O treime dintre afacerile de familie au trecut la a doua generaţie
Aproape 30% dintre afacerile de familie din Romania cu venituri de peste 1 milion de euro au făcut trecerea la a doua generaţie de antreprenori, iar liderii acestora cer membrilor familiei experienţă profesională de 3-5 ani în afara firmei înainte ca aceştia să se alăture afacerii. Astfel, 29% dintre afacerile romaneşti de familie cu venituri de peste 1 milion de euro au realizat cu succes trecerea la a doua generaţie de antreprenori, iar 67% dintre acestea continuă să fie conduse de fondatori şi se pregătesc pentru succesiune, conform studiului EY "Barometrul afacerilor de familie din Romania - 2015". "Barometrul afacerilor de familie din Romania" este primul studiul EY Romania dedicat afacerilor locale de familie. Aproape 700 de oameni de afaceri au răspuns în perioada 17 septembrie-1 octombrie 2015 chestionarului online, dintre aceştia 400 de acţionari, preşedinţi sau membri ai Consiliului de Administraţie, CEO, COO sau CFO într-o afacere de familie. Dintre cei 400, 90 conduc afaceri de familie cu cifră de afaceri ce depăşeşte 1 milion de euro. Dacă la nivel local, 32% dintre afaceri sunt conduse de lideri din a doua sau a treia generaţie, la nivel global, 53% dintre afacerile de familie sunt conduse de antreprenori care au preluat business-ul de la generaţiile anterioare, conform unui alt studiu EY. La nivel global, Consiliul de Administraţie este identificat cel mai des ca responsabil pentru realizarea succesiunii (44%), urmat de proprietari şi CEO. În Romania, proprietarii sunt responsabili pentru acest proces în 76% dintre cazuri, urmaţi de CEO (15%) şi Consiliul de Administraţie (9%). "Succesiunea de la o generaţie la alta de antreprenori este un aspect critic pentru afacerile de familie. 50% din afacerile de familie reuşesc succesiunea la a doua generaţie şi doar 20% realizează cu succes trecerea la a treia generaţie . Reprezentanţii afacerilor de familie cu venituri de peste 1 milion de euro care au răspuns chestionarului nostru au menţionat că există o persoana sau mai multe care se ocupă de succesiune, ceea ce demonstrează că afacerile romaneşti înţeleg importanţa acestui proces", a declarat Bogdan Ion, country managing partner la EY Romania. Pentru a se angaja în firmă, este recomandabil ca membrii de familie să caştige experienţă profesională în afara companiei. Intervalul optim indicat de 69% dintre afacerile romaneşti de familie cu venituri de peste 1 milion de euro este de 3-5 ani de muncă în alte companii. La nivel global, afacerile de familie impun în medie trei ani de experienţă profesională în afara firmei înainte ca tinerii membri de familie să se alăture afacerii într-o poziţie de management. În 61% dintre cazuri, în echipa de top management lucrează doi membri de familie, bărbaţii fiind cu 46% mai bine reprezentaţi decat femeile la nivelul tuturor afacerilor de familie care au răspuns chestionarului. În acelaşi timp, sunt mai multe companii în care una sau două femei sunt implicate la nivel de management, dar, de obicei, în firme în care lucrează în top management şi doi sau mai mulţi bărbaţi din familie. Situaţia se păstrează şi în privinţa angajaţilor membri de familie, dar diferenţele se micşorează. Astfel, în afacerile de familie de peste 1 milion de euro lucrează cu 16% mai mulţi bărbaţi faţă de femei şi cu 30% mai mulţi în toate afacerile de familie. În majoritatea afacerilor de familie de peste 1 milion de euro lucrează peste doi bărbaţi membri de familie, dar cel mult o femeie.
