De interes pentru patronii vrânceni: Regulile pentru obținerea avizului de muncă pentru angajații din state non-UE
Din ce în ce mai multe firme din Vrancea apelează la lucrători din străinătate, din state non-UE, pentru suplini lipsa forței de muncă locală. Angajații din state asiatice precum Filipine, Nepal, Pakistan sau Sri Lanka nu mai sunt de multă vreme o raritate în Vrancea.
În vreme ce vrâncenii aleg să plece în străinătate, să lucreze în țările din Occident, unde salariile sunt mai mai mari, iar calitata vieții este mai ridicată, locul lor, pe piața muncii locală este luat de muncitori din state mai slab dezvoltate din Asia sau chiar Africa. Aceștia acceptă salarii mai mici și sunt mai puțin pretențioși în ceea ce privește condițiile de muncă care li se oferă.
În aceste condiții, din ce în ce mai mulți patroni vrânceni, dar nu numai, apelează la muncitorii din străinătate. Însă, angajarea unor astfel de persoane presupune îndeplinirea unor proceduri, reglementate de legislația muncii. Reglementările în vigoare vizează aspecte legate de obținerea avizului de muncă, echivalarea diplomelor de studii, până la solicitarea permisului de ședere și semnarea contractului de muncă.
Pentru angajarea unui cetățean dintr-un stat non-UE, un patronul trebuie să parcurgă mai mulți pași/ În primul rând este vorba despre procesul de recrutare a viitorului salariat și îndeplinirea formalităților pentru încadrarea în muncă.
În primul rând, angajatorul trebuie să transmită către AJOFM o solicitare care detaliază informațiile privind cerințele postului vacant. Această solicitare trebuie să fie conform prevederilor din OG nr. 25/2014.
Apoi, angajatorul trebuie să organizeze procedurile de angajare, respectiv să publice un anunț privind postul vacant într-un cotidian de largă circulație, să organizeze interviuri, să întocmească un proces-verbal de selecție și, în final, să transmită o ofertă fermă de angajare care stă la baza recrutării angajaților străini.
Odată ce a făcut selecția viitorului angajat, patronul trebuie să solicite și să obțină adeverința privind forța de muncă disponibilă, la AJOFM. În paralel, va demara și proedura de echivalare adiplomelor de studii CNRED, structură aflată în subordinea Ministerului Educației. Echivalarea diplomelor de studii este obligatorie când vine vorba despre lucrători înalt calificați sau angajați detașați.
Aceste diplome sunt necesare, în vederea eventualelor verificări, dat fiind că angajatorul dă o declarație conform căreia cetățeanul străin recrutat îndeplinește condițiile pentru angajare, studii și vechime.
Urmează depunerea documentației și obținerea avizului de muncă, la Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI). Odată obținut avizul de muncă, angajatorul solicită și obține viza de muncă (D/AM) sau vizei de detașare (D/DT). O astfel de viză are valabilitate de 90 de zile într-un interval de șase luni.
Odată obținută viza de muncă, lucrătorul străin vine în țară și semnează contractul de muncă. Urmează și ultima etapă, depunerea documentației pentru obținerea permisului de ședere temporară, cu alocarea unui CNP, valabil pentru 2 ani sau 3 ani în cazul angajaților înalt calificați.
Clasificarea lucrătorilor străini
Conform legislației în vigoare, angajații străini care vin să lucreze în România sunt clasificați în mai multe categorii: lucrători permanenți – angajați cu contract individual de muncă; lucrători detașați – transferați temporar pentru prestări de servicii; lucrători sezonieri – angajați pentru activități periodice care depind de anotimp; lucrători stagiari – implicați într-un program de formare profesională; lucrători transfrontalieri – care lucrează în zone de frontieră; lucrători înalt calificați – persoane cu studii superioare și salarii peste un anumit prag; lucrători detașați ICT (intracompany transfer) – care fac obiectul transferurilor între filialele aceleiași companii; lucrători „au pair” – participanți la programe de schimb cultural care includ și activități casnice.
În funcție de categoria în care sunt încadrați lucrătorii străini. sunt stabilite și taxele pentru obținerea avizului de muncă Astfel, taxa percepută este de 100 de euro (echivalent în lei) pentru lucrătorii permanenți, detașați, transfrontalieri, stagiari sau nominali.
Pentru lucrătorii sezonieri, taxa este de 25 de euro, la fel ca și pentru cei cu drept de ședere temporară pentru studii (după absolvire) sau pentru cei care vin în România pentru reîntregirea familiei. Tot 25 de euro se plătește când are loc o schimbare a angajatorului sau a funcției, în cadrul aceluiași angajator.
