Arhiva

La judecata pentru salarii

Camelia Stănilă
8 feb 2005 424 vizualizări
ITM a primit mai multe sesizari de la persoane care nu si-au primit drepturile salariale. Munca la negru si lipsa unor masuri de protectia muncii sint alte nereguli constatate de inspectori.

In cursul lunii ianuarie, inspectorii de munca au primit mai multe sesizari cu privire la neachitarea drepturilor salariale sau la refuzul de eliberare a cartilor de munca. Munca la negru si lipsa unor masuri de protectia muncii sint alte nereguli constatate de inspectorii ITM, in cadrul celor 214 de controale efectuate luna trecuta. In urma acestora s-au aplicat amenzi contraventionale de 220 milioane de lei, indeosebi pentru munca fara forme legale.

Inspectoratul Teritorial de Munca Vrancea a acordat nu mai putin de 70 de audiente pe linia raporturilor de munca. Unele din petitii au vizat faptul ca patronii au refuzat achitarea salariilor, ba mai mult angajatii au fost indrumati catre institutia de judecata pentru a obtine "obligarea la plata". "Sint situatii cind patronii sau administratorii firmelor refuza eliberarea carnetelor de munca ale salariatilor care inceteaza raportul juridic de munca, refuz absolut ilegal intrucit legea nu permite asa ceva, stiind ca o persoana nu se poate angaja la alta firma fara prezentarea carnetului de munca completat corespunzator. Altii refuza sa inregistreze demisia unor salariati sau cererea lor de incetare a contractului individual de munca, iarasi o situatie greu de inteles, mai ales daca ne gindim ca «forta de munca este libera» si ca «munca fortata» e interzisa", a afirmat Victoria Diaconu, inspector sef al ITM Vrancea.

Inspectorii de munca au subliniat si faptul ca angajatii au obligatia sa respecte disciplina la locul de munca si toate obligatiile asumate in contractul individual de munca, in cel colectiv sau din regulamentul intern. Foarte multi salariati a caror contract de munca este suspendat datorita concediului de crestere a copilului in virsta de pina la 2 ani au reclamat neplata indemnizatiei de catre angajatori. "Multi nu au insa in vedere faptul ca uneori aceasta neplata de datoreaza faptului ca solicitantul nu indeplineste principala conditie, aceea a perioadei de cotizare de minim 10 luni anterioare nasterii copilului. De asemenea, angajatorii nu au dreptul sa refuze aceasta plata care se efectueaza din fondul de asigurari sociale de stat", a mai mentionat inspectorul sef Victoria Diaconu. Pentru a se evita probleme legate de raporturile de munca, inspectorii de munca ii sfatuiesc pe angajatori sa nu accepte munca la negru, pentru ca doar lucrind cu acte li se pot garanta macar drepturile minime, respectiv salariu, asistenta medicala, spitalizare gratuita, protectie impotriva concedierilor ilegale, concediul minim, somaj etc.


În lipsa unui acord scris din partea Ziarului de Vrancea, puteţi prelua maxim 500 de caractere din acest articol dacă precizaţi sursa şi inseraţi vizibil link-ul articolului: #insertcurrentlinkhere

Ziarul de Vrancea  nu este responsabil juridic pentru conţinutul textelor din comentariile de mai jos. Responsabilitatea pentru mesajele dumneavoastra vă revine în exclusivitate.

Comentarii: 0

Adaugă comentariu
Trebuie să fii autentificat pentru a putea posta un comentariu.
Ziarul de Vrancea doreste ca acest site sa fie un spatiu al discutiilor civilizate, al comentariilor de bun simt. Din acest motiv, cei care posteaza comentarii la articole trebuie sa respecte urmatoarele reguli:
1. Sa se refere doar la articolul la care posteaza comentarii.
2. Sa foloseasca un limbaj civilizat, fara injurii, calomnii, comentarii antisemite, xenofobe sau rasiste.
3. Sunt interzise atacurile la adresa autorilor, daca acestea nu au legatura cu textul.
4. Username-ul sa nu fie nume de personalitati ale vietii publice sau parodieri ale acestora.
Autorul unui articol poate fi criticat pentru eventuale greseli, incoerenta, lipsa de documentare etc.
Nerespectarea regulilor mentionate mai sus va duce la stergerea comentariilor, fara avertisment si fara explicatii.
Abaterile repetate vor avea drept consecinta interdictia accesului la aceasta facilitate a site-ului.