Economic

MOZAIC ȘTIRI ECONOMICE: Sute de mii de români habar nu au că au zeci de mii de lei în conturi

Ziarul de Vrancea
16 oct 2018 533 vizualizări

Pilonul II este o necunoscută pentru 14% din românii de la oraș, iar 71% spun că trebuie păstrat, arată un studiu realizat de către Asociația pentru Pensiile Administrate Privat din România

De existența Pilonului II au aflat 86% dintre români din mediul urban, care își cunosc în mare măsură drepturile de participanți, potrivit unui studiu prezentat marți de Asociația pentru Pensiile Administrate Privat din România (APAPR), astfel că 14% nu au aflat de acesta, deși există de 11 ani. De asemenea, 60% dintre cei care au auzit de Pilonul II declară că se numără printre contribuabilii la acesta, conform unui studiu sociologic național realizat la solicitarea APAPR, de către compania de cercetare Isra Center. Dintre cei care au auzit 50% de Pilonul II știu că la începutul acestui an a avut loc o scădere a contribuției pentru Pilonul II de la 5,1% la 3,75% din salariul brut. „Dintre aceștia (n.red. - dintre cei care știu), 7 din 10 sunt conștienți de faptul că fondurile acumulate în conturile individuale de Pilon II sunt proprietatea lor și că acestea sunt garantate prin lege. De asemenea, 5 din 10 (n.red. - 54%) înțeleg că toate contribuțiile la Pilonul II contează pentru dezvoltarea economiei românești, dar și că acești bani pot fi lăsați moștenire în eventualitatea unui eveniment nefericit apărut înainte de vârsta legală de pensionare”, se mai scrie în studiul Isra Center. În plus, 71% din populația activă consideră că este necesară menținerea Pilonului II (pensia privată obligatorie), în arhitectura sistemului de pensii, mai arată studiul citat. De asemenea, 55% dintre participanții la studiu au declarat că au încredere că administratorii fondurilor de pensii investesc optim contribuțiile lor. Participanții la Pilonul II sunt mulțumiți de interacțiunea cu administratorii fondurilor din mai multe motive: înscrierea în Pilonul II a fost un proces simplu; administratorii le oferă regulat informații referitoare la situația Pilonului II; contribuțiile acumulate sunt permanent reinvestite; riscul de faliment este scăzut; serviciul de suport clienți este foarte bun. Pilonul II avea, la finalul lunii septembrie 2018, 7,18 milioane de participanți și active nete în valoare de 9,99 miliarde de euro, dintre care peste 90% sunt investite în economia românească. Peste 1,5 milioane de participanți au acumulat deja o sumă peste 10.000 de lei în contul individual de Pilon II, iar randamentul mediu anualizat generat de fondurile de pensii private obligatorii de la lansare până în prezent a fost de 8,43%, conform calculelor APAPR. Studiul Isra Center a fost realizat, cantitativ, la nivel urban, în perioada 28 august - 13 septembrie 2018, pe un eșantion de 907 persoane cu vârsta de 20-55 ani, eroarea de eșantionare fiind de plus /- 3,25%. Studiul a fost completat de o analiză cantitativă pe trei focus grupuri (25- 35 ani, 36- 45 ani, 46- 55 ani), cu o durată de 2,5 ore, desfășurate în București, precedate de doă zile de completare a unui jurnal. APAPR are 13 membri (10 administratori de fonduri de pensii private și 3 bănci depozitare) și o reprezentativitate de 100% pe piața pensiilor private. Asociația este afiliată la federația europeană de profil, PensionsEurope.

O regulă importantă din Start-Up Nation 2018 a fost modificată

u ministerul pentru IMM renunță la regula „primul venit-primul servit” în alocarea fondurilor publice pentru mediul de afaceri

Ministerul pentru Mediul de Afaceri Comerț și Antreprenoriat a anunțat marți că a fost de acord să renunțe, în urma procesului de consultare publică, la prevederea din proiectul Start-Up Nation 2018 care presupunea contractarea proiectelor depuse pe baza principiului „primul venit - primul servit”. „Este corect să oferim o șansă și întreprinzătorilor din zonele mai puțin dezvoltate din punct de vedere economic, iar Start-Up Nation înseamnă retrezirea spiritului antreprenorial și susținerea financiară a debutului în afaceri”, spune ministrul de resort, Ștefan Oprea. Ministerul precizează că, ținând cont de sugestiile primite, prin punctajul acordat în urma modificării Ordonanței de Urgență, se oferă o șansă egală de obținere a finanțării pentru afacerile pornite în domeniile: producție, servicii și industrii creative. „De asemenea, procesul de selecție a proiectelor se va face pe bază de clasament (punctaj) și criterii de departajare transparente în condiții de punctaj egal, renunțându-se la contractarea proiectelor pe baza principiului primul venit - primul servit”, se arată în comunicat. Reprezentanții ministerului spun că în urma procesului de consultare publică, a fost unanim acceptată ideea de a modifica programul Start-Up Nation, astfel încât acesta să fie în interesul întreprinzătorilor. Astfel, ministerul de resort a dispus marți republicarea versiunii actualizate a proiectului Ordonanței de Urgență pentru modificarea și completarea Ordonanței de urgență nr. 10/2017 pentru stimularea înființării de noi întreprinderi mici și mijlocii, care se află în dezbatere publică începând cu data de 1 octombrie 2018.

Doar doi din zece angajați români din privat se consideră loiali companiei

u „bineînțeles, un rol important îl are și salariul, împreună cu beneficiile extra-salariale acordate de companie”, arată un studiu UP! Your Service

Doi din zece salariați români din mediul privat se declară loiali companiei pentru care lucrează, iar 70% spun că ar lua în considerare o schimbare dacă găsesc o variantă mai bună, arată un studiu al UP! Your Service, prezentat marți. La polul opus, 10% dintre ei nu cred deloc în loialitatea față de un angajator, potrivit studiului UP! Your Service. Principalul motiv care afectează loialitatea salariaților români față de angajator este nerecunoașterea meritelor, susțin 44,8% dintre participanții la studiul UP! Your Service. „Bineînțeles, un rol important îl are și salariul, împreună cu beneficiile extra-salariale acordate de companie (32,3% dintre respondenți), precum și volumul mare de muncă (28%), mediul de lucru stresant (24,8%) ori controlul exagerat al activității (24%)”, se mai scrie în studiul citat. Loialitatea față de locul de muncă mai este influențată negativ și de lipsa oportunității de a avansa în carieră (20,6%), procesele de lucru greoaie (17,8%), relația cu șeful (16,8%), lipsa oportunității de dezvoltare pe plan profesional (16,5%), pedepsele sau penalizările (14,2%) sau relația cu colegii (12%). „Deși salariul este cel mai important factor în alegerea locului de muncă, acesta nu mai reprezintă principalul motiv pentru care un angajat părăsește angajatorul actual. De fapt, lipsa aprecierii este astăzi cel mai important motiv pentru care angajații iau în calcul schimbarea locului de muncă. Aprecierea pe care o așteaptă nu vine doar de la manager sau nu înseamnă doar beneficii și compensații, ci trebuie să răspundă și la întrebarea <Cât de valoros sunt eu aici?> pe care și-o poate pune un angajat. Dacă nu se simte valorizat, acesta va fi tentat să caute un nou loc de muncă, iar factorii decisivi în alegerea sa vor fi salariul oferit și reputația brandului”, spune Elena Călin, CEO al UP! Your Service România. Patru din zece salariați din privat consideră că managerii nu le încurajează și sprijină dezvoltarea, iar mai bine de jumătate spun că nu primesc feedback valoros de la manager care să îi ajute să se dezvolte sau consideră că organizația nu investește în ei, oferindu-le posibilitatea de a învăța lucruri noi și de a-și extinde aria de cunoștințe și abilități. Totodată, aproape 60% consideră că organizația pentru care lucrează nu le dă șansa să își construiască un plan de carieră sau să promoveze și nici nu oferă cursuri de formare care să îi ajute să își construiască abilități de care au nevoie pentru a-și dezvolta activitatea, mai arată studiul UP! Your Service. Când vine vorba despre ce face angajatorul actual pentru a-și loializa angajații, o treime dintre respondenți nu consideră că organizația în care lucrează desfășoară inițiative de loializare. Ceilalți spun că printre metodele de loializare întâlnite în compania lor se numără încurajarea lucrului în echipă (33,1%), mediul de lucru plăcut și relaxat (24,5%), exprimarea liberă a ideilor și feedback-ul constant (23,9%), pachetul complex de beneficii extra salariale (16,5%), echilibrul între viața profesională și cea personală (16,5%). Mai puțini sunt cei care se bucură de faptul că organizația oferă șanse egale de dezvoltare și avansare în carieră pentru toți angajații săi (14%), organizează evenimente dedicate familiilor angajaților săi (9,2%), le arată constant angajaților cât de importanți sunt pentru companie (8,5%).

Reformele lui Trump taie investițiile străine directe globale cu 41%

Investițiile străine directe au scăzut cu 41% la nivel global, în primele șase luni ale acestui an, la 470 de miliarde de dolari, cel mai redus nivel după 2005, principalul motiv fiind reforma fiscală a președintelui american Donald Trump, potrivit datelor preliminare publicate de agenția pentru dezvoltare și comerț a Națiunilor Unite, UNCTAD. Reformele fiscale ale președintelui Trump au determinat companiile americane să repatrieze o sumă netă de 2017 miliarde de dolari de la filialele din străinătate, a arătat directorul pentru investiții al UNCTAD, James Zhan. În 2017, investițiile străine directe au scăzut cu 23% la nivel mondial. ”Fluxurile de investiții sunt influențate mai mult de politici și mai puțin de ciclurile economice. Tabloul general este întunecat, perspectivele nu sunt optimiste”, a declarat Zhan într-o conferință de presă, referindu-se la reforma fiscală din Statele Unite și la liberalizarea economică din China. Investițiile străine directe, care includ preluările corporative transfrontaliere, împrumuturile între companii și investițiile în proiecte start-up din străinătate, sunt un indicator al globalizării și un posibil semnal de dezvoltare a rețelelor de forunizori și al viitoarelor legături comerciale. Indicatorul poate să și scadă, atunci când companiile se retrag din proiectele străine sau își repatriază profiturile. Astfel de inversări pot eroda importanța lanțurilor internaționale de aprovizionare, care au devenit tot mai importante până în 2011, iar ulterior au stagnat, a arătat Zhan. În timp ce companiile americane au retras din investițiile lor în prima jumătate a acestui an, China a devenit principala destinație pentru investițiile străine directe, cu intrări de 70 de milioane de dolari, cu 6% mai mari față de aceeași perioadă a anului trecut. Pe ansamblu, statele aflate în dezvoltare au atras investiții de douî ori mai mari comparativ cu statele dezvoltate. Fluxurile din Europa au scăzut cu 93%, pe fondul declinului fluxului către Irlanda, baza europeană a mai multor companii multinaționale americane, au scăzut cu 81 de miliarde de dolari, iar cele ale Elveției cu 77 de miliarde de dolari. Marea Britanie a urcat pe locul al doilea în clasamentul global, cu intrări de fonduri de 66 de miliarde de dolari, datorate împrumuturilor dintre companii.

Japonezii de la Asahi Kasei au primit verde să intre pe piața locală

Consiliul Concurenței a anunțat marți că a autorizat tranzacțiile prin care Asahi Kasei Corp. (Japonia) preia Sage Automotive Interiors Inc. (SUA) și European Interior este preluată de Asahi Kasei Corp și AFI Industrial (Italia). ”Autoritatea de concurență a analizat această operațiune și a constatat că nu ridică obstacole semnificative în calea concurenței efective pe piața romȃnească sau pe o parte substanțială a acesteia, în special prin crearea sau consolidarea unei poziții dominante”, arată Consiliul Concurenței într-un comunicat. Decizia va fi publicată pe site-ul autorității de concurență, după eliminarea informațiilor cu caracter confidențial. Asahi Kasei Corp., din Japonia este listată la Bursa din Tokyo și își desfășoară activitatea în domenii precum: produse chimice,  materiale de construcții, produse farmaceutice și dispozitive medicale. Asahi Kasei Corp. deține o serie de subsidiare, preponderent în Asia, și nu are o prezență directă în România. Sage Automotive Interiors Inc. este prezentă în România prin compania European Interior, pe care o deține împreună cu AFI Industrial din Italia. European Interior este activă în domeniul țesăturilor pentru industria auto.

Co-fondatorul Microsoft Paul Allen a fost răpus de cancer

O  personalitate a informaticii, dar și a sportului, miliardarul și filantropul Paul Allen, care a fondat în 1975, împreună cu Bill Gates, gigantul american Microsoft și a supraviețuit în două rânduri cancerului, a murit în urma unei recidive la vârsta de 65 de ani, relatează AFP. Un val de personalități a reacționat după moartea sa, inclusiv fostul său asociat și mult timp CEO Microsoft Bill Gates, cu care s-a certat când a părăsit grupul, în anii '80.  Salutând unul dintre ”cei mai apropiați prieteni”, care ”merita mai mult timp”, Bill Gates a apreciat că ”informatica personală nu ar fi existat niciodată fără el”, potrivit unui comunicat citat de presa americană. ”Cu o mare tristețe, anunțăm moartea fondatorului nostru Paul Allen, confondator al Microsoft”, a anunțat întreprinderea Vulcan, înființată și deținută de către miliardar, precizând că acesta a decedat ”luni după-amiaza, 15 octombrie 2018, în urma unor complicații ale unui limfom non-Hodgkin, la Seattle”, în nord-vestul Statelor Unite, orașul său natal.

Indicele Robor la trei luni a scăzut la 3,17%

Indicele Robor la trei luni, în funcție de care sunt calculate dobânzile la majoritatea creditelor în lei, a scăzut la 3,17%, potrivit datelor publicate marți de Banca Națională a României (BNR). Robor la trei luni este indicatorul principal în funcție de care se calculează dobânzile variabile la creditele în lei. Luni, indicele a avansat de la 3,17% la 3,18%. Totodată, indicele Robor la șase luni a scăzut marți de la 3,44% la 3,41%. Luni, acest indice a stagnat la 3,44%.

Audi a fost amendată cu 800 de milioane de euro în scandalul emisiilor

Audi, marcă a companiei Volkswagen, a anunțat că a fost amendată cu 800 de milioane de euro, marți, pentru încălcarea normelor de poluare ale motoarelor diesel cu șase și opt cilindri, informează Reuters. „Din această cauză Audi Group își va reduce în mod semnificativ indicatorii de performanță estimați pentru anul 2018”, a informat compania. Și Volkswagen a anunțat că îi vor fi afectate câștigurile. Audi a acceptat amenda și nu va face apel împotriva deciziei, a precizat compania, care, procedând astfel își recunoaște responsabilitățile pentru abaterile determinate. Luna aceasta Volkswagen a renunțat la contractul încheiat cu CEO-ul Audi Rupert Stadler, investigat pentru implicare în scandalul emisiilor, conducerea companiei fiind preluată pentru moment de șeful vânzărilor Bram Schot. Volkswagen a primit o amendă similară în iunie, pentru dezvoltarea și vânzarea a motoare cu patru cilindri.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


În lipsa unui acord scris din partea Ziarului de Vrancea, puteţi prelua maxim 500 de caractere din acest articol dacă precizaţi sursa şi inseraţi vizibil link-ul articolului: #insertcurrentlinkhere

Ziarul de Vrancea  nu este responsabil juridic pentru conţinutul textelor din comentariile de mai jos. Responsabilitatea pentru mesajele dumneavoastra vă revine în exclusivitate.

Comentarii: 0

Adaugă comentariu
Trebuie să fii autentificat pentru a putea posta un comentariu.
Ziarul de Vrancea doreste ca acest site sa fie un spatiu al discutiilor civilizate, al comentariilor de bun simt. Din acest motiv, cei care posteaza comentarii la articole trebuie sa respecte urmatoarele reguli:
1. Sa se refere doar la articolul la care posteaza comentarii.
2. Sa foloseasca un limbaj civilizat, fara injurii, calomnii, comentarii antisemite, xenofobe sau rasiste.
3. Sunt interzise atacurile la adresa autorilor, daca acestea nu au legatura cu textul.
4. Username-ul sa nu fie nume de personalitati ale vietii publice sau parodieri ale acestora.
Autorul unui articol poate fi criticat pentru eventuale greseli, incoerenta, lipsa de documentare etc.
Nerespectarea regulilor mentionate mai sus va duce la stergerea comentariilor, fara avertisment si fara explicatii.
Abaterile repetate vor avea drept consecinta interdictia accesului la aceasta facilitate a site-ului.