Femeile antreprenor sînt mai prudente şi returnează creditele la timp
Femeile antreprenor apelează mai rar la împrumutul bancar pentru dezvoltarea afacerilor, plătesc la timp ratele şi sînt mai predente în comparaţie cu bărbaţii, iar printre domeniile preferate de femeile cu afaceri proprii se numără comerţul şi serviciile, potrivit reprezentanţilor BCR. "Femeile reprezintă parteneri buni pentru bănci. Au studii, educaţie, multe dintre femeile antreprenor au studii superioare, iau mai puţine credite în comparaţie cu afacerile conduse de bărbaţi, pentru că sînt mai prudente. Cele mai multe întreprinzătoare au peste 35 de ani şi au început o afacere pentru a deveni propriul stăpîn şi pentru că vor venituri mai mari", a declarat, ieri, Ramona Ivan, director executiv al direcţiei instituţii financiare din cadrul BCR. Ea a arătat că 35% dintre IMM-urile din portofoliul BCR au în conducere femei, iar 11% sînt deţinute exclusiv de femei. Cifrele sînt apropiate celor din Europa Centrală şi de Est, unde 31-38% dintre afaceri au în conducere femei. "Regăsim femeile în afaceri mici, de familie, pe care le deschid pentru a fi aproape de familie. Dintre afacerile gestionate de femei, 46% sînt din domeniul comerţului, iar 20% în zona de servicii - resurse umane, training, contabilitate, cosmetică şi înfrumuseţare", a declarat Melania Mirea, şeful departamentului microîntreprinderi şi PFA din BCR. Potrivit reprezentanţilor BCR, comparativ cu femeile din Uniunea Europeană, romancele au un spirit antreprenorial mai puternic, fapt care reiese din creşterea numărului afacerilor conduse de femei începînd cu 2006, cu 12-15%. "Mai ales în perioada de criză femeile s-au orientat spre zona de antreprenoriat, dacă au simţit nesiguranţă la locul de muncă", a spus Mirea. Pe de altă parte, femeile nu acesează nici fonduri europene, deşi se potrivesc foarte bine profilului candidatului pentru astfel de proiecte. "Femeile respectă regulile mai bine, sînt mai prudente, au mai multă răbdare şi sînt chiţibuşare. Sînt cîteva proiecte deţinute de femei finanţate din fonduri UE, în domenii variate, precum agricultură - creşterea animalelor, ferme vegetale, dar şi servicii, industrie, dar sînt însă prea puţine. Situaţia din Romania este asemănătoare cu cea din UE sau din alte zone. Femeile se îndreaptă mai ales spre domeniul serviciilor, restaurante, hoteluri, mai puţin construcţii, IT, comunicaţii, transport", a adăugat Ivan. Femeile sînt foarte bine reprezentate în anumite domenii din Romania, unul dintre acestea fiind sistemul bancar, unde potrivit Andreei Voinea, directorul executiv al diviziei de resurse umane a BCR, 65-80% dintre angajaţi sînt femei. La BCR de exemplu ponderea este de 77%. În ceea ce priveşte accesul femeilor la funcţii de conducere, Voinea spune că în Romania cultura lidershipului feminin este mai pregnantă decît în Europa. "Multe femei din sistemul bancar îşi doresc poziţii de management la nivelul 2-3. Mai puţin la cel senior. Din punct de vedere al resurselor umane, femeia aduce un tip de management diferit. Femeile sînt mai versatile, au dorinţa de a construi, comparativ cu bărbaţii, care caută să cîştige, sînt mai creative şi empatice într-o măsură mai mare cu angajaţii şi de asemenea, îşi deleagă sarcinile subordonaţilor. Sînt mai accesibile din punct de vedere al comunicării", a arătat Voinea. În opinia sa, în Romania cultura privind accesul femeilor în funcţii de conducere este în curs de schimbare, în favoarea femeilor.