Local

În atenția vrâncenilor care au nevoie de ajutor pentru copii: Bonele vor putea fi angajate de părinți cu contract de muncă individual

Ionel Sclavone
12 nov 2021 1022 vizualizări

Vrâncenii care intenționează să angajeze cu carte de muncă bone pentru supravegherea copiilor vor putea să facă acest lucru și ca persoane fizice. În acest sens a fost inițiat un proiect de ordonanță de

În prezent, o bonă poate lucra legal pentru o familie, doar dacă are carte de muncă la o firmă specializată sau dacă este înregistrată ca PFA. Orice altă formă de angajare este considerată nelegală și duce la sancțiuni. Părinții pot contracta serviciile bonei, dar nu ca persoană fizică. Ei trebuie să încheie un contract de prestări servicii cu firma specializată sau, după caz, cu PFA-ul care reprezintă interesele bonei.

Conform noului proiect, părinții pot angaja o bonă, direct, cu contract individual de muncă, urmând să-i întocmească un dosar de angajare. Această formă de angajare va funcționa alături de celelalte două variante pe care le prevede legea acum (angajată a unei firme sau lucrător independent - PFA). Este vorba despre „furnizarea serviciilor în baza unui contract individual de muncă încheiat între bonă şi o persoană fizică, părinte sau, după caz, reprezentantul legal al copilului”.

Noile modificări legislative prevăd că fiecare părinte care va angaja o bonă pentru supravgherea copiilor va trebui să întocmească un dosar de personal.

Ce trebuie să conțină dosarul de personal al bonei

Dosarul de personal al bonei angajate de părinții, ca persoană fizică trebuie să conțină mai multe documente prevăzute de legislația muncii în vigoare. Este vorba despre:

Contractul individual de muncă, actele adiționale și celelalte documente referitoare la modificarea, suspendarea și încetarea contractului individual de muncă precum și orice alte documente care stau la baza completării registrului general de evidență a salariaților și care certifică legalitatea și corectitudinea acestora.

Certificatul de calificare de nivel 3, obținut în conformitate cu prevederile legale privind formarea profesională, diploma, certificatul sau alt titlu de bonă recunoscut sau echivalat conform prevederilor legale în vigoare.

Cazierul judiciar.

Adeverința medicală ce atestă că este aptă din medical pentru exercitarea profesiei de bonă.

Raportul de evaluare eliberat în condițiile legii, din care să reiasă că persoana este aptă din punct de vedere psihologic să exercite profesia de bonă.

Adeverinţa emisă de Direcţia generală de asistenţă socială şi protecţia copilului.

Declarația pe propria răspundere.

Certificat de integritate comportamentală.

Amenzi usturătoare pentru cei ce încalcă legea

Pe lângă acestea, actul normative mai prevede o altă serie de documente pentru situația în care contractul individual de muncă prevede prestarea serviciilor de îngrijire a copilului pe timpul zilei la domiciliul bonei. În acest caz este vorba despre:

Adeverinţă medicală pentru persoanele împreună cu care locuiește bona.

Declaraţia pe propria răspundere a persoanelor cu care locuiește bona.

Așa cum se vede, dosarul este destul de stufos, iar cei care nu-l vor avea la dispoziție, pentru a-l prezenta în caz de control inspectorilor ITM, riscă sancțiuni. Amenzile sunt destul de usturătoare, cuprinse între 2.000 și 6.000 de lei.

Pe lângă întocmirea și păstrarea dosarului personal, părinților le va reveni obligația să înregistreze contractul de muncă în Revisal - registrul de evidență a salariaților.

 


În lipsa unui acord scris din partea Ziarului de Vrancea, puteţi prelua maxim 500 de caractere din acest articol dacă precizaţi sursa şi inseraţi vizibil link-ul articolului: #insertcurrentlinkhere

Ziarul de Vrancea  nu este responsabil juridic pentru conţinutul textelor din comentariile de mai jos. Responsabilitatea pentru mesajele dumneavoastra vă revine în exclusivitate.

Comentarii: 0

Adaugă comentariu
Trebuie să fii autentificat pentru a putea posta un comentariu.
Ziarul de Vrancea doreste ca acest site sa fie un spatiu al discutiilor civilizate, al comentariilor de bun simt. Din acest motiv, cei care posteaza comentarii la articole trebuie sa respecte urmatoarele reguli:
1. Sa se refere doar la articolul la care posteaza comentarii.
2. Sa foloseasca un limbaj civilizat, fara injurii, calomnii, comentarii antisemite, xenofobe sau rasiste.
3. Sunt interzise atacurile la adresa autorilor, daca acestea nu au legatura cu textul.
4. Username-ul sa nu fie nume de personalitati ale vietii publice sau parodieri ale acestora.
Autorul unui articol poate fi criticat pentru eventuale greseli, incoerenta, lipsa de documentare etc.
Nerespectarea regulilor mentionate mai sus va duce la stergerea comentariilor, fara avertisment si fara explicatii.
Abaterile repetate vor avea drept consecinta interdictia accesului la aceasta facilitate a site-ului.