenta, lipsa de documentare etc.
Nerespectarea regulilor mentionate mai sus va duce la stergerea comentariilor, fara avertisment si fara explicatii.
Abaterile repetate vor avea drept consecinta interdictia accesului la aceasta facilitate a site-ului.