De știut pentru angajații vrânceni: Perioada în care beneficiază de servicii medicale publice dacă intră în concediu fără plată
Angajații vrânceni trebuie să știe că în cazul concediilor fără plată, pentru durată mai mare de trei luni, nu mai beneficiază de serviciile medicale în sistemul public. Conform legii, această formă de concediu reprezintă o suspendare a relațiilor de muncă, între angajat și angajator, în vederea rezolvării unor situații personale.
Concediul fără plată presupune întreruperea plăților la contribuțiile către sistemul public de asigurări de sănătate. În aceste condiții, potrivit legislației în vigoare salariații mai pot beneficia de servicii medicale în sistemul public doar pentru trei luni. Aceasta indiferent de nivelul contribuțiilor ori de serviciile medicale de care au beneficiat.
Spre deosebire de asigurătorii privați, statul practice confiscă banii plătiți de contibuabili pentru asigurările de sănătate, fără să ofere nimic în schimb.
Codul muncii reglementează că acest concendiu, fără plată, are o durată stabilită prin contractul colectiv de muncă sau prin regulamentul intern. Legislația muncii nu stabilește numărul de zile de concediu fără plată la care are dreptul un angajat.
Este bine de știut că, spre deosebire de alte forme de concediu, perioada de concediu fără plată nu constituie vechime în muncă. Excepție face concediul fără plată solicitat pentru cursuri de formare profesională.
De menționat că pe lângă concediul fără plată, care se acordă doar prin acordul părților mai există o serie de situații în care angajatul beneficiază de suspendarea contractului de muncă fără să ceară acceptul angajatorului. Este vorba despre concediul paternal, concediu pentru creșterea copilului, concediu pentru îngrijirea copilului bolnav și/sau cu dizabilități, precum și concediul pentru exercitarea de funcții elective pe durata unui mandat stabilit.
În concluzie, suspendarea relațiilor de muncă, prin concediul fără plată, implică și suspendarea contribuțiilor la sistemele de asigurări sociale. Drept care, statul consideră că, pentru contribuțiile achitate înainte de intrarea în concediul fără plată, angajatul mai poate beneficia de servicii medicale în sistemul public doar trei luni. Iar dacă în acest interval nu se îmbolnăvește, își pierde dreptul.
