Economic

MOZAIC ȘTIRI ECONOMICE: Doi din trei români sunt dispuși să o ia de la zero în carieră

Ziarul de Vrancea
4 nov 2019 619 vizualizări

La polul opus, 33,2% dintre români nu sunt dispuși să dobândească aptitudini și cunoștințe pentru un job diferit și ar face acest lucru doar dacă ar întâmpina probleme pe piața munci

Doi din trei români (66,8%) sunt dispuși să facă o schimbare totală în ceea ce privește cariera lor și să opteze pentru reconversie profesională, iar șapte din zece dedică timp semnificativ într-un an învățării pentru a-și perfecționa aptitudinile, astfel încât să facă față provocărilor aduse pe piața muncii de tendințe majore precum avansul tehnologic și globalizarea, potrivit unui studiu realizat în 197 de țări, printre care și România, de către BestJobs și Boston Consulting Group, unul dintre cei mai mari consultanți de business din lume. La polul opus, 33,2% dintre români nu sunt dispuși să dobândească aptitudini și cunoștințe pentru un job diferit și ar face acest lucru doar dacă ar întâmpina probleme serioase pe piața muncii, iar 26% petrec puțin timp pe an pentru a-și dezvolta competențele. Studiul „Decoding Global Trends in Upskilling and Reskilling” evaluează modul în care 366.000 de angajați din întreaga lume percep schimbările aduse pe piața muncii de două tendințe majore: avansul tehnologic (automatizare, inteligență artificială, robotică) și globalizare. De asemenea, studiul a evaluat dorința angajaților de a se adapta acestor modificări, învățând abilități noi pentru profesia lor curentă (upskilling) sau dobândind, prin training, abilități pentru o profesie diferită (reskilling). Astfel, la nivel global, angajații sunt conștienți de avansul tehnologic și de automatizare, 61% dintre aceștia spunând că joburile lor vor fi afectate într-o mare măsură de aceste trenduri. Respondenții care se simt cel mai puțin afectați vin din țări din America Centrală, din Marea Britanie, din China și din România, în timp ce angajații cei mai speriați de aceste trenduri sunt din țări precum Grecia, Portugalia, Nigeria, Brazilia sau Japonia. “În România, cei mai mulți respondenți care cred că jobul lor va fi afectat de schimbările tehnologice lucrează în domenii precum digital & analiză și automatizare (59%), IT și tehnologie (52%), finanțe și audit (45,6%). La polul opus, cel mai puțin îngrijorați din acest punct de vedere sunt cei care lucrează în vânzări (31%), juridic (24%) și asistență socială (23%)”, arată studiul. Cei care se consideră mai puțin afectați de globalizare lucrează în administrație și secretariat. În privința efectelor globalizării, cei mai mulți respondenți care cred că jobul lor va fi afectat de această tendință sunt angajații din știință și cercetare (41,7%), IT&tehnologie (41%), digital&analiză și automatizare (40,3%). De partea cealaltă, cei care se consideră mai puțin afectați de globalizare lucrează în administrație și secretariat (26,4%), media și informații (25,4%) și juridic (23%). 67% dintre angajații la nivel global se arată deschiși la ideea de reconversie profesională, ca urmare a schimbărilor aduse de tehnologie și globalizare. Țări precum Mexic, Panama și Republica Dominicană se află pe primele trei locuri în privința disponibilității angajaților să treacă printr-un proces de reconversie profesională, cu un procent de circa 90% dintre angajați. La polul opus, se află angajații din țări precum Iran, Bulgaria, Polonia sau Germania, care sunt cei mai puțin deschiși la această idee, într-un procent de până la 53% pentru fiecare dintre aceste țări. De altfel, în Europa de Vest atitudinea angajaților este mai degrabă una pasivă, în care aceștia se gândesc la reconversie profesională doar în cazuri extreme, atunci când sunt pe punctul de a-și pierde jobul. În România, 66,8% dintre respondenți se arată dispuși să apeleze la reconversie profesională, iar cei mai deschiși la o astfel de idee sunt angajații cu vârste cuprinse între 31 și 50 de ani și al căror nivel de educație este doar liceul (70%). Din punct de vedere al joburilor deținute în prezent, cea mai mare deschidere pentru reconversie profesională o au angajații din domenii precum vânzări (78,3%), media și informații (78%), achiziții și logistică (74,4%). La polul opus, se află cei din IT (54%), știință și cercetare (53,9%) și juridic (53,6%). Românii preferă să învețe singuri pentru a se dezvolta profesional  În privința timpului petrecut cu învățarea pentru creșterea aptitudinilor profesionale, diferențele la nivel global sunt semnificative: dacă în China peste 80% dintre respondenți dedică până la câteva luni pe an pentru dezvoltarea lor profesională, în Germania procentul este de doar 38% dintre respondenți. România se situează pe locul 31 în rândul țărilor analizate în ceea ce privește timpul alocat de către angajați pentru învățare și dezvoltare profesională, cu aproximativ 71% dintre respondenți menționând că alocă săptămâni sau chiar câteva luni pe an pentru astfel de activități, cei mai mulți dintre aceștia venind din domenii precum știință și cercetare, IT și sănătate.t

Orange lansează servicii 5G în România în premieră pentru grup

Operatorul telecom Orange a anunțat marți că România este prima țară din grup în care se lansează servicii 5G, iar cea mai mare viteză 5G este de până la 1.2 Gbps la download în București, Cluj-Napoca și Iași. “De astăzi, clienții Orange România se bucură de acces la rețeaua Orange 5G, disponibilă în București, Cluj-Napoca și Iași. Aceștia vor beneficia astfel de viteze de internet de până la 1.2 Gbps pe mobil. Experiența de conectivitate este completată de flexibilitatea adusă de serviciul Number Share, o premieră mult așteptată în România, disponibil doar pentru clienții Orange”, arată compania într-un comunicat.  5G marchează următoarea evoluție majoră a rețelelor de telefonie mobilă, concepute pentru a susține noi servicii într-o lume din ce în ce mai conectată, spun reprezentanții companiei. “Prin lansarea 5G de astăzi facem un pas important spre următoarea generație de rețele mobile și de servicii ale viitorului. Rețeaua comercială Orange 5G este rezultatul seriei de teste realizate alături de parteneri strategici, precum și al investițiilor constante realizate de Orange România în infrastructură. Astfel, oferim clienților noștri cea mai mare viteză 5G din România și, în exclusivitate, servicii de top - Number Share, eSIM și HD Voice Plus, ce aduc o experiență de conectivitate completă”, a declarat Liudmila Climoc, chief executive officer Orange România. În prezent, rețeaua Orange 5G este disponibilă clienților din trei orașe, oferind viteze maxime de descărcare de până la 1.2 Gbps și viteze medii de 600 Mbps, capabile să furnizeze utilizatorilor o experiență similară celei oferite de serviciul de internet prin fibră optică.  ”5G aduce nu doar viteze superioare tehnologiilor existente, ci și latențe reduse. Acestea se traduc printr-un timp de răspuns al rețelei extrem de scăzut, de nivelul milisecundelor si fac posibilă apariția mașinilor autonome, ce pot comunica între ele în timp real, sau transmisiunea unui concert live prin intermediul ochelarilor VR”, se precizează în comunicat. De asemenea, Orange le propune utilizatorilor din România un pachet special de servicii și dispozitive 5G. Acesta include acces la cea mai mare viteză 5G din România, trafic de internet nelimitat, 9.33 GB în roaming SEE pe mobil, apeluri de voce și SMS-uri nelimitate național și în roaming SEE. La acestea se adaugă acces la conținut de calitate prin serviciul de muzică Deezer și pachetul de TV mobil Family HD Go, întreg pachetul fiind disponibil pentru 25 de euro pe lună.

Un restaurant din Iași cere introducerea cuvântului “șaorma” în dicționar

Un restaurant din Iași a inițiat un demers pentru ca preparatul shaorma/șaorma să fie introdus în Dicționarul Explicativ al Limbii Române. Inițiativa aparține restaurantului Class din Iași, care a realizat și un sondaj, cei care doresc să participe la dezbatere având ocazia să voteze căutând pe Facebook #shaormaindex. Reprezentanții restaurantului ieșean motivează nevoia introducerii acestui termen în Dicționarul Explicativ al Limbii Române, având în vedere că este folosit curent de peste 20 de ani, dar numele preparatului nu există oficial în limba română. Astfel, cele două variante uzuale, șaorma și shaorma, sunt folosite alternativ de consumatori, fără un consens general. Inițiativa de introducere a formei corecte în DEX a stârnit deja primele reacții în mediul online, peste 2.000 de persoane votând inițiativa. În acest moment, forma „shaorma” conduce cu un scor de 5 la 1 în față de varianta „șaorma”. Pe de altă parte, lingviștii înclină pentru forma șaorma. Gabriela Haja, cercetător științific principal gr. I, dr., șef al Departamentului de lexicologie–lexicografie la Institutul de Filologie Română „A. Philippide”, filiala Iași, menționează faptul că „Dacă ar fi să adoptăm forma transliterată după arabă de englezi, atunci, ca și în cazul pizza, ar trebui să scriem shawarma. Dacă optăm pentru maniera de adaptare a altor neologisme, precum birou de exemplu, atunci aș propune șaorma. Aș susține varianta a doua dintr-un considerent analogic. La fel au fost adaptate la sistemul limbii române și alte nume de alimente sau mâncăruri de origine turcă ori arabă”, afirmă lingvistul. De asemenea, Cătălin Frâncu, fondator dexonline.ro, menționează faptul că „Întrebarea este dacă șaorma/shaorma poate fi considerat neologism asimilat sau neasimilat, ceea ce presupune, printre altele, exact transliterarea lui în alfabetul românesc. Asimilarea este grea când cuvîntul folosește sunete inexistente în limba română. Dar șaorma nu are această problemă și cred că poate fi considerat ca asimilat”. Dezbaterea online va continua până la finalul acestei luni, iar rezultatele vor fi incluse în documentația depusă la Academia Română, care va susține necesitatea de a introduce cuvântul șaorma/shaorma în următoarea ediție a DEX-ului. (Andrei MIHAI)

CFR SA scoate la concurs 90 de posturi de inginer

Compania de stat CFR SA, administrator al rețelei feroviare naționale, a anunțat, ierii, că a demarat programul de selecție a absolvenților din ultimii 3 ani pentru ocuparea a 90 de posturi de ingineri. CFR SA oferă absolvenților din instituțiile de învățământ tehnic superior oportunități de dezvoltare a unei cariere în domeniul feroviar, printr-un program de selecție pentru completarea a 90 de posturi de ingineri, distribuite pe toate cele 8 regionale de cale ferată (București, Craiova, Timișoara, Cluj, Iași, Brașov, Constanța și Galați). Pecializările vizate sunt tehnologia transporturilor (Trafic), telecomunicații/telecomenzi feroviare și electronică (Instalații), construcțiicăi ferate drumuri și poduri (Linii). Programul de selecție se adresează absolvenților care își doresc o carieră profesională construită pe experiența specialiștilor și experților feroviari, care se implică în mod direct în dezvoltarea și implementarea celor mai mari programe de dezvoltare a infrastructurii feroviare.

Florin Cîțu: Reorganizarea Fiscului este una dintre priorități

Reorganizarea Fiscului este una dintre prioritățile mandatului său, alături de ținerea sub control a deficitului bugetar, a declarat, ieri, noul ministru al Finanțelor, Florin Cîțu, care a ajuns la minister în această dimineață. Luni, miniștrii Cabinetului Orban au depus jurământul în fața lui Klaus Iohannis, după ce președintele a semnat, luni, decretul pentru numirea Guvernului Orban. Marți, miniștrii din noul cabinet își preiau portofoliile. Cîțu, ajuns la ministerul Finanțelor, a dat câteva declarații despre prioritățile din mandatul său. “Reorganizarea ANAF este una dintre prioritățile mele. (...) Vom vedea ce găsim și vom lua ulterior o decizie”, a spus Cîțu. El a fost întrebat și în legătură cu avertismentul lansat recent de Lucian Croitoru, consilier al guvernatorului BNR. Croitoru a atras atenția că datele financiare indică o probabilitate ridicată de a ne apropia de o recesiune la fel de mare precum cea din 2008. “Dânsul este o voce importantă când vorbim despre analiza economiei. Nu este singura voce care spune că ar putea veni o recesiune sau o criză. Ce putem face la Ministerul Finanțelor este să ținem deficitul sub control”, a spus Cîțu.

Fondurile de pensii private au făcut plăți de 95 milioane euro

Asociația pentru Pensiile Administrate Privat din România (APAPR) a anunțat, ieri, că fondurile de pensii private (Pilonul II obligatoriu și Pilonul III facultativ) au realizat, de la înființare și până la finele lunii septembrie, plăți în valoare de 454,7 milioane lei (95,7 milioane euro) către un număr de 63.153 de participanți și mostenitori. Sumele sunt aproximativ egal împărțite între fondurile de pensii obligatorii și cele facultative (226 milioane lei la Pilonul II, 228 milioane lei la Pilonul III). Însă, cazurile de plată sunt mai multe la Pilonul III (peste 38.000, față de 25.000 la Pilonul II). “Potrivit legislației, ca dispoziție tranzitorie până la adoptarea unei legi de plată a pensiilor private sub forma de anuități (viagere), participanții și/sau moștenitorii acestora pot primi plățile din partea fondurilor de pensii fie ca sumă unică, fie sub formă de rate egale pe o durată de cel mult 5 ani”, se arată în comunicat. Conform Codului fiscal în vigoare, singura sarcină fiscală asupra veniturilor încasate în urma participării la un fond de pensii private este impozitul pe venit de 10%, aplicabil sumelor care depășesc o bază neimpozabilă de 2.000 lei lunar.

Apple va aloca 2,5 miliarde de dolari construcției de locuințe

Apple va aloca 2,5 miliarde de dolari pentru relaxarea deficitului de locuințe care a provocat creșterea puternică a prețurilor în California, marea majoritate a banilor urmând să fie dedicați unor fonduri care vor fi gestionate împreună sau de către guvernul statului, transmite Reuters. Suma de un miliard de dolari va merge într-un fond gestionat împreună cu oficialii statului, pentru începerea unor proiecte de construcție a locuințelor amânate sau blocate. Un alt miliard de dolari va merge la un fond gestionat de stat pentru a oferi asistență profesorilor, asistentelor medicale, polițiștilor, pompierilor și altor categorii, la achiziția primei locuințe. Într-un interviu acordat Reuters, directorul general al Apple, Tim Cook, a declarat că Apple a simțit “o responsabilitate profundă” pentru a atenua criza locuințelor din California. Sediul central al Apple din Cupertino, California, supranumit “nava spațială”, se afla la mai puțin de 5 mile de o suburbie unde co-fondatorii companiei, Steve Jobs și Steve Wozniak, au asamblat primele computere Apple, în anii 1970. “Dorim să ne asigurăm că este un loc vibrant, unde oamenii pot trăi și crește o familie. Nu există nicio îndoială că astăzi acest lucru este imposibil pentru mulți oameni, că regiunea suferă de o criză a disponibilității locuințelor care este existențială”, a afirmat Tim Cook într-un interviu acordat Reuters.


În lipsa unui acord scris din partea Ziarului de Vrancea, puteţi prelua maxim 500 de caractere din acest articol dacă precizaţi sursa şi inseraţi vizibil link-ul articolului: #insertcurrentlinkhere

Ziarul de Vrancea  nu este responsabil juridic pentru conţinutul textelor din comentariile de mai jos. Responsabilitatea pentru mesajele dumneavoastra vă revine în exclusivitate.

Comentarii: 0

Adaugă comentariu
Trebuie să fii autentificat pentru a putea posta un comentariu.
Ziarul de Vrancea doreste ca acest site sa fie un spatiu al discutiilor civilizate, al comentariilor de bun simt. Din acest motiv, cei care posteaza comentarii la articole trebuie sa respecte urmatoarele reguli:
1. Sa se refere doar la articolul la care posteaza comentarii.
2. Sa foloseasca un limbaj civilizat, fara injurii, calomnii, comentarii antisemite, xenofobe sau rasiste.
3. Sunt interzise atacurile la adresa autorilor, daca acestea nu au legatura cu textul.
4. Username-ul sa nu fie nume de personalitati ale vietii publice sau parodieri ale acestora.
Autorul unui articol poate fi criticat pentru eventuale greseli, incoerenta, lipsa de documentare etc.
Nerespectarea regulilor mentionate mai sus va duce la stergerea comentariilor, fara avertisment si fara explicatii.
Abaterile repetate vor avea drept consecinta interdictia accesului la aceasta facilitate a site-ului.