De interes pentru vrânceni: Drepturi și facilități pentru persoanele cu dizabilități, aplicabile din 2025
Persoanele cu dizabilități din Vrancea și nu numai vor beneficia de o serie de drepturi și facilități înceând cu 1 ianuarie 2025. Este vorba despre o serie de reglementări care au fost adoptate în acest an dar care vor fi implementate de anul viitor.
De la 1 ianuarie, pensionarii cu handicap vizual grav sau accentuat ale căror pensii nu au fost majorate după recalculare vor primi o sumă de bani. Este vorba despre o indemnizație de solidaritate menită să compenseze faptul că pensiile acestei categorii nu au fost majorate.
Valoarea acestor drepturi va fi calculată în funcție de pensia de limită de vârstă la care au dreptul beneficiarii și va fi majorată anual, în ianuarie. Conform procedurii de calcul, la procentul de majorare a indicatorului social de referință (ISR) se adaugă 50% din creșterea reală a salariului mediu brut, iar rezultatul se aplică la valoarea pensiei în plată pentru a stabilit nivelul indemnizației de solidaritate.
„Indemnizația de solidaritate se acordă lunar, iar cuantumul acesteia se determină prin aplicarea procentului rezultat din însumarea procentului de majorare a indicatorului social de referință (ISR) cu procentul reprezentând 50% din creșterea reală a câștigului salarial mediu brut realizat la cuantumul pensiei pentru limită de vârstă aflat în plată, în luna ianuarie a fiecărui an”, precizează reglementarea adoptată de autorități.
Indemnizația de solidaritate va fi plătită până când pensia recalculată a beneficiarului va depăși suma pe care a primit-o pe 1 septembrie 2024.
Totodată, actul normativ mai prevede și acordarea unor unor „puncte de sprijin” pentru persoanele cu handicap vizual grav sau accentuat care se retrag din activitate începând cu 1 ianuarie 2025. Un punct de sprijin va fi calculat la 0,125 din Indicatorul Social de Referință.
Va fi acordat câte un punct de sprijin pentru fiecare an de cotizare realizat în condiții de handicap vizual grav. În cazul persoanelor cu handicap vizual accentuat se va acorda câte 0,5 puncte de sprijin pentru fiecare an de stagiu de cotizare.
Facilități pentru persoanele cu dizabilități
Începând cu 2025, instituțiile de stat care organizează spectacole sau concerte muzicale vor trebui să ia măsuri pentru ca mai multe persoane cu dizabilități să poată participa la aceste producții artistice.
„Instituțiile publice de spectacole sau concerte, indiferent de nivelul de subordonare și de finanțare, singure sau în parteneriat, asigură persoanelor cu handicap accesibilizarea producțiilor artistice, pentru minimum o producție artistică anual, la alegere: dedicată, adaptată din repertoriul propriu sau găzduită, începând cu data de 1 ianuarie 2025”, prevede legea.
Astfel, teatrele și sălile de concerte de stat vor trebui să pregătească cel puțin un spectacol pe an pentru persoane cu dizabilități.
Instituţiile publice de spectacole trebuie să asigure persoanelor cu handicap accesibilizarea producțiilor artistice, pentru minimum o producţie artistică anual, la alegere.
Reguli pentru angajatorii cu peste 50 de salariați
Din ianuarie 2025, firmele și instituțiile publice cu peste 50 de angajați vor trebui să dovedească că au cerut sprijinul unor ONG-uri pentru angajarea unor persoane cu dizabilități. Conform regulilor în vigoare procentul persoanelor cu dizabilități angajate într-o firmă trebuie să fie de cel puțin 4%. Angajatorii trebuie să transmită, în fiecare an, o situație centralizată cu funcțiile ocupate de acești angajați.
Măsura este prevăzută de OUG 127/2024 care modifică mai multe acte normative privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap. Astfel, angajatorii cu cel puțin 50 de salariați au obligația de a angaja persoane cu handicap într-un procent de cel puțin 4%. Pentru a atinge acest indicator, trebuie să solicite sprijinul unor ONG-uri specializate care, potrivit statutului, prestează servicii în folosul persoanelor cu dizabilități.
Firmele vor putea demonstra îndeplinirea acestei obligații prin prezentarea, la Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități (ANPDPD) și Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), a cererii scrise către ONG și a dovezii transmiterii documentului, în vederea comunicării posturilor vacante adecvate ocupării de către persoanele cu dizabilități.
Scrisoarea trebuie să conțină o serie de informații legate de posturile disponibile, inclusiv descrierea atribuțiilor, calificările necesare și norma de lucru.
Anunțuri ZdV Premium
În categoria Local
