Reguli pentru salariatele gravide din Vrancea. Documentul care trebuie transmis angajatorului
Salariatele, din Vrancea și nu numai, care sunt însărcinate trebuie să aplice o regulă simplă dacă doresc să beneficieze de drepturile ce li se cuvin prin lege. În caz contrar, câtă vreme nu se conformează, riscă să nu beneficieze de drepturile care li se cuvin prin lege.
Femeile gravide care se află în activitate trebuie să-și notifice angajatorul în legătură cu situația lor. Doar astfel vor beneficia de drepturile prevăzute de lege, la locul de muncă. Notificarea se face în scris și le asigură protecție pe timpul sarcinii, dar și acces la anumite beneficii prevăzute de reglementările în vigoare. În cazul în care angajatorii nu țin cont de notificarea primită, riscă sancțiuni destul de usturătoare.
Legea românească definește salariata gravidă drept „femeia care anunța în scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de graviditate și anexează un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care să îi ateste aceasta stare”.
În acest context, pentru a beneficia de drepturile prevăzute de lege, salariata trebuie să transmită angajatorului o notificare scrisă însoțită de un document medical care să confirme sarcina. Documentul transmis angajatorului trebuie să conțină datele de identificare ale persoanei respective, durata sarcinei și solicitarea de a fi luată în evidență conform reglementărilor privind privind protectia maternitatii la locul de muncă. Aceste documente vor fi transmise, de angajator, mai departe, catre medicul de medicina muncii si Inspectoratul Teritorial de Munca.
Doar așa, în condițiile în care și-a notificat angajatorul salariata gravidă beneficiază de protecția prevăzută de lege. Ea nu poate fi concediată pe perioada sarcinii și beneficiază de o serie de concedii de risc maternal, de maternitate sau de creștere a copilului.
Totodată, după ce a luat la cunoștință, medicul de medicina muncii și inspectorul teritorial de muncă evaluează condițiile de lucru ale angajatei în cauză și eventualele riscuri. Dacă sunt identificate situații de risc, angajatorul trebuie să ia toate măsurile necesare în vederea protejării sănătății angajatei. El va anunța salariata cu privire la rezultatele evaluării riscurilor și despre drepturile care decurg din legislația specifică.
Conform legii, în funcție de situațiile identificate și de recomandările medicului de medicina muncii, angajata gravidă are o serie de beneficii. În primul rând, ea va beneficia de condiții și program adaptat de lucru pe perioada sarcinii, cu menținerea drepturilor salariale. În cazul în care locul de muncă prezintă un risc ridicat, angajata va fi repartizată, temporar, pe un alt post, unde riscurile pentru sănătatea și securitatea sa sunt reduse. În cazul în care, din motive obiective angajata gravidă nu-și poate îndeplini sarcinile de serviciu, va beneficia de concediu de risc maternal.
Angajatorul trebuie să-i asigure dispensă pentru consultațiile prenatale care nu pot fi efectuate în afara programului de lucru, de cel mult 16 ore/lună, fără diminuarea veniturilor salariale.
În cazul în care angajatorul nu se conformează reglementărilor și nu-și respectă obligațiile ce-I revin, riscă sancțiuni cu amendă de până la 5.000 de lei.