Părinții vrânceni ai copiilor cu dizablități au dreptul la mai multe zile de muncă la domiciliu
Vrâncenii care lucrează și au în întreținere copii cu un anumit grad de handicap vor avea dreptul la mai multe zile de muncă la domiciliu sau telemuncă. Măsura a intrat în vigoare din 12 octombrie și este obligatorie pentru toți angajatorii.
Părinții copiilor cu diferite grade de dizabilitate au dreptul la mai multe zile de muncă la domiciliu sau telemuncă, potrivit unei reglementări care a intrat în vigoare pe 12 octombrie. Actul normativ modifică Codul Muncii și introduce o prevedere potrivit căreia aceștia pot lucra un număr mai mare de zile de acasă pentru a-și putea îngriji copiii.
Până în prezent, salariații care au în întreținere copii de până la 11 ani beneficiau de patru zile pe lună de muncă la domiciliu sau telemuncă.
Noua reglementare este de natură să acopere situațiile speciale în cazul copiilor cu diferite grade de dizabilitate având în vedere faptul că aceștia necesită mai multă atenție și mai mult timp pentru îngrijiri, comparativ cu timpul necesar pentru îngrijirea unui copil fără handicap. Minorii cu handicap au nevoi speciale atât din punct de vedere fizic, cât și psihic, ceea ce presupune o îngrijire suplimentară, iar dezvoltarea fizică şi psihică a unui copil cu handicap diferă considerabil de cea a unui copil fără handicap.
Drept urmare, actul normativ introduce o serie de modificări și facilități pentru pentru părinți. Astfel, salariații care au în întreținere copii cu vârsta de până la 18 ani, încadrați în grad de handicap, beneficiază de opt zile pe lună în care pot lucra de acasă (telemuncă sau muncă la domiciliu).
O altă facilitate are în vedere salariații cu doi sau mai mulți copii încadrați în grad de handicap. În cazul acestora se acordă câte două zile suplimentare pe lună pentru fiecare copil, în plus peste cele opt zile de bază.
Același beneficiu se acordă și pentru copii gemeni, tripleți sau multipleți, chiar dacă nu sunt încadrați în grad de handicap.
Excepție de la aplicarea aestor reglementări fac lucrătorii care își desfășoară activitatea în condiții ce implică prezența obligatorie la locul de muncă, caz în care nu pot executa prestațiile ce le revin prin atribuții, de la domiciliu.
