Ceai cald şi absenţe motivate pentru angajaţi
Prezentăm mai jos informarea detaliată făcută de inspectorii de muncă:
Va informam ca pentru prevenirea unor îmbolnăviri determinate de munca în condiţii de temperaturi extreme scazute, companiile şi instituţiile publice ai căror salariaţi lucreaza in aer liber sunt obligate să ia următoarele măsuri minimale cuprinse în OUG 99/2000, privind unele măsuri ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă:
• distribuirea de ceai fierbinte în cantitate de 0,5-1 litru/persoană/schimb;
• acordarea de pauze pentru refacerea capacităţii de termoreglare a organismului, scop în care se vor asigura spaţii fixe sau mobile cu microclimat corespunzător;
• asigurarea echipamentului individual de protecţie.
Angajatorii care nu pot asigura condiţiile prevăzute mai sus vor lua, de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor sau cu reprezentanţii salariaţilor, următoarele măsuri:
• reducerea duratei zilei de lucru;
• întreruperea colectivă a lucrului, cu asigurarea continuităţii activităţii în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale.
De asemenea angajatorii vor asigura examenul medical la angajare şi controlul medical periodic, urmărind depistarea precoce a contraindicaţiilor pentru munca la temperaturi scăzute; vor asigura primul ajutor si transportul la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate; vor avea in vedere trecerea, după posibilităţi, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecţiuni, care au contraindicaţii privind muncă la temperaturi extreme.
In ceea ce priveste relatiile de munca, I.T.M. Vrancea face cunoscut angajatorilor care desfasoara activitate pe raza judetului Vrancea si care au angajati salariati navetisti care nu s-au putut prezenta la locul de munca din motive neimputabile acestora, urmatoarele:
• conform art. 40 din Legea 53/2003, republicata (Codul Muncii) angajatorul are dreptul sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii, insa are obligatia sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora;
• angajatorul poate acorda concediu de odihna la cererea salariatilor conform art 144 si urmatoarele din Codul Muncii;
• contractul individual de munca poate fi suspendat prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata conf. art. 54 din Codul Muncii;
• contractul individual de munca poate fi suspendat de drept pentru situatia de forta majora conf. art. 50 lit. f din Codul Muncii;
• contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului conf. art 52 alin 1 lit. c din Codul Muncii in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structural sau similar. Pe durata reducerii şi/sau a întreruperii temporare a activităţii, salariaţii implicaţi în activitatea redusă sau întreruptă, care nu mai desfăşoară activitate, beneficiază de o indemnizaţie, plătită din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat.
Angajatorii care se regasesc in acesta situatie vor lua de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor sau cu reprezentanţii salariaţilor măsurile care se impun potrivit legii in ceea ce priveste relatiile de munca.
