În atenția vrâncenilor: Cine se vaccinează anti-COVID primește o zi liberă la muncă
Persoanele care vor merge să se vaccineze împotriva COVID-19 vor beneficia de o zi liberă, pentru fiecare doză de vaccin. O lege în acest sens a fost adoptată de Parlament și urmează să fie promulgate de preledintele Klaus Iohnannis. Prevederile acestui act normativ se aplică inclusiv pentru elevi și studenți, dar nu și pentru cei care se vaccinează la locul de muncă.
Actul normativ prevede că orice persoană care se vaccinează împotriva COVID beneficiază, la cerere, de o zi liberă plătită. Aceasta se acordă pentru fiecare doză de vaccin efectuată și nu este inclusă în durata în concediul de odihnă. Legea se aplică atât angajaților din sistemul public cât și din cel privat. De asemenea, elevii și studenții care se imunizează vor fi scutiți de frecventarea cursurilor școlare și, respectiv, universitare în zilele respective.
Se propune ca inclusiv cadrele militare în activitate să fie scutite de prezență în ziua în care le este administrată o doză de vaccin împotriva COVID-19. Practic, dacă schema de vaccinare prevede imunizarea cu două doze, persoanele în cauză vor beneficia de două zile libere în total.
„Persoanele care se vaccinează împotriva COVID-19 beneficiază, la cerere, de următoarele drepturi: câte o zi liberă plătită, care nu se include în durata concediului de odihnă, pentru fiecare doză de vaccin efectuată, în cazul angajaţilor din sistemul public şi privat, câte o zi de scutire pentru frecventarea cursurilor, pentru fiecare doză de vaccin efectuată, în cazul elevilor şi studenţilor, câte o zi de permisie, pentru fiecare doză de vaccin efectuată, în cazul cadrelor militare în activitate şi a soldaţilor şi gradaţilor profesionişti”, se arată în lege.
Părinții care își vaccinează copiii beneficiază de zile libere
Potrivit textului de lege, drepturile persoanelor prevăzute la articolul de mai sus se acordă pe baza adeverinţei de vaccinare care este eliberată potrivit legii. Acestea sunt valabile și pentru părinții care și însoțesc copiii la centrele de vaccinare.
„Beneficiază de aceste drepturi şi unul dintre părinţi sau reprezentantul legal al copilului cu vârsta de până la 18 ani, precum şi al persoanei cu dizabilităţi cu vârsta de până la 26 de ani, în ziua vaccinării copilului, respectiv a persoanei cu dizabilităţi”, se mai arată în proiectul de lege.
Părintele respectiv va trebui să prezinte angajatorului atât adeverința de vaccinare a copilului, cât și o declaraţie pe propria răspundere a celuilalt părinte, potrivit căreia acesta nu a solicitat, de la locul său de muncă, o zi liberă în acest scop.
Nu beneficiază cei ce se vaccinează la locul de muncă
Pe de altă parte, trebuie spus că dispoziţiile acestui act normativ nu se aplică în situaţia în care persoanele sunt vaccinate la locul de muncă, prin grija angajatorului.
„Pentru a nu afecta semnificativ activitatea angajatorului, angajaţii au obligaţia de a informa angajatorul cu privire la opţiunile de programare ale zilelor libere pe care urmează să le solicite în temeiul prezentului articol, în vederea asigurării în condiţii optime a funcţionării activităţii acestuia”, se precizează în textul de lege.
Conform expunerii de motive care însoțește proiectul legislativ, întrucât „vaccinarea împotriva virusului SARS CoV-2 constituie principala metodă de combatere a efectelor pandemiei”, această propunere legislativă constituie o măsură menită să încurajeze vaccinarea şi să elimine eventualele piedici din calea vaccinării, ce ţin de relaţiile de muncă. Propunerea este similară unei alte măsuri adoptate în cazul donatorilor de sânge.
Anunțuri ZdV Premium
De același autor
