Vrâncenii angajați în sectorul bancar vor beneficia de un salariu minim de 4.500 de lei
Vrâncenii care își defășoară activitatea în sectorul bancar vor primi, începând cu această lună, un salariu minim brut de 4.500 de lei. Măsura se aplică de la 1 mai, conform noului contract colectiv de muncă aferent sectorului bancar.
Noul contract colectiv de muncă a intrat în vigoare de la 1 mai 2025 și se aplică tuturor angajaților din sectorul financiar-bancar. Contractul colectiv de muncă negociat are o valabilitate de doi ani, conform acordului stabilit.
Noul angajament garantează un salariu minim superior celui stabilit de guvern la nivel de economie. Concret, de la 1 mai, angajații din sistemul bancar vor primi un salariu brut de minimum 4.500 de lei, în contextul în care salariul minim brut pe economie general aplicabil ajunge la 4.050 de lei.
În situația în care salariul minim brut va fi majorat în următoarea perioadă peste nivelul celui negociat prin contractul colectiv de muncă, lucrătorii din sistemul bancar vor primi suma care este cea mai avantajoasă pentru ei.
În plus, noul contract colectiv de muncă include și alte beneficii între care prime de pensionare, ajutoare financiare pentru anumite situații sau compensații în cazul concedierilor.
Astfel, prin contract, bancherii primesc un ajutor financiar pentru evenimente deosebite – nașterea sau adopția unui copil, decesul angajatului sau a unui membru al familiei - compensații bănești la pensionare echivalente cu cel puțin valoarea unui salariu brut lunar, posibile prime de vacanță, tichete de masă, servicii medicale ori cotă parte de participare la Pilonul III de pensii.
În cazul concedierilor colective, contractul colectiv de muncă stabilește ordinea de departajare a angajaților vizați de astfel de măsuri prin evaluararea obiectivelor de performanță îndeplinite, problemele sociale cu care se confruntă, nivelul de pregătire, vechimea în unitate etc. De asemenea, în astfel de cazuri sunt stabilite și plățile compensatorii la care au dreptul salariații, a căror cuantum cresc în funcție de vechime, de la un salariu de bază brut lunar, în cazul celor cu 1 - 3 ani vechime, până la șase salarii în cazul celor cu peste 15 ani vechime.
Munca suplimentară va fi recompensată cu un spor de 75% aplicat la salariul brut, precum și un spor de 100% pentru munca în timpul liberelor legale.
Prevederi privind concediul de odihnă și zile libere
Angajații din bănci beneficiază de 21 de zile de concediu de odihnă anual, adacă au până la cinci ani vechime în unitate, respectiv 22 de zile dacă au de la cinci ani în sus. Conform contractului, dreptul la concediu fără plată este stabilit la maximum 30 de zile pe an pentru pregătirea și susținerea unor examene (inclusiv bacalaureatul) și maximum cinci zile pe an pentru situații personale temeinic justificate. Pentru depășirea acestor praguri, salariatul va avea nevoie de acordul angajatorului. Concediul fără plată se acordă angajatei mamă care cere acest concediu pentru îngrijirea copiilor săi, dincolo de ceea ce are dreptul conform legii, precum și angajatului tată, în cazul decesului mamei copilului său.
Contractul colectiv de muncă prevede numărul de zile libere acordate în cazul unor evenimente deosebite, precum căsătoria sau decesul. De asemenea, prevede și dreptul angajatelor gravide la ore libere plătite pentru consultații prenatale.
Conform noului contract colectiv, angajații au obligația de a participa o dată la doi ani la cel puțin un curs de pregătire profesională de specializare. Există și posibilitatea ca o parte din costurile pentru cursuri de formare, la inițiativa angajatului să fie suportate de angajator, în anumite condițiI.
