În atenția polițiștilor angajați în penitenciarul de la Mândrești: Condiții mai bune la acordarea concediilor
Polițiștii angajați în penitenciarul de la Mândrești vor beneficia de condiții mai avantajoase la concediul de ordihnă, raportat la vechimea în activitate. Prin HG nr. 604/2021 au fost aprobate condițiile în care polițiștii din penitenciare pot beneficia de concedii de odihnă. Durata este stabilită în funcție de vechimea în muncă împlinită în anul pentru care se acordă respectivul concediu, precum şi cu perioadele asimilate în vederea obținerii unei pensii.
Polițiștii care au o vechime cumulată (și nu în serviciu, cum era prevăzut anterior) de până la 10 ani vor beneficia de un concediu de 32 de zile calendaristice. Cei care au o vechime de peste 10 ani vor beneficia de 38 de zile calendaristice.
Potrivit aceluiași HG, zilele de sărbători legale în care nu se lucrează, stabilite prin legislația națională, precum și zilele libere plătite stabilite prin acordul colectiv de muncă aplicabil nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual.
În plus, pentru polițiștii de penitenciare nou-încadrați și pentru cei care nu au lucrat pe tot parcursul anului, durata concediului de odihnă se stabilește proporțional cu perioada de activitate prestată și în raport cu vechimea în muncă. Perioadele de incapacitate temporară de muncă și cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal și concediului pentru îngrijirea copilului bolnav se consideră, la stabilirea concediului de odihnă anual, perioade de activitate prestată.
Programarea se face până în ultima zi a anului caracteristic în curs și nu până la 15 decembrie, așa cum era prevăzut în legislație până acum. Aceste concedii se programează eșalonat, ca și până acum, în tot cursul anului, ţinându-se seama de activitățile specifice desfășurate și de nevoile personale ale polițiștilor de penitenciare. Este impusă condiția ca numărul celor aflați în același timp în concediu de odihnă să depășească o treime din efectivul structurii.
Dacă o persoană urmează să îndeplinească activități profesionale specifice, iar prezența acesteia este indispensabilă, concediul anual de odihnă îi va fi reprogramat sau amânat.
În ce condiții poate fi întrerupt concediul de odihnă
În cazul polițiștilor angajați în penitenciare, concediile de odihnă pot fi întrerupte, legal, în următoarele situații:
- Concediul a fost amânat sau reprogramat pentru că polițistul îndeplinește activități profesionale specifice, iar prezența acestuia este indispensabilă ori este în concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă.
- Când femeia polițist de penitenciar intră în concediu de maternitate.
- Pentru nevoi de serviciu neprevăzute.
- La cererea polițistului, pentru motive obiective, cererea urmând a fi aprobată de către conducătorul penitenciarului, situație nouă, introdusă în HG nr. 604/2021.
HG nr. 604/2021 păstrează prevederea conform căreia, pe lângă concediul de odihnă anual la care au dreptul, polițiștii de penitenciare care își desfășoară activitatea în condiții deosebite au dreptul și la un concediu de odihnă suplimentar, cu o durată cuprinsă între 3 și 14 zile calendaristice.
De asemenea, pentru motive temeinic fundamentate, polițiștii de penitenciare au dreptul la concedii fără plată, cu durată maximă de 90 de zile calendaristice, anual.