MOZAIC ȘTIRI ECONOMICE: Puneți-vă centurile de siguranță! BNR apasă puternic pe pedala creșterii dobânzilor
Banca centrală a decis majorarea ratei dobânzii de politică monetară la nivelul de 3%, de la 2,50% pe an
Consiliul de administrație al Băncii Naționale a României (BNR) a decis marți majorarea ratei dobânzii de politică monetară la nivelul de 3% pe an, de la 2,50% pe an, începând cu data de 6 aprilie 2022. ”Consiliul de administrație al Băncii Naționale a României, întrunit în ședința de astăzi, 5 aprilie 2022, a hotărât următoarele: majorarea ratei dobânzii de politică monetară la nivelul de 3 la sută pe an, de la 2,50 la sută pe an, începând cu data de 6 aprilie 2022; majorarea ratei dobânzii pentru facilitatea de creditare (Lombard) la 4 la sută pe an, de la 3,50 la sută pe an și creșterea ratei dobânzii la facilitatea de depozit la 2 la sută, de la 1,50 la sută pe an, începând cu data de 6 aprilie 2022”, arată BNR. Conducerea BNR a mai decis păstrarea controlului ferm asupra lichidității de pe piața monetară și menținerea nivelurilor actuale ale ratelor rezervelor minime obligatorii pentru pasivele în lei și în valută ale instituțiilor de credit. ”BNR monitorizează atent evoluțiile mediului intern și internațional și este pregătită să utilizeze instrumentele de care dispune în vederea îndeplinirii obiectivului fundamental privind stabilitatea prețurilor pe termen mediu”, potrivit BNR. Rata anuală a inflației a continuat să crească gradual în primele două luni din 2022, contrar previziunilor, urcând la 8,35% în ianuarie și la 8,53% în februarie, de la 8,19% în luna decembrie 2021. Contribuția componentelor exogene ale IPC a fost de această dată dezinflaționistă pe ansamblu, ca urmare a scăderilor de dinamică înregistrate de prețurile energiei electrice și gazelor naturale, pe fondul unui efect de bază și al schemelor extinse de plafonare, care au devansat consistent influențele creșterii relativ mai pronunțate a prețului combustibililor, a prețurilor LFO și a celor administrate, arată BNR. Rata anuală a inflației CORE2 ajustat și-a accentuat peste așteptări trendul ascendent în primele două luni ale trimestrului I 2022, mărindu-se la 5,2% în ianuarie și la 5,9% în februarie, de la 4,7% în decembrie 2021, în principal ca efect al accelerării creșterilor generalizate ale prețurilor alimentelor procesate. ”Prin urmare, evoluția componentei continuă să reflecte efectele majorărilor ample ale cotațiilor mărfurilor agroalimentare și ale costurilor cu energia și transportul, alături de influențele blocajelor persistente în lanțuri de producție și aprovizionare, potențate de cotele tot mai înalte ale așteptărilor inflaționiste pe termen scurt, de reziliența cererii pe anumite segmente, precum și de ponderea însemnată deținută în coșul de consum de produsele alimentare și de cele importate”, precizează conducerea BNR. Rata medie anuală a inflației IPC și cea calculată pe baza indicelui armonizat al prețurilor de consum (IAPC – indicator al inflației pentru statele membre UE) au crescut în februarie 2022 la 6 și la 5 la sută, de la 5%, respectiv, 4,1%, în luna decembrie 2021. Activitatea economică a continuat să slăbească în intensitate în trimestrul IV 2021 mai mult decât s-a anticipat, comprimându-se cu 0,1% față de trimestrul precedent, însă exclusiv ca urmare a deteriorării semnificative a performanțelor agriculturii. Evoluțiile fac probabilă menținerea excedentului de cerere agregată la o valoare scăzută în acest interval, conform previziunilor din februarie, date fiind inclusiv implicațiile noii revizuiri a datelor statistice privind creșterea economiei pe parcursul anilor 2020 și 2021. În același timp, dinamica anuală a PIB a consemnat în trimestrul IV 2021 o scădere sensibil mai pronunțată decât cea prognozată, la 2,4%, de la 6,9% în trimestrul III, dar aproape integral pe seama descreșterii la o valoare semnificativ negativă a contribuției variației stocurilor. Consumul gospodăriilor populației și-a diminuat doar foarte ușor aportul pozitiv, care a rămas astfel deosebit de ridicat, iar formarea brută de capital fix și-a ameliorat întrucâtva contribuția.
Companiile iau în calcul creșteri salariale de 7% în 2022
u peste o treime îi lasă pe angajați să aleagă modul de lucru, arată un studiu Mercer Marsh Benefits
Companiile prognozează o creștere salarială medie de 7% pentru anul 2022, iar aprilie este luna în care aproape o treime dintre firme implementează majorările salariale preconizate pentru acest an, potrivit unui studiu realizat de o companie de consultanță. Totodată, 36% dintre companii anunță că oferă flexibilitate totală angajaților care vor putea alege să lucreze de acasă sau de la birou iar 15% intenționează majorarea valorii tichetului de masă în acest an. Acestea sunt principalele concluzii ale HR Topics 2022 - Spot Survey realizat de Mercer Marsh Benefits în Romania, în luna martie. Studiul sintetizează răspunsurile transmise de 166 companii din 17 domenii. Raportul acoperă principalele tendințe anticipate pentru acest an în zona de compensații și beneficii precum și abordarea companiilor în ceea ce privește reluarea activității de la birou, pe parcursul acestui an. "Politicile de beneficii și practicile salariale ale companiilor au rolul de a contribui la atragerea, retenția și motivarea angajaților în condiții de eficiență economică. După creșteri salariale medii constante de 4-5% în ultimii ani, majorarea de 7% estimată pentru acest an este rezultatul eforturilor pe care companiile le depun pentru a atenua efectele inflației păstrând si sustenabilitatea economică a măsurii. La elaborarea strategiilor de HR angajatorii trebuie să țină cont de contextul economic și de oportunitățile și provocările specifice activității lor", consideră Narcis Popescu, director Consultanță HR, Mercer Marsh Benefits România. Potrivit studiului, doar 18% dintre companii au ales să acorde beneficii financiare pentru angajații care lucrează de acasă în condițiile Legii 296/220. Valoarea medie brută a sprijinului financiar anual acordat unui angajat este de 1.679 de lei potrivit companiilor care acordă acest tip de sprijin. 13 companii au precizat că acordă acest tip de sprijin lunar în timp ce 11 companii concentrează beneficiul într-o plată unică anuală. Mai bine de o treime dintre companiile care au transmis informații (36%) anunță că vor oferi flexibilitate totală angajaților care vor putea alege dacă doresc să continue să lucreze de acasă sau de la birou. În același timp, 21% dintre companii mizează pentru un program mixt de lucru pentru angajați: 3 zile de la birou și 2 zile de acasă. Doar 9% dintre companii au de gând să revină la un mod de lucru bazat doar pe prezență fizică la birou. Mercer este o companie globală de consultanță în sănătate, remunerație și cariere și este prezentă pe piața din România sub forma parteneriatului Mercer Marsh Benefits prin intermediul căruia clienții au la dispoziție o singură sursă de gestionare a costurilor, riscurilor și a complexității beneficiilor acordate angajaților. Rețeaua reprezintă o asociere a birourilor locale Mercer și Marsh din întreaga lume.
Platformă de recrutare online: Piața muncii atinge noi recorduri
Platforma de recrutare BestJobs a anunțat marți că a atins pragul de 40.000 de poziții deschise de către companii, astfel că oferta de joburi de luna aceasta a depășit toate datele înregistrate până acum, cel puțin de când a apărut criza sanitară în România. ”Luna martie a adus un nou record al numărului de oferte din piața muncii, platforma de recrutare BestJobs atingând pragul de 40.000 de poziții deschise de către companii. Astfel, oferta de joburi de luna aceasta a depășit toate datele înregistrate până acum, cel puțin de când a apărut criza sanitară în România. Mai mult, statisticile primului trimestru din 2022 indică faptul că oferta de joburi a crescut cu aproape 50% față de același trimestru al anului trecut și arată o creștere semnificativă a activității pe piața muncii, pe fondul ridicării restricțiilor și revenirii la ritmul de lucru specific perioadei pre-pandemice”, arată platforma. În plus, tot ca o caracteristică a pieței muncii post-pandemie, joburile remote și hibrid câștigă teren în oferta companiilor și înregistrează o pondere tot mai mare în raport cu volumul total de joburi. Astfel, numai în luna martie, 10% din totalul joburilor publicate pe BestJobs au fost remote, în timp ce alte 14% permit un mod de lucru flexibil, cu împărțirea activității între casă și birou. Modul de lucru hibrid se conturează tot mai clar în tendințele actuale de muncă, întrucât numărul de joburi parțial remote s-a triplat în ultimele 6 luni, în timp ce ofertele remote au menținut o creștere constantă, de 10% comparativ cu începutul anului. Cele mai multe joburi remote sau parțial remote se regăsesc în IT/Telecom, Management, Vânzări, Marketing sau BPO. „Pe măsură ce activitatea oamenilor pare să reia cursul pre-pandemic, și companiile își reiau planurile amânate în ultimii doi ani, lucru care se deduce din accelerarea căutărilor de noi candidați pe platforma BestJobs. S-a atins în premieră pragul de 40.000 de joburi active și s-a înregistrat cel mai mare volum de oferte de muncă noi, semn că angajatorii au prins încredere să își pună planurile în acțiune. În plus, și revenirea angajaților la birou contribuie la o mai mare siguranță pe termen lung, chiar dacă se face treptat, angajatorii fiind receptivi la nevoile actuale ale candidaților”, spune Ana Vișian, marketing manager la BestJobs.
ASF testează tehnologia blockchain
Autoritatea de Supraveghere Financiară (ASF) a anunțat marți că testează tehnologia blockchain pentru îmbunătățirea fluxurilor de colectare și de raportare a datelor și informațiilor. ”Autoritatea de Supraveghere Financiară (A.S.F) și-a asumat, începând cu jumătatea anului 2020, un obiectiv important referitor la accelerarea digitalizării activității instituției pentru a veni atât în sprijinul entităților din piață, cât și al consumatorilor. Un prim proiect dezvoltat în acest sens este implementarea portalului de autorizări, un instrument online care facilitează procesul de autorizare pe piața financiară non-bancară. Astfel, persoanele și entitățile care vor să depună un dosar în vederea autorizării nu mai sunt nevoite să se deplaseze la sediul Autorității, iar volumul de documentație letrică este diminuat. Prin implementarea acestui proiect au fost urmărite simplificarea și eficientizarea tuturor activităților de autorizare derulate de către ASF”, arată ASF. De asemenea, autoritatea a derulat un proiect pilot de testare a tehnologiei blockchain cu scopul îmbunătățirii proceselor de lucru și reducerii volumului de date și informații prelucrate manual, în interacțiunea cu entitățile raportoare din piața de capital. În urma acestui demers, a fost constatat faptul că procesele de raportare și colectare de date, existente la nivelul instituției, pot fi îmbunătățite, digitalizate și securizate cu succes folosind tehnologia blockchain. Soluția informatică dezvoltată are drept scop reformarea modului de lucru în cadrul ASF, reinventarea strategică a proceselor interne ale instituției, precum și eficientizarea semnificativă a colaborării și a comunicării inter-instituționale. ”Accelerarea procesului de digitalizare la nivelul activității Autorității de Supraveghere Financiară reprezintă unul dintre obiectivele majore ale instituției. În secolul XXI nu mai putem fi eficienți și nu mai putem răspunde prompt nevoilor pieței și ale cetățeanului dacă nu utilizăm tehnologia în tot ceea ce facem zi de zi. Digitalizarea îmbunătățește substanțial procesele de lucru și aduce beneficii cuantificabile pentru entitățile din piața financiară non-bancară și pentru consumatori”, a declarat Nicu Marcu, președintele Autorității de Supraveghere Financiară.
Galeriile de artă și casele de licitație ar putea fi taxate din cifra de afaceri
Mai multe asociații importante care activează în domeniul cultural au criticat marți, 5 aprilie, modificările propuse de Ministerul Culturii prin Proiectul de Ordonanță de urgență pentru modificarea și completarea Ordonanței Guvernului nr. 51/1998 privind îmbunătățirea sistemului de finanțare a programelor, proiectelor și acțiunilor culturale, care vine să modifice legea ce reglementează sistemul de finanțare a programelor, proiectelor și acțiunilor culturale. Președintele Asociației Comercianților de Opere de Artă din România (ACOAR), Mihai Covaci, a declarat că proiectul de OUG pentru modificarea OG 51/98 privind finanțarea proiectelor culturale, în ceea ce privește articolele prin care este propusă majorarea taxelor asupra activităților culturale ale operatorilor economici, va produce doar efecte negative în activitatea sectorului cultural. El susține că taxa AFCN asupra caselor de licitație, prevăzută în proiect, va crește cu 8000%. În prezent, taxa AFCN este de 5% din venitul unui operator economic de activitate culturală constând în punerea in circulație, prin licitație, de bunuri culturale mobile clasate. „Ponderea bunurilor culturale mobile importante în activitatea unei case de licitație este cca. 0,1%, iar taxa de 5% se aplica asupra venitului propriu al casei de licitație, adică asupra comisionului casei, scăzut cu TVA inclusiv. Proiectul Ministerului Culturii propune ca taxa de 5% să fie aplicată tuturor încasărilor casei de licitație, adică nu doar asupra venitului propriu, ci și asupra prețului pe care casa îl plătește mai departe celor pe care îi intermediază, și tuturor categoriilor de bunuri, clasate sau neclasate. Cu alte cuvinte, asupra întregii cifre de afaceri a caselor de licitație de artă și carte. Așadar, este extinsă baza de taxare de la 0,1% din bunuri la 100% din bunuri, respectiv de la 5% din comision la 5% din întreaga încasare, inclusiv cea intermediată, așadar, în medie, de încă opt ori; în total, taxa AFCN asupra activității caselor de licitație crește cu 8000%”, susține președintele ACOAR, Mihai Covaci. „Atragem respectuos atenția că impactul acestei taxe este minimal, raportat la faptul că sunt doar cinci plătitori, dintre care unii termină anul cu profit, iar alții îl termină cu pierdere. Raportat la rezultatele financiare ale lui 2020, aplicând această nouă taxă AFCN, ați strânge la buget cca. 80.000 euro. Dar ați falimenta probabil 2-3 case de licitație din 5”, a adăugat Mihai Covaci.
Carrefour România anunță că oferă peste 200 de posturi pentru ucraineni
Retailerul Carrefour România anunță că oferă peste 200 de posturi de lucrător comercial universal pentru ucraineni, în rețeaua sa națională de magazine hypermarket, supermarket și Supeco. Totodată, compania continuă direcționarea tuturor alimentelor greu perisabile colectate prin Banca de Alimente către asistența umanitară a populației din Ucraina. ”Carrefour România anunță demersuri pentru integrarea persoanelor ucrainene pe piața muncii, prin crearea unui număr de 200 de posturi de lucrător comercial universal în rețeaua sa națională de magazine în format hypermarket, supermarket și Supeco, însemnând aproximativ 260 de unități. Posturile și responsabilitățile aferente sunt detaliate pe site-ul Carrefour, la secțiunea Cariere, cât și pe site-ul OLX și nu presupun cunoașterea limbii române sau a limbii engleze”, anunță compania. Printre responsabilitățile postului se numără îndrumarea clienților în magazin și asigurarea unor raioane atractive din punct de vedere comercial, pentru a facilita procesul de cumpărare pentru clienți. Pe de altă parte, facilitățile oferite de Carrefour România includ asigurare medicală privată, tichete de masă, cupoane de Paște și Crăciun, ajutor de transport, prime de vacanță și fidelitate și, nu în ultimul rând, cursuri de formare și dezvoltare.
Google vrea să-și aducă angajații din nou în birouri scuterele electrice
Angajații Google din Statele Unite sunt ademeniți cu scutere gratuite de gigantul american, care încearcă să le facă acestora mai ușoară revenirea la birou. După doi ani de pandemie, în care mulți dintre angajați s-au obișnuit să lucreze de acasă, cu sau fără certificat de vaccinare, unele companii, printre care și Google, își vor angajații înapoi la birouri. Însă, în special în zona de tehnologie, unde un angajat poate găsi ușor un alt loc de muncă unde să poată lucra de acasă, revenirea la birouri nu este atât de simplă pentru companii. Pentru a-și convinge propriii angajați să revină la birouri, Google anunță că le va plăti acestora abonamentele lunare pentru scutere electrice care să-i aducă la birou sau măcar să-i ajute până în stația de autobuz. În acest scop, Google a semnat un parteneriat cu Unagi. Angajații Google care vor plăti un abonament lunar pentru un scuter electric cu care să vină la muncă, își vor primi banii înapoi de la gigantul american. Scuterul Model One, care va fi disponibil pentru angajații Google, merge cu o viteză de până la 30 de kilometri pe oră și oferă o autonomie de 25 de kilometri.
Sute de zboruri au fost anulate din cauza creșterii cazurilor de COVID
O nouă creștere a numărului de cazuri de Covid-19 în Marea Britanie a obligat companiile aeriene, inclusiv easyJet, să anuleze sute de zboruri în ultimele zile, pe măsură ce îmbolnăvirile din rândul personalului s-au înmulțit, transmite Reuters. Anglia a renunțat la toate restricțiile legate de coronavirus la începutul acestui an, inclusiv la obligativitatea autoizolării în urma unui test pozitiv și necesitatea de a purta măști în locuri publice. Numărul de cazuri au început să crească în Marea Britanie de la începutul lunii trecute și până la sfârșitul săptămânii din 26 martie se credea că una din 13 persoane este pozitivă cu acest virus, cea mai mare cifră de la începutul pandemiei. În timp ce nivelurile de spitalizare sunt cu mult sub vârfurile anterioare din 2020 și 2021, companiile raportează întreruperi ale serviciilor lor, inclusiv în aeroporturi. EasyJet a anulat peste 200 de zboruri în weekend și aproximativ 60 luni. British Airways a anunțat, de asemenea, un număr mic de anulări duminică și a spus că problema afectează companiile aeriene și aeroporturile în general.
