Ce au în comun angajaţii de la CUP şi scriitorul rus Lev Tolstoi
SC Compania de Utilităţi Publice (CUP) SA Focşani a prezentat ieri rezultatele proiectului “Învăţarea activă-Esenţa Cunoaşterii”, derulat în perioada august 2011-iulie 2013. În cadrul acestui proiect angajaţii CUP SA, dar şi cei din exterior, au avut ocazia să obţină o calificare superioară sau să se recalifice. Bugetul proiectului a fost de 1, 86 milioane de lei, finanţare nerambursabilă: 1, 76 milioane lei – cofinanţare Fondul Social European, 97%, şi Bugetul Naţional 3 %, iar contribuţie proprie CUP SA 93.092 lei. Obiectivul proiectului a fost creşterea nivelului de calificare a 98 de angajaţi prin participarea acestora la patru programe autorizate de formare profesională continuă, competitive pe piaţa muncii, promovand accesul acestora la instruire specializată şi asigurand oportunităţi egale pentru toţi cei interesaţi. La acest curs au participat şi angajaţi de peste 45 de ani. Directorul CUP SA, Gheorghe Vasilescu, a explicat şi modul cum s-a făcut selecţia pentru curs. “Cererea a fost mai mare decat locurile disponibile. După prima fază a programului, fiecare participant a susţinut un test. Au fost şi angajaţi de la CUP şi din exterior şi am avut picaţi din ambele părţi. Cursurile s-au desfăşurat sambăta şi duminica, în timpul liber al celor care au participat la cursuri, instruiri sau practică”, a spus Gheorghe Vasilescu. În urma cursurilor 28 de angajaţi au fost calificaţi/recalificaţi în meseria de instalator instalaţii tehnico-sanitare şi de gaze, 22 de muncitori necalificaţi au obţinut o calificare redundantă pe piaţa muncii, 28 de angajaţi au obţinut calificare în meseria operator, introducere, validare şi prelucrare date şi 14 în meseria de tehnician ecolog şi protecţia calităţii mediului. În cadrul programului au fost recalificate şi 25 de femei în meserii considerate competititve pe piaţa muncii. Obiectivul general al proiectului a fost creşterea gradului de ocupabilitate al resursei umane şi dezvoltarea capabilităţii profesionale a persoanelor angajate pe piaţa muncii, prin facilitarea accesibilităţii şi participarea acestora la programe de calificare/recalificare competitive. Directorul Gheorghe Vasilescu s-a arătat mulţumit de participarea persoanelor în varstă la acest curs. De altfel, asistent managerul programului, Mariana Raiber, arăta că omul este predispus învăţării indiferent de varstă şi a dat exemplul scriitorului rus Lev Tolstoi, care a învăţat să meargă pe bicicletă la varsta de 67 de ani, după ce şi-a pierdut fiul de 7 ani. Pentru a depăşi drama, scriitorul s-a apucat să pedaleze zilnic pe străzile Moscovei. (Dan CHIRIAC)
Anunțuri ZdV Premium
De același autor
Anunțuri ZdV Premium
Comentarii: 2
Adaugă comentariu
danb, acum 3928 zile, 16 ore, 30 minute, 55 secunde
sorin, acum 3928 zile, 23 ore, 36 minute, 53 secunde 
