Perspectivele de angajare ramin modeste in judetele Moldovei
Piata muncii se scalda inca in ape tulburi. Desi comparativ cu anul 2009 si chiar inceputul acestui an lucrurile incep sa se mai aseze, situatia nu este deloc clara in ceea ce priveste perspectivele de angajare. Ultimul raport prezentat de catre Manpower, companie ce se ocupa cu recrutarea de personal, arata ca pentru primul trimestru al anului viitor in zona Moldovei sansele de angajare sint foarte reduse. "Persoanele aflate in cautarea unui loc de munca vor intimpina perspective destul de reduse privind angajarile pentru trimestrul I, 2011, dupa cum sustin angajatorii din Regiunea de Nord-Est, acestia raportind o previziune neta de angajare (n.r-diferenta dintre procentul de angajatori care anticipeaza o crestere a volumului total de angajari si procentul de angajatori care prevad o scadere a angajarilor in locatia lor) de -12%. Previziunea a scazut cu 7 puncte procentuale fata de trimestrul anterior, dar este cu 7 puncte procentuale mai puternica fata de aceeasi perioada a anului trecut", se arata in studiul Manpower. Cu alte cuvinte sansele de angajare sint minime. Domeniile unde totusi se preconizeaza ca se vor efectua angajari pot fi numarate pe degetele de la o mina. "Se cauta multi specialisti in domeniu IT, de la inginerii pina la middle manager cu experienta in domeniu. De asemenea call-center-ele cauta oameni care sa cunoasca 2-3 limbi straine. Oferte in vinzari, servicii si productie industriala", a sustinut Camelia Birzanu, manager general, Brainer Consulting Iasi. Si reprezentantii companiei de recrutare Trenkwalder Sobis sustin ca firmele din domeniul IT-ului vor fi printre cele mai active in ceea ce priveste angajarile. Cu privire la capitolul salarizare reprezentantii firmelor de recrutare afirma ca lefurile vor ramine aproximativ la fel ca si in 2009-2010. "In cel mai fericit caz salariul ramine la nivelul celui din 2010. Sa speram ca nu va scadea, desi ne asteptam si la acest lucru", a adaugat Birzanu. Domeniul IT este de departe cel mai atractiv sector de activitate atit din punctul de vedere al angajatorului, cit si al angajatului.
Cit poate cistiga specialistii in IT
Lefurile din domeniu IT se situeaza peste media pietei. "Salariile pornesc undeva de la 400-500 de euro pentru un programator sau consultant debutan. Cei cu o experienta medie de 3-4 ani, cu proiecte realizate, ajung undeva la 1.200-1.500 de euro pe luna iar un consultant senior, project manager cu minim cinci ani experienta si proiecte la activ ajunge si la 2.500-3.500 de euro pe luna. In principiu media salariile se respecta atit la specialistii in Java, C^^ cit si toate celelalte programe informatice", a detaliat omul de afaceri Gabriel Mardarasevici, fost manager general Ness Tehnologies, in prezent proprietarul Grupului de firme Radix. Nici la nivel national situatia nu pare mai clara. Studiul Manpower arata ca angajatorii din doar doua regiuni din cele opt se asteapta la o crestere a numarului de angajari. "Angajatorii romani previzioneaza un climat instabil privind angajarile pentru trimestrul I, 2011. In timp ce 15% dintre angajatori se asteapta sa creasca volumul angajarilor in trimestrul urmator, 17% dintre ei anticipeaza o scadere a activitatii de angajare si 62% nu anticipeaza nicio schimbare, rezultind o previziune neta de angajare cu o valoare de -2%. Fata de trimestrul anterior, perspectivele de angajare prezinta o usoara scadere de 2 puncte procentuale, in schimb fata de aceeasi perioada a anului trecut, prezinta o crestere considerabila de 9 puncte procentuale", a adaugat Eliza Nechifor, coordonator marketing & comunicare al Manpower Romania. (Gabriela CURELARU)
(POZA: final/monitor/economic/poze- endava-birouri_2.JPG) LEGENDA: Salariile pornesc undeva de la 400-500 de euro pentru un programator sau consultant debutan
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Conditii drastice la acordarea indemnizatiei de somaj
u legea privind sistemul asigurarilor de somaj a fost modficata de la jumatatea acestei luni
Somerii vor obtine mai greu dreptul la indemnizatie. Pina luna aceasta, pentru a putea beneficia de ajutorul de la stat, persoanele care ramineau fara loc de munca trebuiau sa aiba 12 luni lucrate in ultimii doi ani, indiferent daca beneficiau si de somaj in perioada mentionata. "Incepind din 16 decembrie, a intrat in vigoarea Legea 233 din 7 decembrie, pentru modificarea si completarea Legii 76/2002, privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca. Legea prevede ca la stabilirea stagiului minim de cotizare, de 12 luni din ultimele 24 de luni premergatoare datei inregistrarii cererii, nu se iau in considerare perioadele care reprezinta stagiu de cotizare utilizate pentru stabilirea si acordarea anterioara a unui drept la indemnizatia de somaj", a precizat Adriana Sirghie, purtator de cuvint al Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca (AJOFM). Cu alte cuvinte, o persoana care a lucrat 14 luni in ultimii doi si este concediata va primi ajutor. Insa, daca ulterior se angajeaza si este concediata din nou, sa presupunem, dupa trei luni, nu va mai primi indemnzatie pina nu va realiza stadiul complet de 12 luni de cotizare. O alta modificare adusa Legii 76/2002 este si perioada in care somerii, beneficiari de indemnizatie de somaj, trebuie sa anunte AJOFM in cazul in care intra in concediu medical. "Daca pina acum persoanele fara loc de munca care intrau in concediu medical trebuiau sa anunte institutia noastra pina in data de 5 ale lunii urmatoare, potrivit noilor modificari, somerii trebuie sa ne instiinteze in scris in maximum 24 de ore de la data intrarii in concediu medical. Acestia au obligatia de ne transmite numele medicului care a prescris concediul medical si unitatea unde acesta activeaza. Atit timp cit persoana in cauza se afla in concediu medical nu beneficiaza de somaj, ci primeste indemnizatie de la Casa de Sanatate", a adaugat Sirghie. Ultima modificare adusa de lege ii are in vizor si pe somerii care urmeaza cursurile de recalificare si formare profesionala. Pina acum beneficiarii de somaj care refuzau sa urmeze un curs de recalificare la Centrul de Formare si Recalificare din cadrul AJOFM pierdeau ajutorul de somaj. Dupa noile modificari, somerii pot urma cursuri de calificare/recalificare si la alte institutii, conditia fiind ca programele de formare profesionala sa fie finantate cu fonduri nerambursabile. "Persoanele care opteaza pentru aceste cursuri au obligatia ca lunar sa prezinte agentiei noastre dovada participarii la programele de formare profesionala sau, dupa caz, dovada participarii la examenul de absolvire a acestora. Neprezentarea dovezilor constituie refuz nejustificat si in consecinta se pierde indemnizatia de somaj", a incheiat Sirghie (Gabriela CURELARU)
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Pozitia financiara neta a Romaniei in raport cu UE
Fondurile structurale si de coeziune constituie resursa cheie pentru dezvoltarea economico-sociala a oricarui stat intrat in UE cu ultimele doua valuri. Sa amintim ca in cazul Romaniei sumele totale alocate de Bruxelles, in perioada 2007-2013, totalizeaza 34.805 miliarde euro. Defalcata pe instrumente de finantare (Cf. MFP/ Raport la proiectul Legii bugetului de stat pentru anul 2011 si orizontul 2012-2014), aceasta suma se prezinta astfel: Fonduri Structurale si de Coeziune (FSC)/ 19.668 mil. euro, Fondul European Agricol pentru Dezvoltare Rurala (FEADR)/ 8.022 mil. euro, Fondul European pentru Pescuit (FEP)/ 231 mil. euro si Fondul European de Garantare Agricola (FEGA)/ 6.884 mil. euro. Evident, statul roman, potrivit angajamentelor asumate prin Tratatul de aderare a Republicii Bulgaria si a Romaniei la UE (negociate la Capitolul 29 "" Prevederi financiare si bugetare din Tratat/ ratificat prin Legea nr. 157/2005), in calitate de Stat Membru, participa direct la finantarea bugetului comunitar. In aceasta privinta, regulile unitare sint aplicabile neconditionat de la data aderarii (Decizia 2007/436/CE/Euratom, care reglementeaza sistemul resurselor proprii incepind cu exercitiul bugetar 2007), plata contributiei nationale pentru finantarea bugetului UE fiind obligatorie. Pe acest fundal devine interesant de vazut cum stam sub aspectul contributiei efective la bugetul UE si care este pozitia financiara neta la nivelul unui exercitiu financiar. De exemplu, in anul 2011 a fost inclusa in proiectul legii bugetare, suma de 5.557.611,0 lei, cu titlu de contributie nationala totala la bugetul UE (1,02% dintr-un PIB de 544.426.000 lei). Structura acesteia este data de urmatoarele elemente: contributii din taxe vamale/ 448.260 lei, contributii din sectorul zaharului/ 4.210 lei (ambele reprezentind contributii din resurse proprii traditionale), contributii din resursa TVA/ 611.636 lei, contributii pentru corectia/rabatul acordat Marii Britanii/ 216.740 lei, contributii din resursa VNB/4.195.655 lei, contributii pentru reducerile in favoarea tarilor de Jos si Suediei/ 35.503 lei (acestea alcatuind grupa contributiilor din resurse proprii) si contributii suplimentare si neprevazute/45.607 lei. Sumele indicate pot suferi modificari, intrucit, pe de o parte, potrivit procedurilor comunitare, se vor efectua ajustari tehnice automate ale indicatorilor stabiliti in cadrul reuniunii ACOR - Previziuni, la momentul aparitiei noilor indicatori macroeconomici estimati de CE, iar pe de alta parte, nivelul contributiei tuturor Statelor Membre se va modifica in functie de negocierile la nivel comunitar in ceea ce priveste volumul total al bugetului comunitar. O privire prin balanta financiara neta, care reprezinta un exercitiu contabil al costurilor si beneficiilor financiare directe realizate de fiecare Stat Membru, ne spune ca inca din primul an de la aderare Romania a fost beneficiar net, inregistrind un sold pozitiv. Acesta s-a cifrat la 420,66 mil. euro in 2007, 1.321,67 mil. euro in 2008, 1.497,44 euro in 2009 si 352,60 mil. euro la 31.08.2010. Se estimeaza ca pozitia de beneficiar net in relatia cu bugetul UE se va mentine si in perioada 2011-2014, valoarea corespunzatoare insumata ridicindu-se la 17.021,17 mil. euro (reprezentind anual pina la 3,96 % din PIB). Constientizindu-se necesitatea maririi gradului de absorbtie a fondurilor europene, la nivelul sistemului de implementare a instrumentelor structurale, au fost initiate mai multe masuri. Intre cele mai recente, amintim capitalizarea Fondului National de Garantare a Creditelor pentru IMM (cu cca. 47 mil. euro) in vederea dezvoltarii unor scheme de garantare dedicate firmelor beneficiare de fonduri structurale, simplificarea procedurilor de accesare a finantarilor si implementarea mecanismelor de sprijin pentru beneficiarii publici si privati, in vederea asigurarii cofinantarii proprii. Poate ar mai trebui de spus ca beneficiile Romaniei, datorate bugetului comunitar, nu pot neglija avantajele suplimentare datorate politicilor UE legate de piata unica, integrarea economica ori stabilitatea politica. (prof. univ. dr. Ionel BOSTAN)
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Declin accelerat al numarului de angajati
Romania a inregistrat in trimestrul al treilea cea mai mare accelerare din Uniunea Europeana (UE) a declinului anual al numarului de persoane angajate, care s-a dublat de la 2,2% in precedentele trei luni la 4,3%, doar Lituania si Bulgaria avind scaderi mai mari in spatiul comunitar. UE a pierdut, in medie, 0,2% din numarul de angajati in trimestrul al treilea, ajungind la 221,2 milioane de salariati, potrivit datelor anuntate, miercuri, de Eurostat, biroul pentru statistica al UE. Lituania si Bulgaria au scazut cu 5,1%, respectiv 5%, in timp ce scaderi majore, dar mai reduse decit Romania au consemnat Estonia (-4,1%) si Grecia (-3%). In trimestrul al treilea, numai in Grecia si Romania declinul anual al numarului de persoane angajate s-a accelerat fata de trimestrul al doilea. In timp ce Romania acesta aproape s-a dublat, in Grecia s-a inrautatit de la -2,4% la -3%. Din cele 27 de state ale UE, 12 au inregistrat o evolutie negativa a numarului de persoane angajate, in timp ce in Olanda a stagnat, iar Irlanda nu a raportat date.
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Novartis da 12,9 miliarde de dolari pentru controiul total al Alcon
Grupul farmaceutic elvetian Novartis va prelua integral compania americana Alcon, cel mai mare furnizor de produse pentru ingrijirea ochilor, in urma unui acord prin care va plati 12,9 miliarde de dolari pentru actiunile pe care nu le detine inca la acesta, transmite Reuters. Novartis a finalizat in acest an preluarea unei participatii de 77% la Alcon, de la grupul Nestle. Acordul a avut loc la capatul unui conflict de 11 luni cu actionarii minoritari ai Alcon si dupa ce a acceptat imbunatatirea ofertei initiale cu o componenta in numerar. Actiunile Novartis au inregistrat cea mai mare crestere in mai mult de doi ani la bursa din Zurich, in urma anuntului ca Novartis va rascumpara actiuni, pentru a compensa emiterea de titluri. Astfel, Novartis va relua un program de rascumparare de actiuni in valoare de 10 miliarde de franci elvetieni (10,3 miliarde dolari), suspendat in aprilie 2008. "Novartis devine lider mondial in domeniul produselor pentru ingrijirea ochilor prin preluarea unei platforme inovative cu ritm rapid de dezvoltare, bazata pe nevoile crescute ale unei populatii in curs de imbatrinire", a declarat presedintele Novartis, Daniel Vasella.
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Ford vinde in Japonia si cumpara in China
Constructorul auto american Ford intentioneaza sa-si majoreze participatia de 30% detinuta la compania chineza Jiangling Motors, un important producator local de vehicule comerciale usoare, transmite Reuters. "Joe Hinrichs (presedintele Ford Asia si Africa - n.r.) si-a exprimat interesul pentru majorarea participatiei la Jiangling cind s-a intilnit cu guvernatorul provinciei Jiangxi in aceasta saptamina", au declarat surse apropiate situatiei. Hinrichs este, totodata, presedinte si director general al subsidiarei chineze a Ford. Majorarea participatiei detinute de Ford la Jiangling va consolida pozitia grupului american pe una dintre cele mai dinamice piete auto din lume. In primele 11 luni, vinzarile companiei chineze au crescut cu aproape 60%, la 164.088 de unitati. Jiangling Motors detine doua uzine si produce, printre altele, modelul Transit al Ford. In noiembrie, Ford a redus de la 11% la 3,5% pachetul de actiuni detinut la Mazda, motivind decizia prin dorinta de a-si imbunatati fexibilitatea in conditiile in care urmareaste continuarea dezvoltarii pe pietele emergente.
DUMINICA 26 DECEMBRIE 2010
SE PUNE CURSUL BNR DE LA DATA DE 24 DECEMBRIE 2010
SE GASESTE PE www.bnr.ro (in partea dreapta al doilea link din de sus in jos )
Perspectivele de angajare ramin modeste in judetele Moldovei
u un studiu al companiei Manpower arata ca in prima parte a anului sansele de angajare vor fi foarte reduse pentru persoanele din zona de Nord Est a tarii u domeniile in care va exista o cerere pentru forta de munca sint IT-ul, vinzarile si productia industriala
Piata muncii se scalda inca in ape tulburi. Desi comparativ cu anul 2009 si chiar inceputul acestui an lucrurile incep sa se mai aseze, situatia nu este deloc clara in ceea ce priveste perspectivele de angajare. Ultimul raport prezentat de catre Manpower, companie ce se ocupa cu recrutarea de personal, arata ca pentru primul trimestru al anului viitor in zona Moldovei sansele de angajare sint foarte reduse. "Persoanele aflate in cautarea unui loc de munca vor intimpina perspective destul de reduse privind angajarile pentru trimestrul I, 2011, dupa cum sustin angajatorii din Regiunea de Nord-Est, acestia raportind o previziune neta de angajare (n.r-diferenta dintre procentul de angajatori care anticipeaza o crestere a volumului total de angajari si procentul de angajatori care prevad o scadere a angajarilor in locatia lor) de -12%. Previziunea a scazut cu 7 puncte procentuale fata de trimestrul anterior, dar este cu 7 puncte procentuale mai puternica fata de aceeasi perioada a anului trecut", se arata in studiul Manpower. Cu alte cuvinte sansele de angajare sint minime. Domeniile unde totusi se preconizeaza ca se vor efectua angajari pot fi numarate pe degetele de la o mina. "Se cauta multi specialisti in domeniu IT, de la inginerii pina la middle manager cu experienta in domeniu. De asemenea call-center-ele cauta oameni care sa cunoasca 2-3 limbi straine. Oferte in vinzari, servicii si productie industriala", a sustinut Camelia Birzanu, manager general, Brainer Consulting Iasi. Si reprezentantii companiei de recrutare Trenkwalder Sobis sustin ca firmele din domeniul IT-ului vor fi printre cele mai active in ceea ce priveste angajarile. Cu privire la capitolul salarizare reprezentantii firmelor de recrutare afirma ca lefurile vor ramine aproximativ la fel ca si in 2009-2010. "In cel mai fericit caz salariul ramine la nivelul celui din 2010. Sa speram ca nu va scadea, desi ne asteptam si la acest lucru", a adaugat Birzanu. Domeniul IT este de departe cel mai atractiv sector de activitate atit din punctul de vedere al angajatorului, cit si al angajatului.
Cit poate cistiga specialistii in IT
Lefurile din domeniu IT se situeaza peste media pietei. "Salariile pornesc undeva de la 400-500 de euro pentru un programator sau consultant debutan. Cei cu o experienta medie de 3-4 ani, cu proiecte realizate, ajung undeva la 1.200-1.500 de euro pe luna iar un consultant senior, project manager cu minim cinci ani experienta si proiecte la activ ajunge si la 2.500-3.500 de euro pe luna. In principiu media salariile se respecta atit la specialistii in Java, C^^ cit si toate celelalte programe informatice", a detaliat omul de afaceri Gabriel Mardarasevici, fost manager general Ness Tehnologies, in prezent proprietarul Grupului de firme Radix. Nici la nivel national situatia nu pare mai clara. Studiul Manpower arata ca angajatorii din doar doua regiuni din cele opt se asteapta la o crestere a numarului de angajari. "Angajatorii romani previzioneaza un climat instabil privind angajarile pentru trimestrul I, 2011. In timp ce 15% dintre angajatori se asteapta sa creasca volumul angajarilor in trimestrul urmator, 17% dintre ei anticipeaza o scadere a activitatii de angajare si 62% nu anticipeaza nicio schimbare, rezultind o previziune neta de angajare cu o valoare de -2%. Fata de trimestrul anterior, perspectivele de angajare prezinta o usoara scadere de 2 puncte procentuale, in schimb fata de aceeasi perioada a anului trecut, prezinta o crestere considerabila de 9 puncte procentuale", a adaugat Eliza Nechifor, coordonator marketing & comunicare al Manpower Romania. (Gabriela CURELARU)
Anunțuri ZdV Premium
De același autor
