ITM Vrancea reamintește: negocierea colectivă devine obligatorie pentru firmele cu cel puțin 10 angajați
Inspectoratul Teritorial de Muncă Vrancea atrage atenția angajatorilor și salariaților asupra noilor obligații legale privind negocierea colectivă, în contextul implementării Planului Național de Acțiune 2025–2030 pentru promovarea dialogului social.
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Vrancea informează publicul, printr-un comunicat de presă, că negocierea colectivă este obligatorie pentru toate unitățile care au cel puțin 10 angajați, în conformitate cu prevederile Legii dialogului social nr. 367/2022.
Anunțul vine în contextul implementării Planului de acțiune 2025–2030 pentru promovarea negocierilor colective, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 827/2025, care stabilește cinci direcții strategice de acțiune la nivel național.
Cinci direcții pentru consolidarea dialogului social
Potrivit ITM Vrancea, planul de acțiune are ca scop creșterea numărului de companii care inițiază, negociază și încheie contracte colective de muncă, contribuind astfel la îmbunătățirea condițiilor de muncă și de trai ale angajaților.
Cele cinci direcții de acțiune sunt:
-
Promovarea negocierii colective, prin campanii de informare și consiliere;
-
Consolidarea asistenței administrative oferite angajatorilor și reprezentanților salariaților;
-
Suport pentru negocierile sectoriale, menite să echilibreze relațiile de muncă în domeniile economice cheie;
-
Încurajarea negocierilor la nivel de unitate, inclusiv în companiile mici și mijlocii;
-
Întărirea capacității instituționale a autorităților implicate în dialogul social.
Ce prevede legea
Conform articolului 97 din Legea dialogului social nr. 367/2022:
-
Negocierea colectivă este obligatorie la nivelul unităților care au cel puțin 10 angajați/lucrători, precum și la nivel de sector de negociere colectivă;
-
Oricare dintre părți (angajatorul sau reprezentanții salariaților) poate iniția negocierea colectivă;
-
Angajatorul are obligația de a participa activ și de a asigura cadrul procedural necesar desfășurării negocierilor.
Prin aceste reglementări, se urmărește crearea unui climat de muncă echitabil, bazat pe colaborare, transparență și respect reciproc între angajatori și angajați.
Informații utile pentru companiile din Vrancea
ITM Vrancea pune la dispoziția firmelor și a lucrătorilor interesați etapele detaliate ale procesului de negociere colectivă, disponibile pe site-ul instituției, la adresa: www.itmvrancea.ro, secțiunea Dialog social.
Pentru clarificări suplimentare, reprezentanții instituției pot fi contactați la:
Compartimentul Contracte Colective de Muncă și Monitorizare Relații de Muncă – telefon 0237 615 805.
Declarația inspectorului-șef ITM Vrancea
Eliza Botezatu, inspector-șef al ITM Vrancea, subliniază importanța respectării legislației privind dialogul social:
„Negocierea colectivă nu este doar o obligație legală, ci și o oportunitate de a consolida relațiile de muncă. Prin dialog și cooperare, se pot identifica soluții corecte pentru ambele părți, contribuind la stabilitatea și performanța organizațiilor.”
Inspectoratul Teritorial de Muncă Vrancea încurajează toate firmele din județ să inițieze procedura de negociere colectivă, în spiritul respectului față de angajați și al dezvoltării economice locale.
Sursa: Comunicat de presă ITM Vrancea
Redacția Ziarului de Vrancea
Citiți în documentele atașate conținutul integral în format word și PDF al comunicatului de presă făcut public de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Vrancea în legătură cu această știre
Fisiere atasate
