Jurnalism cetatenesc

Încadrarea în muncă a persoanelor cu handicap

Ziarul de Vrancea
10 apr 2016 1380 vizualizări
Deşi reglementată de lege şi încurajată prin tot felul de subvenţii şi facilităţi, încadrarea în muncă a persoanelor cu handicap rămane în continuare o problemă departe de a fi rezolvată.

Există încă destui angajatori care privesc aceşti oameni - care deseori au calificări, ba chiar şi facultăţi - ca pe o bătaie de cap, care e mai bine să fie ignorată. Totodată, mai există şi în rândul multor persoane cu handicap nu doar teama de a se integra într-o colectivitate ce poate arăta ostilitate, ci şi obişnuinţa de a trăi din indemnizaţia de handicap. În momentul de faţă, în Vrancea trăiesc aproape 18 mii de persoane adulte cu handicap, peste patru mii fiind încadrate în gradul grav, alte aproximativ 11 mii în gradul accentuat şi peste 2.518 în gradul mediu. Foarte puţini dintre aceştia au dorit şi au şi reuşit să obţină un serviciu. Potrivit celor spuse de Daniela Brihoianu, purtătorul de cuvânt al Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM) Vrancea, pe parcursul anului trecut, Centrul de sprijin pentru persoane cu dizabilităţi din cadrul instituţiei a reuşit încadrarea în muncă pentru doar 12 persoane cu dizabilităţi. Anul acesta nu a fost încadrată în muncă nicio persoană cu handicap, AJOFM Vrancea având în evidenţe doar 33 de vrânceni din această categorie. „De la înfiinţarea acestui centru, adică din 2006 şi până în prezent, au fost consiliate un număr de 317 persoane şi s-au identificat locuri de muncă pentru 104 persoane, în meserii ca: maseur, CTC-ist în confecţii, consilier juridic, operator calculator, confecţioner îmbrăcăminte, confecţioner tâmplărie aluminiu, femeie de serviciu, manipulant, maseur etc.”, a declarat Daniela Brihoianu, accentuând faptul că în continuare, se întâmpină mari greutăţi în tentativele de angajare a acestor persoane. Nu doar că nu există locuri de muncă accesibilizate, dar trebuie dusă o adevărată luptă cu prejudecăţile potenţialilor angajatori şi cu inflexibilitatea însăşi a oamenilor cu dizabilităţi. Legea şomajului şi cea a promovării şi protecţiei drepturilor persoanelor cu handicap acordă o serie întreagă de subvenţii acelor angajatori care sunt dispuşi să treacă peste prejudecăţi şi să angajeze oameni din această categorie. Astfel, orice persoană cu handicap care doreşte să încheie un contract individual de muncă are acces gratuit la evaluare şi orientare profesională, indiferent de vârstă, tipul şi gradul de handicap.„Persoanele cu handicap pot fi încadrate în muncă conform pregătirii lor profesionale şi capacităţii de muncă, atestate prin certificatul de încadrare în grad de handicap. Autorităţile şi instituţiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel puţin 50 de angajaţi, au obligaţia de a angaja persoane cu handicap într-un procent de cel puţin 4% din numărul total de angajaţi”, prevede Legea nr. 448. Totuşi, angajatorilor care nu se conformează acestei cerinţe, legea le dă o portiţă de scăpare, care a devenit în practică, un obicei. Ei scapă de obligativitatea angajărilor dacă plătesc lunar, către bugetul de stat, o sumă reprezentând 50% din salariul de bază minim brut pe ţară înmulţit cu numărul de locuri de muncă în care nu au angajat persoane cu handicap; achiziţionează produse sau servicii de la unităţi protejate autorizate, pe bază de parteneriat, în sumă echivalentă cu suma datorată la bugetul de stat. Angajarea persoanelor cu handicap se poate face pe piaţa liberă a muncii, la domiciliu sau în forme protejate (loc de muncă protejat sau unităţi protejate autorizate). Legislaţia prevede că oamenii angajaţi la domiciliu trebuie să beneficieze, din partea angajatorului, de transportul la şi de la domiciliu al materiilor prime şi materialelor necesare în activitate, precum şi al produselor finite realizate. Persoanele cu handicap angajate în muncă au o serie de drepturi care se pare că nu sunt deloc pe placul potenţialilor angajatori, precum o perioadă de probă la angajare, plătită, de cel puţin 45 de zile lucrătoare, dar şi un preaviz de minim 30 de zile lucrătoare, acordat la desfacerea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului, pentru motive neimputabile acestuia. Persoanele cu handicap mai au dreptul la adaptarea rezonabilă a locului de muncă, dreptul de a lucra mai puţin de opt ore pe zi, în situaţia în care are recomandarea comisiei în acest sens, precum şi de scutire la plata impozitului pe salariu. Angajatorii persoanelor cu handicap beneficiază, la rândul lor, de o serie de drepturi printre care: deducerea, la calculul profitului impozabil, a sumelor aferente adaptării locurilor de muncă protejate şi achiziţionării utilajelor şi echipamentelor utilizate în procesul de producţie de către persoana cu handicap; deducerea, la calculul profitului impozabil, a cheltuielilor cu transportul persoanelor cu handicap de la domiciliu la locul de muncă, precum şi a cheltuielilor cu transportul materiilor prime şi al produselor finite la şi de la domiciliul persoanei cu handicap, angajată pentru munca la domiciliu; decontarea din bugetul asigurărilor pentru şomaj a cheltuielilor specifice de pregătire, formare şi orientare profesională şi de încadrare în muncă a persoanelor cu handicap. Angajatorii care încadrează în muncă, pe durată nedeterminată, absolvenţi din rândul persoanelor cu dizabilităţi primesc lunar, pentru fiecare absolvent, o sumă lunară reprezentând 1-1,5 înmulţit cu Indicele Social de Referinţă (ISR), pe o perioadă de 18 luni. Totodată, angajatorii care în raport cu numărul de angajaţi nu au obligaţia de a încadra în muncă persoane cu handicap, dar angajează astfel de oameni pe durată nedeterminată şi le menţin raporturile de muncă minim doi ani, primesc lunar, pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare persoană, o sumă egală cu ISR (500 lei). Nu beneficiază de aceste facilităţi angajatorii care în ultimii doi ani au fost în raporturi de muncă sau de serviciu cu persoanele pe care le angajează. Se pare că persoanele cu handicap au drepturi dar şanse destul de mici de a se angaja. Caţi dintre voi, cei ce aveţi un handicap v-aţi dorit un loc de muncă şi aţi si reuşit să-l găsiţi? E adevărat, există şi destul de multe persoane care se mulţumesc cu acea indemnizaţie pentru handicap şi nu-şi doresc mai mult, dar sunt şi persoane care tot încearcă să-şi găsească ceva de lucru şi care trebuie să se mulţumească doar cu multe promisiuni, cuvinte frumoase ce însă n-au nici o susţinere în realitate.
Vă doresc mult succes în propria voastră căutare!
Iuliana Prunilă Negoiţă
Iuliana Prunilă-Negoiţă este autoarea unui blog în care scrie despre problemele cu care se confruntă în viaţa de zi cu zi persoanele cu dizabilităţi, http://iuli-ana.blogspot.ro, dar face parte şi din echipa unui site destinat, de asemenea, persoanelor cu dizabilităţi: www.dizabil.eu.


În lipsa unui acord scris din partea Ziarului de Vrancea, puteţi prelua maxim 500 de caractere din acest articol dacă precizaţi sursa şi inseraţi vizibil link-ul articolului: #insertcurrentlinkhere

Ziarul de Vrancea  nu este responsabil juridic pentru conţinutul textelor din comentariile de mai jos. Responsabilitatea pentru mesajele dumneavoastra vă revine în exclusivitate.

Comentarii: 0

Adaugă comentariu
Trebuie să fii autentificat pentru a putea posta un comentariu.
Ziarul de Vrancea doreste ca acest site sa fie un spatiu al discutiilor civilizate, al comentariilor de bun simt. Din acest motiv, cei care posteaza comentarii la articole trebuie sa respecte urmatoarele reguli:
1. Sa se refere doar la articolul la care posteaza comentarii.
2. Sa foloseasca un limbaj civilizat, fara injurii, calomnii, comentarii antisemite, xenofobe sau rasiste.
3. Sunt interzise atacurile la adresa autorilor, daca acestea nu au legatura cu textul.
4. Username-ul sa nu fie nume de personalitati ale vietii publice sau parodieri ale acestora.
Autorul unui articol poate fi criticat pentru eventuale greseli, incoerenta, lipsa de documentare etc.
Nerespectarea regulilor mentionate mai sus va duce la stergerea comentariilor, fara avertisment si fara explicatii.
Abaterile repetate vor avea drept consecinta interdictia accesului la aceasta facilitate a site-ului.