Drept la replică solicitat de Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului(DGASPC) Vrancea
Dreptul la replică se referă la articolul Abuziv și ilegal pe moșia lui Oprișan. Directoarea Nicolaș introduce cenzura în DGASPC Vrancea publicat în Ziarul de Vrancea.
DREPT LA REPLICĂ
În virtutea dreptului la replică, vă transmitem punctul de vedere al Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Vrancea cu privire la articolul publicat în data de 25.04.2020, intitulat “Abuziv și ilegal pe moșia lui Oprișan. Directoarea Nicolaș introduce cenzura în DGASPC Vrancea”, în cotidianul „ZIARUL DE VRANCEA”, articol semnat de domnul Sclavone Ionel.
Astfel, întrucât interpretarile din articolul dumneavostră sunt profund eronate și introduc în eroare opinia publică, pentru o corectă informare a cititorilor dvs. facem precizarea că acestă dispoziție a fost emisă în conformitate cu reglementările legale în vigoare, iar la o simplă lecturare a respectivului document se poate întelege foarte clar faptul că prin acestă dispoziție am solicitat angajaților, utilizarea rețelelor sociale doar dacă acest lucru servește intereselor profesionale, precum și rezumarea la informații sau postări care sunt necesare în mod obiectiv la a îndeplini sarcinile postului respectiv. Pentru postări legate de viața privată, apartenenței religioase, parerilor politice sau alte convingeri, fiecare trebuie să folosească intervalul de timp de care beneficiază în afara orelor de program, întrucât toate aceste postări pot fi identificate cu imaginea instituției angajatoare, lucru care ar produce prejudicii de imagine.
Facem mențiunea că de-a lungul timpului am primit astfel de semnale cu privire la activitatea angajaților pe diverse site-uri de socializare, aceștia ignorând total implicațiile și consecințele pe care le poate avea o afirmație sau imagine nepotrivită și care ar putea afecta semnificativ relația angajat-angajator, acest document având la bază tocmai astfel de semnale primite din parte mass-media locală.
Chiar dacă raspunderea legala pentru conținutul online îi apartine utilizatorului care l-a postat, nu putem permite, din perspectiva dreptului muncii, utilizarea retelelor de socializare în timpul programului de lucru. Astfel, am solicitat angajaților să se rezume doar la activități și informatii care sunt necesare in mod obiectiv la indeplinirea sarcinilor postului respectiv.
Asadar, adoptarea unui cod de conduita în social media la nivelul instituției, parte a regulamentului intern, stabilind reguli și principii de utilizare a rețelelor sociale, atât la nivel instituțional cât și individual, dat fiind că fiecare acțiune individuală a propriilor angajați se poate răsfânge asupra activității instituției, era absolut necesar, facând astfel recomandarea ca rețelele sociale să fie folosite în conformitate cu regulamentele interne de organizare și funcționare.
Purtător de Cuvânt,
Adina Lăscan
Anunțuri ZdV Premium
De același autor
