În atenția salariaților vrânceni:Concediul neefectuat în 2021 mai poate fi solicitat până la finalul acestei luni
Lucrătorii vrânceni care mai au zile de concediu neefectuate din anul 2021, le mai pot revendica, angajatorilor, până la finalul acestei luni. Conform reglementărilor în vigoare, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat, în cazul angajaților, într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care a rămas restanța.
Vrâncenii care nu și-au epuizat concediul de odihnă în anul 2021, mai au câteva zile la dispoziție pentru a-și obține aceste drepturi. Conform legii, zilele neefectuate, în 2021, pot fi acordate până la finalul acestei luni, după care sunt pierdute.
„În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual”, se arată în Codul muncii.
Concret, pentru acele zile de concediu care au rămas neefectuate în anul 2021, se reportează şi pot fi solicitate până la 30 iunie 2023. Apoi, acestea se pierd, așa cum prevede legea în vigoare, neputând fi compensate cu bani. Reglementările în vigoare prevăd o asemenea situație, în care zilele de concediu neefectuate pot fi compensate cu bani, doar în cazul acelor salariați care și-au schimbat locul de muncă.
Legislația muncii stabilește că toți salariații au dreptul, în fiecare an, la un concediu de odihnă plătit de angajator cu o durată minimă de 20 de zile lucrătoare. Numărul de zile de concediu sunt raportate la perioada de activitate desfășurată. Cu toate acestea, angajatorii pot ajunge la un acord cu angajații și pot oferi zile suplimentare de concediu de odihnă.
De menționat că perioadele de concediu medical nu sunt scăzute din concediul de odihnă și sunt asimiliate perioadei de muncă prestate.
Sumele cuvenite unui salariat pentru perioada concediului de odihnă nu pot fi mai mici decât salariul de bază la care se adaugă alte sporuri ori adauosuri permanente, corespunzătoare perioadei în care, dacă nu ar fi fost în concediu, lucrătorul le-ar fi primit.
Indemnizaţia de concediu de odihnă este calculată în Codul muncii ca medie zilnică a salariului de bază, indemnizaţiilor şi sporurilor cu caracter permanent din ultimele trei luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.
De asemenea, la stabilirea banilor cuveniți pentru concediul de odihnă nu are relevanță dacă angajatul își ia concediul restant de un an. Indemnizația de concediu nu este influențată de faptul că angajatul nu beneficiază acum de zilele de concediu aferente anului în curs, ci de cele restante din 2022 sau din 2021.
