O companie a acordat un bonus de 100.000 de dolari fiecărui angajat
Bonusul a fost calculat în funcţie de vechime şi timpul petrecut la serviciu în ultimii cinci ani. Suma a fost acordată în randul angajaţilor fără a se ţine seama de funcţie sau nivelul de experienţă. Cei 100 de mii de dolari reprezintă o recompensă pentru atingerea obiectivului pe cinci ani al companiei de a-şi dubla rata producţiei în domeniul petrolier, rezervele nete de petrol şi gaze, valoarea capitalurilor proprii, precum şi dublarea dimensiunii companiei.
În ultimii 10 ani, compania s-a depăşit pe sine folosind un sistem generos de recompensare al angajaţilor. În 2010, angajaţii au avut de ales între un voucher în valoare de 50.000$ care putea fi folosit pentru achiziţionarea unui automobil şi 35.000 de dolari cash. Răsplata a fost atunci acordată pentru atingerea obiectivului de dublare a dimensiunii companiei.
Compania a fost listata pentru trei ani la rand în topul Forbes al celor mai bune 100 de companii pentru care merită să lucrezi. "În unele zile, mă uit pe hol şi nu îmi vine să cred că ei sunt şefii mei şi că ei sunt cei mai buni din lume", spune Amanda Thompson, recepţionera la birourile din Housten ale Hilcorp Energy Corp. Recepţionera susţine că firma trebuie să facă faţă presiunii cauzate de preţul scăzut al barilului de petrol cu care se confruntă şi restul companiilor care activează în acest domeniu, însă acest fapt a creat doar un alt obiectiv pe care angajaţii firmei trebuie să-l atingă.
"Este un vis devenit realitate. Este un lucru incredibil să poţi avea grijă de tot, atunci cand apare neprevăzutul.", mai spune Thompson.
