Local

Zile libere pentru salariații vrânceni care merg la medic

Ionel Sclavone
7 iul 2024 1858 vizualizări
Foto:Arhiva ZdV.Credit foto:botosaneanul.ro
Foto:Arhiva ZdV.Credit foto:botosaneanul.ro

Salariații vrânceni, angajați în sistemul public sau în companii private, ar putea beneficia de zile libere pentru a merge la medic. În prezent, legea stabilește că angajații pot primi zile libere pentru a-și duce copilul la medic sau pentru îngrijirea unor rude bolnave.

Angajatorii ar putea fi obligați să acorde două zile libere pe an, angajaților, pentru ca aceștia să meargă la medic. Măsura este menită să-I încurajeze pe salariați să-și facă controale în vederea prevenției pentru o gamă largă de afecțiuni, de la boli cardiovasculare la diabet. Aceste afecțiuni pot fi gestionate mai ușor dacă sunt descoperite din timp.

Este vorba despre un proiect legislativ menit să permită angajaților, dar și elevilor și studenților – care ar puea beneficia de prevederile legii – să meargă periodic la medic pentru invetigații și consult.

Scopul urmărit este depistarea precoce a posibilelor afecțiuni medicale prin  „examinarea inițială de prezumție sau stabilirea existenței reale a bolilor sau a altor caracteristici biologice ori comportamentale într-o populație, care constă în aplicarea unui ansamblu de procedee și tehnici de investigație în scopul descoperirii precoce și evidențierii lor într-un stadiu incipient”.

Astfel, angajații ar putea beneficia, la cerere, de două zile libere, într-un an calendaristic, pentru efectuarea screening-ului. Aceste zile sunt plătite de angajator și nu sunt incluse în durata concediului medicale.

Măsura se aplică și elevilor ori studenților care pot primi, la cerere, două zile de scutire într-un an calendaristic pentru efectuarea screening-ului.  

Militarii pot beneficia și ei de două zile de permisie într-un an calendaristic pentru efectuarea screening-ului, tot la cerere.

Cele două zile se pot obține la cerere, în baza unui acord comun, cu angajatorul. Drept urmare, pentru a facilita procedura, solicitările trebuie să conțină mai multe variante de programare a zilelor libere și vor trebui depuse cu cel puțin 10 zile lucrătoare înainte de primul termen propus. Angajatorul va stabili, pe baza propunerilor din cerere, când va acorda aceste zile libere, astfel încât activitatea să nu-i fie afectată foarte mult.

Pe de altă parte, conform proiectului, după primirea celor două zile libere salariatul are obligația să prezinte angajatorului o adeverință sau un alt document care să dovedească faptul că a mers la medic pentru screening. Acest document trebuie depus în cel mult 10 zile lucrătoare de la vizita la medic.

Angajatorii care nu vor respecta aceste prevederi și nu vor acorda cele două zile libere pentru medic riscă amenzi de până la 2.500 de lei.

Alte zile libere de care pot beneficia angajații

În prezent, legea permite salariaților să beneficieze de concedii medicale, pentru diferite situații de incapacitate de muncă. Angajații pot primi zile libere – concediu medical - pentru diverse afecțiuni, pentru risc maternal, maternitate, îngrijirea copilului bolnav, îngrijirea copilului cu dizabilități, accident de muncă sau boală profesională, carantină etc. De asemenea, pot solicita concediu pentru îngrijirea pacienților cu afecțiuni oncologice.

Angajații mai au dreptul la zile libere pentru donarea de sânge. Ei vor beneficia de acest drept la fiecare donare, în baza documentelor justificative emise de instituția pentru care s-a donat sânge.

De asemenea, au dreptul la o zi liberă, la cerere, pentru vaccinare împotriva Covid-19. Această zi se poate acorda în termen de trei ani de la data emiterii dovezii de vaccinare, pentru fiecare doză efectuată.

Lucrătorii care își vaccinează copiii au dreptul la o zi liberă, în care se prezintă cu minorul la vaccinare. Se acordă pentru fiecare doză de vaccin administrat, cu condiția ca celălalt părinte să nu beneficieze de acest drept. În ambele cazuri salariatul trebuie să prezinte dovada vaccinării.

O zi liberă, la cerere, primesc și părinții salariați care trebuie să-și însoțească copilul la medic. El va atașa cererii, o declarație pe propria răspundere a celuilalt părinte din care trebuie să reiasă că acesta nu a solicitat și nu va solicita pe durata unui an calendaristic dreptul similar la locul lui de muncă. Totodată, va trebui să prezinte angajatorului o adeverință medicală emisă de medicul de familie din care să reiasă efectuarea controlului. Obligația de plată a acestei zile libere nu există, însă angajatorul poate opta să o plătească, dacă dorește.


În lipsa unui acord scris din partea Ziarului de Vrancea, puteţi prelua maxim 500 de caractere din acest articol dacă precizaţi sursa şi inseraţi vizibil link-ul articolului: #insertcurrentlinkhere

Ziarul de Vrancea  nu este responsabil juridic pentru conţinutul textelor din comentariile de mai jos. Responsabilitatea pentru mesajele dumneavoastra vă revine în exclusivitate.

Comentarii: 0

Adaugă comentariu
Trebuie să fii autentificat pentru a putea posta un comentariu.
Ziarul de Vrancea doreste ca acest site sa fie un spatiu al discutiilor civilizate, al comentariilor de bun simt. Din acest motiv, cei care posteaza comentarii la articole trebuie sa respecte urmatoarele reguli:
1. Sa se refere doar la articolul la care posteaza comentarii.
2. Sa foloseasca un limbaj civilizat, fara injurii, calomnii, comentarii antisemite, xenofobe sau rasiste.
3. Sunt interzise atacurile la adresa autorilor, daca acestea nu au legatura cu textul.
4. Username-ul sa nu fie nume de personalitati ale vietii publice sau parodieri ale acestora.
Autorul unui articol poate fi criticat pentru eventuale greseli, incoerenta, lipsa de documentare etc.
Nerespectarea regulilor mentionate mai sus va duce la stergerea comentariilor, fara avertisment si fara explicatii.
Abaterile repetate vor avea drept consecinta interdictia accesului la aceasta facilitate a site-ului.