Facultate și job: ce trebuie să știe studenții vrânceni înainte de angajare
Contractul de muncă, salariul și programul trebuie clarificate înainte de începerea activității. Pentru tinerii din Vrancea care lucrează în timpul facultății, participarea la cursuri și examene presupune organizare și cunoașterea drepturilor de salariat.
Ce trebuie să știe studenții vrânceni care se angajează în timpul facultății
Anul universitar debutează pe 1 octombrie, astfel că tinerii vrânceni care au ales să-și continue studiile după finalizarea liceului, se îndreaptă spre centrele universitare. Pe timpul facultății, mulți studenți aleg să lucreze pentru a se întreține sau pentru a-și suplimenta sumele pe care le primesc de la părinți. Codul Muncii nu are prevederi speciale pentru această categorie de lucrători, astfel că fiecare trebuie să se pună la curent cu drepturile și obligațiile, dar și cu reglementările privind programul de lucru sau salariul.
În primul rând, studenții care se angajează pentru un program de opt ore pe zi, trebuie să știe că angajatorii nu sunt obligați să le acorde zile libere pentru a merge la cursuri sau la examene. Ei trebuie să-și aranjeze și să-și negocieze programul de așa natură încât să poată combina facultatea cu jobul. În acest context, ei trebuie să semneze contractul de muncă înainte de a începe activitatea astfel încât aspectele privind timpul de lucru, programul, salariul și alte beneficii să fie clare de la început și prevăzute în documentele aplicabile.
Așa cum arătam mai sus, calitatea de student nu implică, automat și acordare unui regim privilegiat la locul de muncă. Studentul angajat nu poate să-și schimbe singur programul și orele de lucru pentru a merge la cursuri sau la examene. Atunci când activitățile care ține de facultate se suprapun cu programul de lucru, studentul trebuie să găsească o soluția în acord cu angajatorul.
În funcție de situație, el poate solicita zile din concediul de odihnă, concediu fără plată, zilele libere recuperabile sau orice altă variantă agreată de ambele părți.
În cazul unui angajat care urmează și cursurile universitare, este foarte importantă predictibilitatea programului de lucru, astfel încât studentul să poată participa la cursuri și examene. Modificarea programului de lucru nu ar trebui să se facă de la o zi la alta, exclusiv în funcție de nevoile angajatorului, ci ținând cont de contractul individual de muncă, regulamentul intern și normele aplicabile raportului de muncă.
Având în vedere această situație, dacă vor să aloce mai mult timp pregătirii universitare, este bine ca studenții să-și găsească un loc de muncă cu timp parțial care le permite să-și gestioneze mai ușor activitățile. Atunci când optează pentru un program de lucru part-time, contractul de muncă trebuie să indice durata muncii, felul în care sunt repartizate orele și împrejurările în care programul poate fi schimbat. Totodată, munca suplimentară este, de regulă, interzisă pentru salariații cu timp parțial, cu excepția situațiilor prevăzute de lege.
Un student (și nu numai) care se angajează pentru prima oară trebuie să știe că activitatea începe doar după încheierea în formă scrisă și înregistrarea contractului individual de muncă. Înainte de prima zi, angajatul trebuie să cunoască salariul, atribuțiile, locul desfășurării activității și durata programului. Trebuie spus că salariul nu poate fi redus, iar tichetele de masă sau alte beneficii incluse în contractul de muncă nu pot fi retrase în mod unilateral de angajator.
Perioada lucrată înainte de semnarea și intrarea în vigoare a contractului nu poate fi luată în considerare nici care perioadă de probă și nici nu este obligatoriu să fie plătită. Perioada de probă se desfășoară după semnarea contractului de muncă.
Anunțuri ZdV Premium
În categoria Local
