În atenția salariaților vrânceni: Dreptul la zece zile libere pentru urgențe familiale
Salariații vrânceni vor avea dreptul la zece zile libere, pe an, pentru a se ocupa de urgențele familiale. Conform noilor reglementări care au intrat în vigoare pe 22 octombrie, lucrătorii vor putea lipsi de la muncă cu condiția să recupereze zilele libere obținute astfel.
Angajații societăților comerciale și ale instituțiilor publice din Vrancea vor avea dreptul la zece zile libere, pe an, pentru a se ocupa de urgențele familiale. Conform noilor modificări aduse codului muncii, care au intrat în vigoare din 22 octombrie, lucrătorii vrânceni au dreptul de a lipsi de la muncă în cazul în care se confruntă cu situații de urgență.
Zilele acordate pentru astfel de motive sunt în limita de 10, într-un an calendaristic, și trebuie anunțate angajatorului înainte. Aceste zile libere sunt acordate în caz de boală sau accident, „care fac indispensabilă prezența imediată a salariatului”, dar trebuie recuperate, ulterior, modalitatea de recuperare urmând să facă obiectul unui acord cu patronatul.
Drepturile de care se bucura salariatul se mențin și pe durata absenței ca urmare a urgenței. Mai mult, angajatorii nu au voie să concedieze salariatul pe durata absentării de la muncă pentru urgențele familiale.
De asemenea. zilele libere acordate pentru urgențele familiale sunt considerate perioade de activitate prestată, iar acordarea lor nu va afecta concediul de odihnă anual.
De menționat că, începând cu 22 octombrie, salariații vrânceni vor avea dreptul la un nou tip de concediu destinat îngrijirii unei rude bolnave. Facilitatea este diferită de concediul plătit pentru îngrijirea bolnavilor de cancer, de până la 45 de zile.
În cazul concediului acordat pentru îngrijirea unor rude bolnave, lucrătorii vrânceni vor putea să-și ia până la cinci zile libere pe an. Conform legii, sunt considerate rude fiul, fiica, mama, tatăl sau soțul ori soția unui salariat.
Patronii care vor refuza să acorde acest concediu, de îngrijitor, salariaților ce îndeplinesc condițiile prevăzute de lege vor risca amenzi cuprinse între 4.000 și 8.000 de lei. De asemenea, potrivit legii, drepturile unui salariat se vor menține pe toată durata concediului de îngrijitor, iar angajatorii nu vor putea să-l dea afară în această perioadă.
Anunțuri ZdV Premium
În categoria Local
