De știut pentru vrânceni: Zile libere pentru tații care-și îngrijesc copiii nou-născuți
Concediul paternal se acordă bărbaților încadrați în muncă, părinți de nou-născuți. Orice angajat are dreptul la un număr de zile, în condițiile în care le solicită, în baza unei cereri. Angajatorii sunt obligați să acorde aceste zile libere, în caz contrar riscând sancțiuni contravenționale destul de aspre.
Orice bărbat angajat are dreptul la concediu paternal în momentul în care devine tată. Legea prevede că el trebuie să facă cerere către angajator, într-un termen de cel mult opt săptămâni de la nașterea copilului, pentru a beneficia.
Acest tip de concediu se acordă pentru a „asigura participarea efectivă a tatălui la îngrijirea copilului nou-născut și de a facilita concilierea vieții profesionale cu viața de familie în cazul lucrătorilor care sunt părinți”. Concediul paternal nu este condiționat de durata muncii prestate sau de vechimea în muncă.
Au dreptul la acest tip de concediu lucrătorii – definiți ca persoană ce desfășoară o activitate în baza unui raport de muncă încheiat conform legii. Pe de altă parte, legea include și alte categorii de persoane care au dreptul la concediu paternal la cerere. Este vorba despre sportivi care desfășoară activitate pe baza unor contracte din activitate sportivă; lucrători care au încheiate convenții de muncă individuale; managerii care își desfășoară activitatea pe baza contractelor de mandat sau a contractelor de management; persoane care desfășoară activitate pe baza unor contracte de management și de administrare; persoanele care ocupă o funcție de demnitate publică; poliţiştii, cadrele militare, soldaţii şi gradaţii profesionişti; funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciarelor.
Durata concediului paternal
Concediul paternal se acordă pentru o perioadă de zece zile lucrătoare, la cerere. Așa cum arătam, cererea se depune la angajator în termen de maxim opt săptămâni de la nașterea copilului. Solicitarea trebuie însoțită de certificatul de naștere al copilului în care apare calitatea de tată a solicitantului.
Pe lângă cele zece zile, tatăl mai primește alte cinci zile de concediu dacă a absolvit un curs de puericultură și deține un atestat. Legea prevede că tații pot beneficia de această majorare pentru fiecare copil nou-născut, „pe baza atestatului de absolvire a cursului de puericultură, indiferent când este acesta obținut”.
Conform legii, concediul paternal constituie vechime în muncă și în serviciu, precum și în specialitate. Beneficiarii primesc o indemnizație pentru pentru concediul paternal din fondul de salarii al angajatorului și este egală cu salariul corespunzător perioadei respective.
Angajatorul are obligația de a aproba cererea de concediu și nu poate dispune concedierea salariatului pentru angajații aflați în concediu paternal. Excepție fac situațiile de reorganizare juridică sau faliment a companiei.
Încălcarea acestor prevederi legale se sancționează cu amendă cuprinsă între 4.000 și 8.000 de lei.
Legea reglementează și situațiile în care mama moare la naștere sau în timpul concediului de lăuzie. În acest caz, tatăl beneficiază de restul concediului neefectuat de către mamă. El va primi o indemnizație egală cu ajutorul pentru sarcină și lăuzie cuvenit mamei sau de o indemnizație calculată după salariul de bază și vechimea în muncă ale acestuia.
Anunțuri ZdV Premium
De același autor
